Combien gênent les danseurs et les ballerines

Compensation et classification

Les étudiants de premier cycle sont employés dans une variété de capacités à l'université. Ils doivent être payés au moins le salaire minimum fixé par l'État du Maryland. L'Université du Maryland, College Park n'est pas soumise à la loi sur les salaires minimum du comté de Prince Georges. S'il y a un conflit entre le comté et le droit de l'État, le droit de l'État prévaut.

BPS primaire

Pour garder votre courant de certification d'enseignement du Maryland, vous devez rencontrer les exigences de développement professionnel de l'Etat de l'État de Maryland (MSDE). Cela vous obligera à développer un plan de développement professionnel individualisé. Vous devez compléter six heures de DPC tous les cinq ans pour renouveler votre certificat d'enseignement. Les systèmes scolaires offriront des cours de DPC aux enseignants par le biais de la liaison de la CPD.

Si vous travaillez pour un système scolaire de Maryland, ils géreront le processus de renouvellement de la certification des enseignants. Si vous ne travaillez pas actuellement à un système scolaire dans le Maryland, mais souhaitez renouveler votre certification d'enseignement du Maryland, soumettez ce qui suit au département de l'éducation du Maryland, Direction de certification, 200 W. Baltimore St., Baltimore, MD 21201:

Programmes recommandés pour le renouvellement / RECERT

En tant qu'éducateur expérimenté, vous comprenez l'importance d'une éducation de qualité et du rôle qu'il joue dans la vie des étudiants. Le choix de l'une des diplômes de l'éducation de l'Université de Grand Canyon (GCU) vous offre la solide Fondation nécessaire pour façonner l'avenir de demain en plus de répondre aux exigences de l'éducation en matière de renouvellement de certification ou de réintégration.

Réintégration de la certification

Si toutes les exigences de réintégration sont satisfaites, MSDE vous informera par courrier électronique. Toute exigence supplémentaire à remplir pour que la réintégration se produise sera envoyée dans une évaluation.

Programmes recommandés pour le renouvellement / RECERT

Nous travaillons pour vous fournir une éducation exceptionnelle à un prix abordable. Pour savoir ce qu'il va coûter pour assister à HCC, notre formule est assez simple. Voir ci-dessous pour une ventilation complète des frais de scolarité et des frais, mis à jour régulièrement.

Veuillez noter que les résidents du Maryland inscrit dans la pénurie de personnel de personnel de la santé de l'Ordre des programmes d'incitation des programmes d'incitation ont droit à des taux de scolarité dans le comté. Les taux de scolarité des citoyens internationaux sont basés sur leur statut d'immigration. Veuillez consulter le catalogue ou contacter le Bureau des admissions et conseiller pour plus d'informations.

Les frais de scolarité sont renoncés aux personnes âgées de 60 ans ou plus, résidant légalement dans le Maryland. Les frais de scolarité sont supprimés pour les étudiants handicapés et qui ne sont plus sur la main-d'œuvre au sens de la sécurité sociale ou des actes de retraite ferroviaire. Les étudiants admissibles aux dérogations sont obligés de payer tous les frais supplémentaires des collèges et des cours, y compris des frais non crédits de comté de comté. Des réductions de frais de scolarité existent pour les membres éligibles de la Garde nationale du Maryland, U.. Membres du service militaire, anciens combattants et leurs personnes à charge. Voir Howardcc. du / militaire pour plus d'informations

Les frais de scolarité pour les cours de formation continue sont définis et inclut les frais d'inscription. Les résidents hors du comté paient des frais supplémentaires de 10 $ pour la plupart des cours; Les résidents hors de l'État ont ajouté 20 $ par cours.

Frais consolidés

Tous les étudiants de crédit paient ces frais considérés comme un pourcentage du taux de scolarité dans le comté. Les frais consolidés contribuent à couvrir le coût des installations, des activités étudiantes, de la technologie, de certaines dépenses pédagogiques et des frais généraux du collège.

