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Voici comment faire beaucoup de moi en tant que professeur de yoga dans les États-Unis

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Après un printemps de l'éducation de crise, les syndicats d'enseignants espèrent faire fructifier de nombreuses batailles de réouverture avec succès en victoires électorales plus grandes. Mais ils sont aussi contreventement pour des mises à pied jusqu'à 60.000 éducateurs, et certains enseignants sont encore de brouillage pour des fournitures au strict minimum.

Dimanche dernier, un orage monstre a frappé la vallée de Salinas et a déclenché un incendie dans les collines au-dessus du saladier d'Amérique. Lundi, les étudiants locaux ont commencé la deuxième semaine de cours en ligne déplacées pour ralentir la propagation rapide du coronavirus. Le mercredi, l'élargissement des évacuations d'incendie ont forcé un point de rupture: cours Même en ligne ont été annulées dans certaines écoles.

La fin de turbulence pour les vacances d'été plusieurs mois de confusion et de controverses sur si et comment rouvrir les écoles de Californie. En Juillet, l'Etat a ordonné des écoles dans les comtés de la maison à 97% des étudiants et des centaines de milliers d'enseignants pour commencer l'année en ligne. Mais ces dernières semaines, certaines écoles ont contesté les règles en se rebaptiser ou demande de garderies renonciations. La situation est en train de changer rapidement dans des endroits récemment retirés d'une liste de surveillance du virus de l'État, y compris Orange, San Diego, Mono, Sierra et comtés de Santa Cruz.

Dans les coulisses, des questions difficiles sur ce qui est sûr et ce qui est raisonnable sont parvenues à des centaines de négociations, district par district. La plupart des contentieux fosse des syndicats d'enseignants contre les administrateurs sceptiques, les critiques de l'intérêt syndical et les promoteurs des écoles privées ou charter. Pris entre les enseignants sont non syndiqués avec moins de pouvoir de négociation, ainsi que des groupes de parents formant des enseignants de location en alternance pour les gousses d'apprentissage privées, collecter des fonds pour les salles de classe dans le besoin ou les théories du complot Mull au sujet des vaccins. En outre, une ligne populaire de la critique va, si les infirmières et les policiers sont toujours tenus de faire rapport à des emplois essentiels, pourquoi ne pas les enseignants?

Les syndicats d'enseignants disent ce qui est sur la ligne est à la fois la santé immédiate des étudiants et des enseignants, comme illustré par des flambées scolaires dans d'autres lieux, ainsi que la viabilité à long terme des écoles publiques de l'État. California Association Teachers président E. Toby Boyd a déclaré dans une interview que, sans plus de financement, le syndicat, un ennemi éternel de groupes conservateurs, se prépare à une baisse beaucoup plus que les 30 000 mises à pied d'éducation que les groupes de travail déclarés au cours de la grande récession.

Au lieu de cela, le syndicat et ses alliés comme la Fédération de la Californie des enseignants et des employés des services de l'Union internationale espèrent construire sur de nombreuses négociations avec succès l'apprentissage à distance à faire pression pour de nouvelles taxes. Boyd a déclaré que son syndicat plaide en faveur d'une session législative spéciale à envisager de nouvelles taxes sur la richesse proposée AB 1253 et AB 2088, qui sont opposés par les républicains et de nombreux démocrates modérés. Également sur la table, at-il dit, sont plus de grèves des enseignants comme ceux qui ont déferlé Los Angeles et Oakland l'an dernier.

ou crève

Lors d'un retour à l'école normale saison, San Pedro lycée professeur d'anglais Maya Suzuki Daniels et beaucoup de suivraient une routine familière ses collègues professeurs Los Angeles: Obtenez votre emploi du temps de classe, passer quelques centaines de vos propres dollars sur les fournitures et, pour un nombre de plus en plus qui ont déménagé heures à la recherche de logements abordables, pour le long croisillon trajet.

« Il y a toujours ce sentiment que vous faites quelque chose de mal, » Suzuki Daniels a dit, après un changement de casse-cou à l'apprentissage à distance en Mars. « Il est vraiment devenu une sorte de nager ou couler. Soit vous allez devoir prendre un nouveau type de responsabilité ou nous allons évier, tout ce système de l'enseignement public « .

