Est un professeur de Dallas qui fait vraiment 90k au cours de sa troisième année

Un TX TeachertEdpoliticien veut payer plus d'enseignants

Le lieutenant-gouverneur Dan Patrick a annoncé plus tôt cette année qu'il souhaitait mettre en œuvre une augmentation de salaire de 5 000 $ par enseignant. Le sénateur Larry Taylor (R-Friendswood) a assuré que la langue du régime de financement de l'école du Sénat ferait exactement cela. Cependant, HB 3, la facture de financement de l'école de la Chambre, mettrait en œuvre une augmentation de 1 850 dollars par enseignant et de paie de personnel.

Les enseignants du Texas comme des aspects des plans de la Chambre et du Sénat. Lonnie Hollingsworth, avocat général de l'Association des enseignants de la classe Texas (TCTA) a déclaré dans une déclaration au Texan: «Nous soutenons la proposition de salaire du Sénat de 5 000 $ [mais] il devrait également inclure des conseillers et d'autres éducateurs sur le calendrier de salaire minimum. "

Basé sur les données 2016-2017 fournies par l'Agence de l'éducation Texas (Tea), 5 000 $ de Patrick par enseignant en 2010 ajoutaient près de 3 $. milliards au budget d'éducation de deux ans du Texas - et c'est sans le personnel supplémentaire inclus dans la facture de Taylor.

Cependant, certains enseignants souhaitent voir plus d'avantages financiers inclus avec une augmentation des salaires, comme l'augmentation des subventions de soins de santé dans lesquelles la contribution minimale financée par les contribuables aux primes d'assurance mensuelle des enseignants est augmentée.

Vance Ginn, directeur du Centre de prospérité économique à la Fondation des politiques publiques du Texas, caractérisé par HB 3 comme une facture de dépenses massive dans une déclaration du 13 mars sur Twitter. Ginn a déclaré que pendant que le projet de loi contenait de bonnes politiques, il ressortait néanmoins les chiffres énoncés par la Coalition du Budget du Texas conservateur.

et certains groupes conservateurs, tels que les responsables des Texans, considèrent la proposition de Patrick de faire partie d'une tentative de soutien à l'appui des enseignants du Texas - un groupe que Patrick sonna avec la dernière session sur sa promotion de la législation sur le choix de l'école. - Mais le bureau de Patrick a nié autant. Patrick porte-parole, Sherry Sylvester, a déclaré en février: «Il travaille sur des questions d'éducation depuis plus de dix ans - il est absurde de suggérer que son plaidoyer sur la rémunération des enseignants a débuté en novembre.»

Avec la Chambre et le salaire Sénat Élever des plans de manière significative, une sorte de réconciliation devrait être faite pour toute augmentation des salaires à mettre en œuvre. Toutefois, la perspective de la hausse de la rémunération est liée au débat plus large sur les taxes foncières et le financement de l'école, compliquée par la trajectoire de dépenses à la hausse du budget.

Les dépenses d'éducation globales du Texas ont augmenté de 14 $. Des milliards depuis la 84e législature convoquée en 2013. Le thé répertorie le Texas comme ayant 5 399 682 étudiants au cours de l'année scolaire 2017-2018, avec des dépenses par élève de 14 153 $. 2 Au cours de cette année civile.

Dans la même période, les dépenses d'instruction (enseignement) ont augmenté d'un peu plus de 16%. Les dépenses de tous les membres du personnel (non faculté) - composées de conseils d'orientation, d'administration générale et de leadership scolaire - ont augmenté à un taux de 21%.

En termes de salaire, la rémunération totale des enseignants depuis 2013 a augmenté de 16,3%, tandis que l'administrateur total salarie a augmenté de 26,00%. De même, tous les membres du personnel (non enseignant) ont augmenté de moins de 26%. L'augmentation en pourcentage pour les employés des enseignants et les salaires moyens des enseignants représentent un peu plus de sept pour cent et un peu moins de neuf pour cent respectivement.

Avec le pourcentage d'augmentation des salaires moyens pour toutes les facultés de la faculté à la traîne par rapport à celui du personnel non faculté de près de 3%, les enseignants sont admis sur leur désir d'une augmentation de la rémunération de longue date recherchée - et Patrick semble déterminé à leur donner.

Hollingsworth a ajouté que le TCTA "espère qu'il existe un moyen de mélanger les deux plans (hébergement et sénat)" et qu'ils sont "reconnaissants à la fois à la Chambre et au Sénat pour faire de l'éducation une priorité session."

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James Talarico, un ancien professeur d'enseignant du collège-tourné-tourné, veut payer plus d'enseignants. Il a quitté la classe pour une carrière en politique parce qu'il ne pouvait pas soutenir sa famille sur le salaire d'un enseignant. Maintenant, il utilise sa position pour s'assurer que les enseignants ne doivent pas choisir entre un emploi qu'ils aiment et paient leur loyer. Le 11 mars, il a tweeté qu'il a déposé le projet de loi HB3580 mandant un salaire minimum de 70 000 $ pour chaque enseignant au Texas. Pourquoi? Il était fatigué d'entendre des professeurs appelés héros sans être payé comme ça. Nous sommes aussi. Il est temps de changer, et c'est une étape dans la bonne direction.