Frais de classe

Lorsque vous êtes admis à HCC, vous êtes classé en tant que résident dans le comté, hors du comté ou en dehors de l'État. Utilisez la table appropriée pour déterminer vos frais de scolarité. Exemple: un résident en comté de 12 crédits paierait 1 704 dollars en cours de scolarité (les personnes âgées peuvent omettre cette section).

Tous les étudiants, y compris les personnes âgées, paient ces frais. Les frais appropriés sont énumérés à côté du nombre de crédits pour lesquels vous vous inscrivez. Exemple: un étudiant prenant 12 crédits paierait 340 $. 8.

Les frais de scolarité et les frais pour non crédits, les cours de formation continue sont évalués individuellement par voie et incluent des frais d'inscription. Pour plus d'informations, consultez notre obtention de crédits, l'enregistrement d'éducation permanente et la page de paiement.

tables payantes

Comté de Prince George Public Building SchoolsSasscer administration 14201 School Lane Upper Marlboro, MD 20772 301-952-6000Contact-nous © 2019, le comté de Prince George écoles publiques, le comté de Prince George, Maryland

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Centres de garderie et écoles maternelles offrent des services de garde, d'éducation ou de développement pour les enfants d'âge préscolaire afin de les préparer à entrer les notes de l'école élémentaire. Cela inclut les écoles maternelles, jardins d'enfants, les programmes de démarrage de la tête, et toute installation similaire principalement engagée dans la prise en charge et la protection des enfants d'âge préscolaire. Les personnes qui prennent soin des enfants dans leur maison ne sont pas considérés comme des centres de garde à moins qu'ils aient des employés pour les aider à la prise en charge des enfants.

Les modifications de 1972 à la LSF couverture LSF spécifiquement étendu aux écoles maternelles comme couverts « entreprises », peu importe qu'ils soient publics ou privés ou exploités dans un but lucratif ou à but non lucratif, et sans tenir compte du volume annuel du Entreprise. En conséquence, toutes les entreprises sont tenues de se conformer aux dispositions applicables de la LSF.

École maternelle Enseignants: Bona enseignants fide en milieu préscolaire et la maternelle peuvent bénéficier d'une exemption du salaire minimum et les exigences de rémunération des heures supplémentaires comme des « professionnels » dans les mêmes conditions que l'enseignant dans une école primaire ou secondaire. Les enseignants sont exonérés si leur premier devoir est d'enseigner, de tutorat, instruire ou donner des conférences dans cette activité en tant que professeur dans l'établissement d'enseignement. Il convient de noter que, même si une école maternelle peut se livrer à des activités éducatives, les employés d'âge préscolaire dont la fonction principale est de prendre soin des besoins physiques des enfants de l'installation se rencontreraient habituellement pas les conditions d'exemption que les enseignants en vertu des règlements en vigueur.

et les périodes de repos repas: Les employeurs qui autorisent de courtes pauses ou des périodes de repos doivent les compter que les heures travaillées. Temps de repos de courte durée, généralement 20 minutes ou moins, sont fréquents dans l'industrie (et promouvoir l'efficacité des employés) et sont normalement payés pour le temps de travail. Les périodes de repas de bonne foi (généralement 30 minutes ou plus) ont généralement pas besoin de compenser le temps de travail aussi longtemps que l'employé est complètement déchargé de ses fonctions pour toute la période de repas dans le but de manger un repas normal. L'employé n'a pas relevé de ses fonctions si nécessaire pour exercer des fonctions, que ce soit actif ou inactif, tout en mangeant. Ainsi, un employé n'est pas considéré comme « soulagé » si nécessaire de continuer à surveiller les enfants pendant qu'ils mangent et l'employé leur repas.