Support Journalisme à but non lucratif en Californie

319.000 enseignants des écoles publiques de la Californie sont au centre de débat sur la réouverture de l'économie de l'État au cours de la pandémie, mais l'opposition aux classes en personne fait partie d'un calcul beaucoup plus grand pour la profession. Les salaires dans de nombreuses régions ont pas suivi les prix des maisons record, poussant des enseignants sur les communautés où ils travaillent. Maintenant, avec l'apprentissage à distance, ils sont également confrontés à de nouvelles versions de vieilles difficultés, comme suivant des élèves absents ou de veiller à ce que leurs propres enfants se préparent dans des classes de zoom.

Combien d'enseignants californiens sont payés pour ce travail varie considérablement. Dans le comté rural de Siskiyou, les enseignants ont en moyenne une moyenne de 40 000 dollars par an au cours de l'année scolaire 2018-2019, selon une analyse d'abeille de Sacramento. C'est une fraction de la moyenne des enseignants de 136 478 $ dans les districts riches comme celui de la ville de Google de la ville de la montagne.

Depuis les coupes douloureuses de la récession il y a une décennie il y a une décennie, une nouvelle génération d'enseignants activistes s'est réunie pour pousser les priorités comme plus de financement, de classes plus petites et de systèmes moins punitifs. L'année dernière, la première enseignante grève en trois décennies au deuxième plus grand district scolaire public de la nation, Los Angeles Unified, s'est terminée par des élèves de salaire et la législature occupant des questions de réforme de l'école majeures. Même avant le Coronavirus, cette année scolaire a été fixée pour coïncider avec une campagne de haut niveau pour Prop. 15, une hausse de la taxe de propriété commerciale qui augmenterait jusqu'à 11 milliards de dollars par an pour l'éducation et les gouvernements locaux.

Pendant la pandémie, les enseignants et leurs syndicats ont eu plus de succès que les travailleurs essentiels du secteur privé - l'agriculture, les entrepôts, les épiceries - dans la négociation des termes de la réouverture. Bien que la plupart des côtés conviennent maintenant que les crises chevauchantes du virus, les incendies de feux de forêt et les protestations de la justice raciales de l'État ressemblent beaucoup à un point de basculement pour l'éducation et le travail organisé, la question est de savoir ce genre: une chance de reconstruire des institutions publiques diminuées ou un catalyseur Pour plus de privatisation?

"C'est vraiment difficile de trier l'histoire car elle se produise", a déclaré Fred Glass, qui a écrit une histoire de Travail organisé en Californie et a travaillé pendant 28 ans à la Fédération des enseignants de Californie. "Nous n'avons jamais rien vu de tel."

L'art de la transaction de zoom

Les enseignants et les représentants de l'Union peuvent fonctionner à distance, mais cela ne signifie pas qu'ils ne peuvent toujours pas conduire une bonne affaire. Dans des négociations socialement éloignées ou en ligne à travers l'État cet été, ils ont déposé des points de repère pour revenir aux classes en personne, aux horaires hybrides potentiels, aux protocoles d'équipement de protection et aux exigences vidéo live contentieuses.

Lorsque l'école a commencé le 10 août dans la vallée de Salinas, les enseignants s'adaptent à leur nouveau plan de match. L'Union locale de Bassler avait passé des mois à créer des scénarios élaborés pour des classes hybrides et hors ligne. Après l'ordre d'État pour garder tous les étudiants à la maison, environ la moitié des enseignants locaux entraient dans des salles de classe vides pour enregistrer des vidéos de cours. Les systèmes CVC avaient été améliorés pour augmenter la ventilation, mais aussi, aussi bientôt.

"Nos bâtiments ont maintenant une quantité importante de fumée en eux", a déclaré Bassler. Les enseignants ont été résilients alors que des incendies continuent de brûler, mais même la doublure en argent est sombre: «Avec l'apprentissage à distance, c'est une bénédiction qu'ils peuvent probablement continuer à travailler s'ils ont un abri.»

