Comment calculer les heures d'ETP équivalentes à plein temps

Comment calculer les heures d'ETP équivalentes à plein temps

Le cours Celta couvre les principes d'enseignement effectif et vous donne une gamme de techniques d'enseignement et d'expérience pratique. Vous obtenez des pratiques pédagogiques et observées pratiques des enseignants expérimentés, et vous appliquerez votre apprentissage en fournissant un enseignement communicatif avec les apprenants en anglais.

Résumé du format de cours

Les cours Celta sont livrés par des centres autorisés au nom de l'évaluation de Cambridge Anglais. Tous les cours CELTA comprennent au moins 120 heures de contact entre candidats et tuteurs de cours, et comprennent:

Thèmes de cours

Votre pratique pédagogique et vos missions écrites sont évaluées par vos formateurs pendant le cours. Vos formateurs discuteront de vos progrès avec vous, y compris dans au moins deux didacticiels un-à-un, vous devriez donc avoir une bonne idée de vos forces et de vos zones à vous concentrer.

Résultats

À la fin de votre cours, vous recevrez un formulaire de rapport candidat, qui donnera votre note provisoire. Cela dira également si vous avez suivi le parcours face à face, en ligne ou en tant que mélange de face-à-face et en ligne.

Cambridge Anglais émettra votre certificat lorsque les notes ont été confirmées. Les certificats sont généralement expédiés jusqu'à huit semaines après l'achèvement du cours. Le certificat indiquera votre nom, votre note, le numéro de centre où vous avez suivi le cours et la date du prix.

Commencez votre voyage Celta

Le travail que vous faites est un travail vital pour le bien public. Dans un monde de plus en plus complexe, vous fournirez l'instruction, l'éducation et l'inspiration qui maintiendront l'esprit des apprenants à mesure qu'ils mûrissent et se développent sous vos orientations.

L'Union des professeurs d'Irlande (TUI) - Ce que nous faisons et comment nous sommes structurés

L'Union des enseignants de l'Irlande s'est engagée dans un système complet d'enseignement public de haute qualité à tous les niveaux libres, co-éducatifs, non confessionnels et informés par des principes d'équité et d'égalité.

En tant que membre de TUI, vous ferez partie d'une communauté de plus de 18 000 éducateurs professionnels. Vous apprécierez l'assistance, le soutien et la solidarité de vos collègues de TUI. Vous aurez également l'occasion, en tant que membre actif de l'Union, directement à influencer la politique de l'Union et, par l'intermédiaire de la TUI, d'influencer la politique éducative nationale. Nous voulons que vous rejoigniez le TUI, pas simplement pour être membre, mais pour être un membre actif, d'avoir votre mot à dire, d'être entendu et de façonner à la fois votre syndicat et votre lieu de travail.

Le TUI est un syndicat pour les enseignants et les conférenciers, consacré aux soins des membres et au développement de la profession de l'éducation. La TUI est organisée en 59 branches. En rejoignant TUI, vous deviendrez membre de votre succursale locale. Il existe des succursales distinctes pour représenter des membres employés par des conseils d'éducation et de formation, des instituts de technologie, des écoles communautaires et des autres écoles post-primaires.

En tant que membre, vous pouvez exprimer vos points de vue à l'école, à la branche et aux niveaux national, selon le cas. Veuillez assister à vos réunions de votre lieu de travail et de branche, publiez sur la page Facebook de l'Union, utilisez l'application TUI, le courrier électronique ou téléphonez à vos représentants. Être entendu.

Chaque école / lieu de travail élit chaque année un représentant de la TUI et d'un comité de travail. Le représentant assiste à des réunions de succursales et à des rapports sur les membres de l'école / lieu de travail. Le représentant de l'école / du lieu de travail assume également la responsabilité de la distribution de l'information et de la documentation du siège de TUI.

Chaque branche détient au moins quatre assemblées générales par an. L'avis de réunion sera distribué, généralement à travers des représentants de l'école et du lieu de travail. Tous les membres d'une succursale sont encouragés à assister à des réunions de branche. Vous serez très bienvenu et sera encouragé à vous impliquer. Lors de l'assemblée générale annuelle, qui a lieu en octobre ou en novembre, la succursale élit un président, une secrétaire, un trésorier, un officier de l'égalité et tout autre officier que la Direction peut exiger.

Aux réunions de branche Les membres ont la possibilité de discuter de questions pertinentes pour leur emploi et à l'éducation à l'échelle nationale. La région représentant au Comité exécutif est normalement présente aux réunions de la branche et représente les points de vue de la succursale au Comité exécutif.

Les branches de l'Union sont organisées en 19 zones et les membres des succursales de chaque région choisissent un représentant de siéger au comité exécutif de la TUI. Le Comité exécutif gère les affaires de l'Union entre les réunions du Congrès. Le comité exécutif est présidé par le président, élu à travers un bulletin de vote de l'ensemble de l'adhésion à la TUI. Le vice-président est élu similaire par l'ensemble de l'adhésion. Le président passé immédiat est également membre du comité exécutif.