Conférences, réunions et programmes de formation: Assistance aux cours, des réunions, des programmes de formation et des activités similaires doivent être comptées comme temps de travail à moins que les quatre critères suivants sont respectés: (1) il se produit en dehors programmée normale heures de travail; (2) Il est tout à fait volontaire; (3) il n'est pas liée à l'emploi (à moins que l'employé assiste à une école indépendante ou un collège sur son / sa propre initiative heures de travail à l'extérieur); et, (4) aucun autre travail est effectué au cours de la période. Le temps consacré à suivre une formation qui est requis par l'Etat pour les licences de centre de soins de jour travaille à temps pour lequel les employés doivent être rémunérés.

Le FMLA applique à tous les organismes publics, y compris l'État, les employeurs locaux et fédéraux, des organismes locaux d'éducation (écoles) et aux employeurs du secteur privé qui emploient plus de 50 employés dans 20 semaines de travail ou plus dans le courant ou année civile précédente. Pour être admissible aux prestations FMLA, un employé doit avoir travaillé pour l'employeur pour un total de 12 mois, ont travaillé au moins 1250 heures au cours des 12 derniers mois, et le travail à un endroit où au moins 50 salariés sont employés par l'employeur dans 75 miles.

En raison du mandat de masque réintégrées dans la ville de Baltimore tous les invités sont tenus de porter un masque tout à l'intérieur du début de Maryland Science Center lundi, 9. Août Nous vous remercions de votre coopération.

La science Let

Nous croyons que les formes de la science, un fondement à l'apprentissage continu et la curiosité. Notre marque de signature de l'enseignement des sciences célèbre le « comment venir? » et « si? » Et nous célébrons une exploration collective qui conduit à un sentiment partagé de découverte. La science de Let.

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Accident LeaveLeave qui est accordé à un employé à la suite d'un accident du travail qui est déterminé à être indemnisable par la Caisse d'assurance des travailleurs blessés ou à la Commission des accidents du travail. congé accident est rémunéré au 2/3 salaire normal de l'employé. Un employé doit utiliser un congé d'accident à compter du premier jour de l'invalidité et de poursuivre jusqu'au jour où l'employé est certifié pour retourner au travail par un fournisseur de soins de santé ou 6 mois à compter du jour de l'invalidité, selon la première éventualité. Leaveleave annuel qui peut être utilisé à des fins avec l'approbation préalable du superviseur de l'employé; Les nouveaux employés doivent remplir 6 mois de service d'État avant d'utiliser un congé annuel; Ce congé est accumulé en fonction des années de service à partir de 10 jours par an et jusqu'à 25 jours par an avec 20 ans de service; Les employés peuvent effectuer jusqu'à 75 jours ou 600 heures d'une année à l'autre.

Donateur d'organe LeaSeave qui est accordé à un employé qui est un donneur d'organes ou de moelle osseuse. Support de congé: Au cours d'une période de 12 mois, un employé peut utiliser jusqu'à 7 jours de don d'organes pour servir de donneur de moelle osseuse; et 30 jours de don d'organes laissent servir de donneur d'organes. Employé doit contacter leur bureau de ressources humaines pour postuler.

Leaveleave personnel qui peut être utilisé à des fins de notification préalable au superviseur de l'employé; Chaque employé a droit à 6 jours et ne doit pas dépasser 48 heures de congé personnel au début de la première période de paie complète de l'année civile. Les congés personnels peuvent être prodigués pour les nouveaux employés basés sur le mois que l'employé commence l'emploi. Le congé personnel ne peut pas être reporté d'une année à l'autre. Observances religieuses Un employé, y compris un employé temporaire, pourrait choisir de travailler des heures supplémentaires pour gagner du temps compensatoire pour une absence d'observance religieuse. Le congé de congé de maladie pouvant être utilisé pour les raisons suivantes:

Les employés gagnent des congés de maladie au taux de 15 jours par an. Les employés doivent informer leur superviseur lors de l'utilisation de ce congé. Il n'y a pas de limite au nombre de jours de congés de maladie qu'un employé peut accumuler ou emporter dans une nouvelle année civile.