Les beaux points de négociations de réouverture ont généralement été laissés aux chapitres syndicaux locaux. Lors de la Fédération de professeurs de Santa Cruz de la Grande Santa Cruz, Casey Casey Carlson et son équipe ont invité des responsables de district scolaire au parking de leur syndicat, où ils constituaient des chaises et des plateaux télévisés pour des négociations extérieures qui ont porté sur un accord à la fin du mois d'août.

"face à face, vous pouvez vous lire mutuellement, et vous prenez vos pauses. Il y a une stratégie à ce sujet », a déclaré Comstock. "Online Tout ce que vous pouvez faire est de sourdine ou d'aller dans une salle de brise ou quelque chose."

Pour Comstock, l'été était avant tout une leçon de l'inégalité qui a toujours affecté le district urbain avec plus de 30 700 étudiants - 90% éligibles à des programmes de repas gratuits, 91% de personnes non blanches - et 1 700 enseignants . Alors que les parents dans des banlieues plus riches sur les banlieues ont poussé pour retourner à l'école, le district de Comstock a entendu des parents qui travaillaient des emplois essentiels à haute exposition et ne souhaitaient pas risquer la sécurité de leur enfant. Le district s'est précipité pour collecter des fonds pour ordinateurs portables et hotspots WiFi pour chaque élève, plutôt que d'émettre un appareil par famille comme au printemps.

Quand j'ai commencé à enseigner à Marin County, Californie, j'ai été cassé et misérable. Le coût de la vie est jolie tootin autour d'ici, donc je devais emménager dans la chambre d'amis de mon ami et, éventuellement, la maison des parents de mon copain. J'étais épuisé d'enseigner (parfois) plus de 6 cours par jour, 7 jours sur 7. Mon corps m'a fait mal, j'étais grincheux, mes factures étaient au-delà dues. Il fallait arrêter. C'était censé être mon travail de rêve!

Comment et où je gagne de l'argent de yoga

J'enseigne depuis seulement 5 ans. Je fais entre 4500 $ et 5000 $ par mois à travers le yoga seul. J'ai une deuxième carrière d'acupuncteur, qui se fond bien avec mon enseignement et me fournit un point de vue expert d'anatomie, de relief de blessure, de physiologie et bien plus encore. Mais si tout ce que je faisais a été enseigné au yoga, je serais toujours à l'aise financièrement.

Ces jours-ci, je fais suffisamment par classe que je n'apprends que 8 classes par semaine. Je gère quelques événements spéciaux / ateliers par mois, qui sont mes gros décideurs, et j'enseigne quelques sessions privées par mois pour les étudiants débutants ou les événements spéciaux. Je fais aussi le marketing par courrier électronique et quelques médias sociaux pour mon studio, et j'écris pour une superbe publication de yoga en ligne! Chaque année, j'aidez sur les formations des enseignants et la retraite occasionnelle.

Je fais plus d'argent enseignement de cette manière que je n'ai jamais fait de plâtrer Instagram et de compter "Aime" Obsessivement avec une fosse auto-déteste dans mon ventre, et je suis beaucoup plus heureux ne pas courir dans la ville comme Une personne folle à 7 studios différents, 7 jours sur 7.

Qu'est-ce que j'ai appris et comment vous pouvez augmenter rapidement votre échelle de salaire

J'ai vraiment du mal aux finances et à l'épuisement de la première année et la moitié de l'enseignement. Je suis finalement connecté à mes professeurs pour obtenir des conseils et, comme il s'est avéré, j'avais plus que quelques idées fausses sur l'enseignant de yoga.

Négocier toujours votre salaire

Ma conception fausse: Je ne pensais pas que les enseignants de yoga pouvaient négocier leur salaire de départ ou avoir "les élèves". Je pensais que les professeurs ont juste eu plus de dollars "par mat" s'ils ont grandi leurs tailles de classe.

Si vous ne connaissez pas l'échelle de salaire dans votre région - découvrez. Le salaire de départ pour les nouveaux professeurs de yoga ici est de 35 $ à une gym ou un petit studio et 45 $ dans un studio de yoga plus établi. Les enseignants expérimentés ou les enseignants ayant des ensembles de compétences supplémentaires et de la formation peuvent s'attendre entre 50 et 75 dollars par classe.