Les enseignants méritent un salaire plus élevé

Ceci est une évidence pour les enseignants. Il n'a aucun sens que les professionnels éduqués au collège, beaucoup avec des diplômes supérieurs, sont payés de basses salaires. Il n'y a pas de pénurie d'articles et de recherches sur la manière dont les enseignants ont deux emplois ou ne peuvent pas se permettre d'acheter une maison ou de payer des prêts étudiants. Les chiffres se parlent d'eux-mêmes:

Pourquoi $ ,?

"La recherche indique qu'un salaire de 75 000 $ de 75 000 $ est le revenu de référence nécessaire au bien-être émotionnel", a écrit Talarico. Il a proposé que le gouvernement de l'État puisse financer la collecte avec «une combinaison de fonds fédéraux, de nouveaux revenus et de réduire les dépenses inutiles».

Ce que les enseignants disent

Politique de côté, j'espère que nous pourrons tous convenir que les anciens enseignants "l'obtiennent". Les enseignants ne devraient pas avoir à avoir un deuxième emploi ou une hutte latérale. Et s'ils le font, ils ne devraient pas faire plus de leurs hâtes que d'enseigner! Oui, c'est une année brutale. Mais s'il s'agit d'une indication du changement à venir, ou de ce qui est possible pour l'éducation, nous ressentons d'espoir.

Plus, consultez les syndicats des enseignants partager leurs recommandations pour retour à l'école

Julie Mason est un éditeur senior chez Weetachers. Elle a enseigné l'anglais au milieu et au lycée, et est un entraîneur d'enseignement d'apprentissage mixte et personnalisé. Elle aime lire un livre en une seule séance, un bon café et passer du temps avec son mari et ses fils.

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professeur de maître de quatrième année Gina Gaytan travaille avec ses élèves à Ogden Elementaire en 2019. Un programme de rémunération incitatif que Saisd créé avec des fonds fédéraux est sur le point d'être remplacé par un programme financé par l'État pouvant doubler le maximum. Augmentation des salaires disponible pour ses meilleurs enseignants qui travaillent dans ses écoles les plus pauvres. (Kin Man Hui / San Antonio Express-News)

Il dispose déjà d'un programme qui offre de l'argent supplémentaire aux maîtres enseignants à travailler dans des écoles desservant des quartiers à faible revenu, mais les dirigeants du district disent le nouveau programme - Doublé Master Enseignant Initiative 2. - Doublera le Incitation existante et remodelez la façon dont les enseignants sont payés dans la ville et dans l'ensemble de l'État.

La législature a créé l'allotissement incitatif des enseignants dans le cadre des réformes des finances scolaires de la Chambre projet de loi 3, une loi historique adoptée en 2019, dont 11 $. Des milliards d'allocation pour l'éducation publique Les législateurs espèrent désormais faire correspondre lorsqu'ils travaillent sur un budget d'État pour les deux prochains années fiscales.

Planification du programme a commencé à l'été 2020, lorsque SAAKD a soumis une proposition de nouvelle initiative à l'Agence de l'éducation du Texas. Il a été approuvé à l'automne et le district a déménagé de soumettre la première cohorte des enseignants au thé pour approbation.

"C'est la première année (du programme d'État), et nous rappelons toujours à tout le monde que c'était le plus difficile d'entrer", a déclaré Pedro Martinez dans une discussion récente avec le comité éditorial Express-News . "Et comme il n'y a que quelques districts qui font partie du premier tour, nous faisons partie des pilotes de la manière dont le système est façonné."

Chaque désignation porte une plage de paie d'incitation différente. Plus le niveau de pauvreté est élevé des enseignants de l'école, plus l'incitation est élevée dans cette gamme. Ceci est ajouté à leur salaire régulier, qui à Saisd en moyenne environ 57 000 $ par an pour les enseignants admissibles. À Saïd, chaque école a au moins la moitié de ses élèves venant de ménages considérés comme économiquement désavantagés; De nombreuses écoles ont des taux de pauvreté plus élevés.

Le premier tour de candidats devait être également tenu d'enseigner des notes nominales Staar ou de celles avec des examens de fin de cours, ce qui signifie les grades 3 à 12. Martinez a déclaré qu'il s'attend à ce que cette obligation disparaisse dans les années à venir et pour le programme pour englober tous les niveaux de niveaux.

Au niveau master, les enseignants peuvent gagner 18 500 dollars supplémentaires à 26 500 $ dans le cadre du programme d'État, tandis que ceux-ci considérés comme exemplaires obtiennent 10 000 dollars supplémentaires à 14 500 $, et ceux du niveau reconnu peuvent obtenir 5 000 $ à 7 000 $. Mais SAAISD ajoute 10 000 $ aux augmentations approuvées par l'État pour compenser ses besoins de travail supplémentaires.