Lisée qui est accordée en vertu de la Loi sur les familles de travailleurs sains du Maryland (la Loi), qui est entrée en vigueur le 11 février 2018. Les employés de l'État permanent dont le pourcentage d'emplois est au moins 50% gagnent actuellement de congé à Un taux plus élevé que celui requis par la loi et peut être autorisé à utiliser des congés annuels, malades ou personnels gagnés (ou du temps compensatoire accumulé) comme prévu par des lois sur les congés de l'État pour des raisons "malades et sûres", comme indiqué ci-dessous.

Les employés de l'État temporaire travaillent régulièrement au moins 12 heures par semaine (même si, à l'occasion, l'employé travaille moins de 12 heures par semaine) et des employés d'État permanents dont le pourcentage d'emplois est inférieur à 50% accumulera au moins une heure de congé malade et sans danger pour toutes les 30 heures que l'employé travaille. Si un employé temporaire gagne déjà des congés conformément à l'ordonnance exécutive 01. 1. 017. 9, congé rémunéré sensible dans la branche exécutive du gouvernement de l'État, l'employé ne gagnera pas de congé supplémentaire.

5. Si l'absence du travail est nécessaire en raison de la violence domestique, de l'agression sexuelle ou du harcèlement engagé contre l'employé ou le membre de la famille de l'employé, et le congé est utilisé par l'employé pour obtenir pour l'employé ou le membre de la famille de l'employé:

Un employeur n'est pas tenu de permettre à un employé de gagner plus de 40 heures de congé malade et sûr dans une année; accumuler plus de 64 heures à tout moment; Ou utilisez plus de 64 heures de congé malade et sans danger dans une année civile. Si un employé n'a pas utilisé les congés malades et sûrs à la fin de l'année, l'employé peut porter sur l'équilibre des personnes atteintes de personnes malades et sans danger pour l'année suivante, jusqu'à un maximum de 40 heures maximum.

Lorsque la nécessité d'utiliser des congés malades et sûrs est prévisible, les employés devraient faire une demande d'utilisation à l'avance. Si la nécessité d'utiliser gagné des congés malades et sûrs n'est pas prévisible, les employés doivent notifier leur superviseur dès que possible et se conformer généralement à tout avis ou à des exigences de procédure pour demander ou rendre compte de l'utilisation des congés. Si l'utilisation de congés malades et sûrs répond aux exigences de la Loi sur la famille et des congés médicaux, des mesures appropriées devraient être prises pour fournir à l'employé cette protection, qui fonctionnera généralement simultanément avec des congés malades et sûrs.

Addio NAL Laisser des informations et des formulaires

HCPS s'est engagé à recruter et à conserver des éducateurs et du personnel efficaces et divers pour construire un climat de succès des élèves et améliorer les expériences d'apprentissage pour chaque enfant dans chaque classe.

#HcPstOther

Le 12 août 2021Le message suivant de HCPS RE: Stratégies d'atténuation Covid-19 pour l'année scolaire 2021-2022 sera envoyée via Connect5 Phone, email et texte à tous les contacts du système de communication de masse sur le système de communication de masse. Jeudi 12 août 2021 à 17h15 p. . Lécher ici une lettre importante du surintendant Bulson et Rachel Gauthier, président du conseil d'administration du comté de Harford. La lettre aborde les centres de contrôle des maladies et de masque de prévention portant des directives et des exonérations de quarantaine pour les étudiants en milieu scolaire.

Rejoignez-nous pour la réunion du conseil d'administration du conseil d'administration Le lundi 16 août 2021. L'objectif de HCPS est de garder les étudiants à l'école lorsque nous ouvrons le 8 septembre aux étudiants de la maternelle à la 12e année et le 10 septembre. Nos étudiants de pré-K. Nous prévoyons des conversations supplémentaires sur les stratégies d'atténuation de l'année scolaire à venir.

En rappel, la réunion peut être vue en direct via HCPS. RG et des sièges en personne limité seront disponibles à la réunion. Veuillez noter, à la suite des informations partagées dans la lettre, les masques seront nécessaires lors de la réunion du conseil d'administration du lundi 16 août.

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