Je n'avais aucune idée que cette balance de salaire existait dans ma région ou que nous pourrions négocier de la paie, j'ai donc commencé à enseigner à 30 $ par classe à une salle de sport et à 45 $ en studio avec une incitation à faible par mat. J'étais tellement heureuse d'enseigner au tout que je n'ai pas préconisé pour moi-même. En tant que tel, j'ai été fauché, affamé et devait enseigner beaucoup de cours par jour pour joindre les deux bouts.

Si vous avez des compétences supplémentaires, utilisez-les pour négocier un meilleur salaire par classe. Ce n'est pas gourmand, ça ne "va pas contre ton chemin" comme professeur de yoga. C'est ce qui remplit votre réfrigérateur et paye vos factures et finalement, cela vous permet d'enseigner. Alors respecte vos besoins.

Entraînez-vous et parlez!

> Ma conception fausse: Je n'ai pas pensé que ma précédente formation en tant qu'aguncteur avait quelque chose à voir avec mon enseignement, et je n'ai pas vu le point de dépenser quel peu d'argent j'avais sur plus d'heures d'entraînement.

Comprenez que votre YTT 200 heures est le minimum absolu minimum. Tu as besoin de plus. Ces heures supplémentaires et ces certifications nourrissent votre faim pour le yoga et ils vous donnent votre avantage. Ils vous font se démarquer, surtout si vous envisagez d'enseigner dans une zone saturée comme la mienne. Il montre des propriétaires de studios et des étudiants que vous avez passé du temps à affiner vos compétences pédagogiques et à en apprendre davantage sur votre domaine. Si rien d'autre, prenez des cours d'anatomie, assistez à des ateliers spécifiques au contenu et devenez grand pour aider avec confiance.

Vous pouvez également utiliser les choses que vous avez bonnes avant d'être un enseignant de yoga, comme le marketing par e-mail, la gestion des médias sociaux, avoir un œil enthousiaste pour les tendances de détail, etc., puis tout mettre dans votre bio et sur Votre CV et dites à tout le monde, à chaque studio et à chaque gymnase, même en passant.

Personnellement, ma profonde connaissance du corps est la partie la plus importante de mon enseignement. Je l'ai finalement reconnu comme ma force lorsqu'un étudiant l'a souligné à un propriétaire de studio en dehors de la ville. Ce propriétaire m'a offert un concert pédagogique sur place pour deux fois ce que j'étais payé à la maison!

Quelques semaines plus tard, j'avais rafraîchi tout mon BIOS à chaque endroit que j'ai enseigné à. En quelques mois, mes classes avaient énormément augmenté, car les étudiants ont commencé à se parler sur la manière dont «si vous avez une blessure, vous devriez aller dans les cours d'Amber car elle connaît si bien l'anatomie du corps.»

Soyez fiable à l'extérieur de la classe

Récompense studios en fonction de la quantité de leurs étudiants comme vous. Combien de vos événements fréquentent-ils? À quelle fréquence réapparaissent-ils dans votre classe? Quel est le mot général dans la rue de votre enseignement?

J'ai remarqué que les enseignants qui avaient des classes plus complètes (et donc, gagnaient plus d'argent) n'étaient pas seulement enseignement et départ. Ils se sont montrés tôt et ont contribué à vérifier les personnes dans ou en chat à la station d'eau. Ils ont appris des noms. Ils sont restés après la classe et ont offert des serviettes fraîches aux étudiants en sueur.

Lorsqu'on leur a demandé, ils ont donné leur avis sur quels legggings et tapis étaient leurs favoris. Ils ont nettoyé le sol tout en discutant avec des étudiants sur les huit membres. Ils sont devenus amis avec les étudiants et autres employés. Ils sont simplement devenus une plus grande partie de la communauté de ce studio.

Cela fonctionne également pour votre compte bancaire de quelques égards. Plus vous êtes présent dans un espace que vous enseignez (dans le temps et la convivialité), plus les élèves prendront vos cours. Plus d'étudiants = plus de dollars en tapis sur votre chèque de paie et cela rend également votre patron plus enclin à vous donner que vous avez demandé.

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