Des subventions supplémentaires peuvent heurter le professeur de payer encore plus haut. Les enseignants gagnent désormais 55 000 dollars par an pourraient voir leur augmentation de salaire allant de 70 000 $ à 91 500 dollars par an, en fonction de la combinaison des incitations.

"Personne d'autre dans l'état, ni le pays, nécessite le temps supplémentaire. Mais pour nous, ce que nous expliquons à notre professeur (c'est que cela) est ce que nos enfants ont besoin, "a déclaré Martinez" C'est vraiment un moyen de rencontrer les besoins de nos étudiants et, en même temps, vraiment, leur veulent. efforcer une désignation. "

Avoir des occasions de gagner de telles incitations dans les écoles défavorisées pourrait changer considérablement la façon dont les districts dans des zones de forte pauvreté sont considérés par des enseignants exceptionnels et expérimentés, a déclaré Martinez.

Le chiffre d'affaires de l'enseignant à l'échelle de district à Saisd moyenne de 18%, légèrement supérieure à la moyenne de l'état de 17%. Mais dans les écoles Saisd situées dans des communautés historiquement désavantages que le taux est aussi élevé que 23%.

"C'est régler le ton pour l'avenir", a déclaré Martinez. «Nous devons également prendre soin de notre personnel. Et nous devons nous assurer que nous envoyons un message selon lequel il s'agit d'un district différent. Ce n'est plus une mentalité «Pobrecito».

L'initiative de maître d'origine du district, qui a été lancée lors de l'année scolaire 2016-2017, a été financée par une subvention fédérale de 46 millions de dollars et de l'argent supplémentaire d'un taux d'augmentation des taux d'impôt foncier approuvé en 2016.

Les enseignants performants pourraient gagner jusqu'à 15 000 $ supplémentaires sous cette initiative, qui a grandi de 200 enseignants à 600, a déclaré Martinez. La subvention fédérale expire l'année prochaine, mais les fonds restants permettront au district de transition certains des enseignants participants au nouveau programme.

Environ les deux tiers de ceux qui se sont qualifiés pour l'initiative de maître des enseignants 2. Cette année faisait partie du premier programme, a déclaré Martinez. Le reste, environ 400 enseignants, gardera leur salaire supplémentaire pour l'année scolaire à venir et aura une chance de présenter une nouvelle demande pour le nouveau programme.

La désignation suit l'enseignant pendant cinq ans. Si un enseignant se dirige vers une autre école du district qui ne sert pas de pourcentage élevé d'élèves de pauvreté élevés, l'enseignant prendrait une réduction de salaire.

Si les enseignants choisissent de partir pour un district qui n'a pas le programme approuvé par l'État, ils gardent la désignation, mais ils ne garderaient pas nécessairement leur incitation à la rémunération - leur nouveau district devait décider comment Utilisez l'allotissement de l'état.

Et, a-t-il dit, il y a sans aucun doute que d'autres districts de la région suivront la poursuite, mais le programme existant de Saisd l'a placé au moins deux ans devant le reste. Une fois de plus de concurrence surviennent, Saisd devra peut-être repenser les exigences supplémentaires horaires ou de la journée de travail pour attirer et fidéliser des enseignants qualificatifs, a déclaré Martinez.

Entre-temps, l'espoir est qu'en inciter les enseignants les plus forts financièrement, ils resteront dans les salles de classe où ils feront la plus grande différence et peut-être même de faire demi-tour des écoles en difficulté, a-t-il déclaré.

"Vous n'avez pas à quitter votre classe. Vous n'avez pas à devenir administrateur », a déclaré Martinez. "Parce que ce qui arrive à tant d'enseignants puissants, c'est qu'ils ne peuvent pas se permettre de rester des enseignants, en particulier ici au Texas."

La semaine dernière, Rep. James Talarico (D-Round Rock) déposé HB 3580, qui définirait le salaire minimum pour les éducateurs à 70 000 $, avec un ajustement de l'inflation et une augmentation au fil du temps. Si elle est faite en droit, la facture aurait presque doublé certains salaires d'enseignants dans le comté de Walker.

"Aucun professeur devrait avoir à travailler deux emplois pour garder les lumières. En tant qu'ancien enseignant, j'ai regardé mes collègues conduisant à Uber la nuit et vendez leur plasma de sang pour de l'argent supplémentaire », a déclaré Talarico. "En seulement 12 mois, nos professeurs ont enduré une pandémie mondiale, un effondrement économique et une tempête hivernale mortelle. Je dépose le HB 3580 mandant un salaire minimum de 70 000 $ pour chaque enseignant au Texas car nos éducateurs ne méritent rien de moins. "

Avant d'être élu à la Chambre de représentante du Texas, le rock rock natif a servi d'enseignant d'école publique et comme directeur exécutif d'un but non lucratif fournissant une technologie aux étudiants.

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