Coût de la retraite anticipée neutre
Teneur:
Il est possible de prendre vos avantages avant d'atteindre votre âge de retraite normal (NPA) à condition que vous ayez 55 ans ou plus et que vous quittez le service. Vos avantages seront des avantages ajustés de manière actuarielle (AAB) afin de refléter qu'ils sont payés avant d'avoir atteint votre NPA.
Si vous êtes actuellement en service de pension, votre employeur doit accepter que vous puissiez partir et prendre vos avantages. S'ils ne sont pas d'accord initialement, ils ne peuvent pas refuser leur consentement pendant plus de six mois. Vos avantages seront payés le jour après que vous cisez l'emploi ouvrant droit à pension.
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Si un membre est de 5555 ou plus, ils peuvent demander à accéder à leurs prestations de retraite avant leur âge normal d'âge de retraite (NPA) de l'âge auquel vous êtes admissible à des prestations de retraite sans réduction actuarielle. Vous pouvez Souhaite profiter de l'occasion pour discuter avec les autres solutions de remplacement, telles que la réduction de leurs responsabilités ou leurs habitudes de travail et de prendre la retraite progressive. Cette méthode de retraite permet aux membres de recevoir une partie de leurs avantages tout en continuant de travailler et de conserver un membre expérimenté du personnel.
Si un membre décide qu'ils veulent arrêter de travailler et prendre leurs avantages, ils peuvent prendre leur retraite anticipée (les pensions d'avantages ajustés de manière actuarielle (AB) peuvent être prises à partir de l'âge de 55 ans (ou plus tôt si cela est dû à malhumé) Leurs avantages seront réduits de manière actuarielle pour la vie de la pension. La retraite anticipée ne peut être attribuée si les avantages sont inférieurs à leur pension minimale garantie. Tous les avantages familiaux payables après la mort des matrices de membres ne seront pas ajustés.
Formulaire de recherche
Alors que les Américains continuent de naviguer dans les nombreuses conséquences de la pandémie de Covid-19, certains éducateurs envisagent une option de nombreux États créés avant la crise actuelle: un paquet de retraite anticipée. Les incitations à la retraite anticipée ont grandi en popularité au cours des dernières décennies en tant que stratégie de réduction des coûts. La théorie est que le remplacement des éducateurs expérimentés et accompagnés d'un personnel plus jeune avec un personnel plus jeune aux salaires plus faibles pourrait réduire les dépenses globales.
En réponse à la pandémie, certains décideurs ont cité la création d'une option pour les employés plus vulnérables au virus pour sortir en toute sécurité de la main-d'œuvre comme un autre avantage potentiel des incitations à la retraite anticipée. Les employés plus âgés sont à risque plus élevé de complications et de réactions graves à la coronavirus, ce qui est une préoccupation pour les dirigeants de l'éducation étant donné qu'environ un cinquième des enseignants des écoles publiques dépassaient de 55 ans et que les professeurs d'université font partie des anciens Américains de la population active. La plupart des États offrent un type d'option de retraite anticipée pour les enseignants de l'école publique et les enseignants répondent généralement aux incitations intégrées aux régimes de retraite. De plus, certains établissements d'enseignement supérieur ont récemment ajusté leurs politiques de retraite. Par exemple, l'Université de Pittsburgh a annoncé un programme d'incitation à la pension de la faculté, à compter du 15 juin au 31 août 2020.
Alors que la retraite anticipée peut sembler une offre attrayante, le manque de flexibilité et les réalités financières peuvent créer des obstacles à l'utilisation. Il y a beaucoup d'inconnues sur la pandémie Covid-19, y compris combien de temps cela durera. Les enseignants et les professeurs ne pourront probablement pas utiliser la retraite anticipée pour tisser et sortir du système éducatif d'une manière qui pourrait être la plus bénéfique pour leurs objectifs de santé personnelle et de carrière. En outre, la retraite anticipée n'est pas réalisable financièrement pour tous les instructeurs et les instructeurs de l'éducation anticipée peuvent faire face aux contraintes les plus financières.
La retraite anticipée peut également intéresser les écoles et les institutions confrontées à des contraintes financières. Toutefois, les recherches indiquent que les impacts fiscaux des incitations à la retraite anticipée sont mitigés. Une analyse estimée des avantages de la retraite anticipée à rentabiliser à Los Angeles, en Californie, tandis qu'une autre étude a révélé que les avantages de la retraite anticipée augmentent les coûts de l'Illinois. Pour les universités d'État de Pennsylvanie, la retraite anticipée semble générer des économies de coûts. Si les programmes de retraite anticipée sont efficaces dans la réduction des coûts dépendent fortement de la structure du programme de retraite anticipée et ne constitue pas une solution unique pour fermer les lacunes budgétaires. Les décideurs devraient également prendre en compte le coût potentiel de recruter de nouveaux enseignants à combler les postes vacants.
Comme avec toute politique éducative, les décideurs politiques sont également désireux de comprendre l'impact des incitations à la retraite anticipée sur les résultats des élèves. Les preuves sont limitées sur le sujet, bien que le chiffre d'affaires des enseignants a généralement été démontré qu'il est préjudiciable à la réalisation des élèves, compte tenu de la perturbation et de la perte de connaissances institutionnelles. Au contraire, une étude d'un plan de retraite anticipée dans l'Illinois a démontré des résultats positifs sur des scores de test standardisés, en particulier dans les écoles desservant des familles avec des revenus inférieurs. Compte tenu des preuves limitées, les décideurs peuvent envisager d'assumer des plans de retraite anticipée proposés avec des plans explicites pour étudier l'impact du changement de politique.
