Manuel de la faculté Bureau de l'Université Provost Middle Tennessee State State University

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      Les instructeurs du collège adjoint au New Jersey, comme ailleurs dans le pays, sont devenus essentiels pour les modèles d'enseignement des universités, dans certains cas, représentant environ la moitié de la faculté. Ils se sont battus depuis longtemps pour un salaire et des conditions adéquats et un terrain gagné en 2019.

      Faculté des collèges et étudiants défilés, portaient des panneaux de piquetage et des cartes postales postées au bureau du gouverneur en novembre dernier pour attirer l'attention sur les négociations contractuelles bloquées; Les membres de l'Union à quatre des collèges représentés par le Conseil des habitants du Collège d'État de New Jersey ont voté pour autoriser une grève.

      Il n'est jamais arrivé à une grève, car les discussions ont repris et ont conduit à des accords conclus en décembre. Le contrat d'environ 5 000 adjonctions, ou à temps partiel / éventuel, dans neuf collèges publics de New Jersey a été ratifié en janvier, avec plus de 99% des membres adjoints votants en faveur. Un contrat distinct d'environ 5 000 professeurs à temps plein, bibliothécaires et personnel professionnel a été envoyé aux membres de la ratification de la semaine du 27 janvier. (Le Conseil représente des membres dans tous les collèges publics d'État, à l'exception de l'Université de Rutgers et de New Jersey Institute of Technology [NJIT], qui ont des syndicats différents.)

      Les adjonccts ont reçu la plus forte augmentation obtenue par le Conseil pour un contrat de quatre ans: une augmentation de 230 $ par heure de crédit d'enseignement, qui, selon la fin du contrat, de 2023 s'élèvera à 5 115 $ pour enseigner un cours de trois crédits . Cela signifie que si un membre de la faculté complémentaire a enseigné trois classes de trois crédits dans le contrat de l'année dernière, il gagnait 15 345 $ - environ 14% de plus que sans augmenter. Les professeurs à temps partiel recevront également un minimum de 25 dollars une heure pour une formation obligatoire et une augmentation de la compensation des cours annulés.

      En vertu du contrat 2019-2023 convenu par le Conseil et l'État, les professeurs à temps plein, les bibliothécaires et le personnel professionnel recevront une augmentation de 2% chaque année; des primes de soins de santé moins basées sur le pourcentage de paie plutôt que sur le partage de primes; et une augmentation des dérogations de frais de scolarité pour les enfants et les conjoints à charge, entre autres gains.

      "Nous sommes très heureux des résultats, mais bien sûr, nous souhaitons toujours que nous puissions faire plus pour nos membres", a déclaré Tim Harsignon, président du conseil et professeur de biologie à Stockton University. Il crédite les «jours d'action» de novembre aux campus du Collège membre pour attirer l'attention du public. «Les rassemblements et autres activités ont définitivement aidé les négociations, car les problèmes que nous avons soulevés affectent la perception du public des écoles. Nous avons également montré l'unité qui existe entre la faculté de temps plein et des facultés complémentaires. "

      Les syndicats représentant une autre faculté adjointe du New Jersey ont négocié des contrats au cours de la dernière année. À NJIT, le contrat 2019-2022 pour la faculté d'adjonction, qui a été ratifié en décembre, comprend de telles dispositions telles que: 5 500 dollars par cours d'automne 2021, une augmentation des fonds de développement professionnel et la fourniture de temps de maladie pour les membres. En mai 2019, plus de 3 000 professeurs adjoints de l'Université de Rutgers ont conclu ce que leur syndicat a appelé un "contrat de construction et de transformation", qui crée trois niveaux de professeur adjoint à Rutgers et charge la sécurité de l'emploi sous la forme de rendez-vous multi-semestres.

      Dépendance croissante sur les adjoints

      La prévalence de la conditionnalité ou du contingent, des professeurs dans les collèges de quatre et deux ans du New Jersey n'est rien de nouveau. Cela a également été une tendance à la hausse à l'échelle nationale au cours des dernières décennies et aujourd'hui, plus de la moitié des nominations de la faculté sont à temps partiel, selon une association américaine de professeurs d'université (AAUP).

      Le ratio de la faculté à temps plein à temps partiel dans les nouveaux collèges de Jersey varie, mais des instructeurs éventuels ont une présence définie. Deux exemples, utilisant les profils institutionnels de 2018 requis de tous les collèges publics de New Jersey: l'Université de Rutgers comptait 4 234 facultés de la faculté à temps plein 52.% des classes et 3 310 faculté à temps partiel (avec des administrateurs et des assistants d'études supérieures). Le 216 faculté de Ramapo College a enseigné 59% des classes, tandis que 244 adjoncts, ainsi que des administrateurs et des assistants diplômés, ont géré le reste.

      Les adjoints sont souvent décrits comme les "travailleurs de GIG" de l'enseignement supérieur. Ils travaillent généralement toute l'année à l'autre sans assurance maladie et faible salaire; Certains travaillent dans deux ou trois collèges pour joindre les deux bouts. Certains sont des diplômés récents des programmes de maîtrise et de doctorat qui tentent de trouver des emplois de tenure à tenure mais ne peuvent ou, comme Kenneth Ronkowitz, d'avoir des emplois ou des entreprises à temps plein, tout en profitant de l'enseignement. Il a travaillé à Njit dans un rôle administratif et, avec ses diplômes académiques et 25 ans comme enseignant d'anglais secondaire, a été invité à enseigner un cours. Cette classe a conduit à d'autres personnes à Njit dans la rédaction technique, la conception Web et davantage aux niveaux de premier cycle et de troisième cycle, ainsi que des postes d'adjonction à l'Université d'État de Montclair et au Collège communautaire du comté de Passaïque.

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