Le travail de l'Union est effectué quotidiennement par des responsables syndicaux à temps plein, sous la direction du Secrétaire général. Les fonctionnaires à temps plein sont affectés à des domaines et des succursales pour fournir des conseils, une assistance et une représentation.

L'organe directeur de l'Union des enseignants de l'Irlande est le congrès annuel. Le Congrès est une conférence qui a lieu après Pâques chaque année et est assisté par des représentants de chaque succursale. Les votes du Congrès sur les motions soumises par des succursales et ses décisions dirigent le syndicat.

Enregistrement avec le Conseil d'enseignement

Depuis janvier 2014, les enseignants doivent être inscrits auprès du Conseil d'enseignement afin d'être employés en tant qu'enseignant et à payer des fonds publics. En vertu des dispositions de l'article 33 (1) de la Loi de 2001 sur le Conseil d'enseignement, l'enregistrement est valable 12 mois à compter de la date d'enregistrement. Pour rester au registre, vous devez renouveler votre inscription avant l'expiration de la période actuelle de l'enregistrement. Un avis de rappel et un formulaire de renouvellement seront envoyés à tous les enseignants inscrits à leur dernière adresse de correspondance notifiée, environ quatre semaines avant leur date de renouvellement. Si l'enregistrement n'est pas renouvelé à la date d'expiration, un avis final sera publié par courrier recommandé. Si l'enregistrement n'est pas renouvelé dans les trente jours suivant la date de la notification finale, le nom de l'enseignant sera supprimé automatiquement à partir du registre. Le message clair est de se rendre enregistré et de rester inscrit.

Qui est exactement mon employeur?

Une fois nommé à tout emploi, un contrat est établi, qu'il soit écrit ou implicite, qui est exécutoire. Si vous n'avez pas reçu de contrat écrit, vous devez demander au représentant de TUI de vous aider à en obtenir un. Le type de contrat que vous avez détenu dépend de la nature du rendez-vous et de la source des heures à laquelle vous êtes attribué.

Enseignement à temps partiel: Foire aux questions

De nombreux enseignants en Alberta travaillent à temps partiel (moins de 1. ETP). Certains sont sur des contrats à temps partiel, en vertu de l'article 211 de la Loi sur l'éducation; D'autres sont sur des contrats continus à temps plein, en vertu de l'article 207. Pour tous les enseignants, le contrat d'emploi entre enseignant et le conseil d'emploi inclut toutes les dispositions de la convention collective et tout accord écrit entre l'enseignant et le conseil d'administration. Si un enseignant fait d'autres arrangements avec une commission, ces arrangements doivent être compatibles avec les dispositions de la convention collective et contraignant les deux parties.

H3> Bien que je travaille à temps partiel, je suis invité à assister à toutes les réunions du personnel, aux journées de développement professionnel (PD) et aux deux jours de convention que devrais-je faire?

Les membres peuvent télécharger une copie de nos exemples de formulaires et de modèles pour votre usage personnel au sein de votre organisation. Veuillez noter que tous ces formulaires et politiques devraient être examinés par votre conseiller juridique pour le respect de la loi applicable et devraient être modifiés en fonction de la culture, de l'industrie et des pratiques de votre organisation. Ni les membres ni les non-membres ne peuvent reproduire de tels échantillons de toute autre manière (e.., Républir dans un livre ou une utilisation à des fins commerciales) sans la permission de Shrm. Pour demander la permission d'éléments spécifiques, cliquez sur le bouton "Autorisations de réutilisation" de la page où vous trouvez l'élément.

Le calcul de l'équivalent temps plein (ETP) est des heures programmées d'un employé divisée par les heures de l'employeur pour une semaine de travail à temps plein. Lorsqu'un employeur dispose d'une semaine de travail de 40 heures, les employés qui devraient travailler 40 heures par semaine sont de 1. Ftes. Les employés prévus pour travailler 20 heures par semaine sont 0. Ftes.

Un employeur avec une semaine de travail de 35 heures diviserait simplement les heures programmées de l'employé de 35 pour déterminer l'ETP. Par exemple, un employé prévu pour travailler 21 heures par semaine serait 0. ETP lorsque la semaine de travail à temps plein est de 35 heures.

Les calculs de l'ETP sont d'environ des heures travaillées plutôt que du nombre d'employés. Vous pourriez avoir quatre employés et une seule ETP. Quatre 0. 5 employés seraient 1. ETP. Amir, Mark, Phyllis et Sue pouvaient chacun travailler 10 heures par semaine et le total serait de 40 heures travaillées ou une ETP basée sur une semaine de travail de 40 heures.

Les employeurs peuvent utiliser le calcul de l'ETP à des fins différentes, telles que des revenus d'analyse comparative ou des bénéfices par employé. La conversion des heures travaillées par les employés à temps partiel en équivalents temps plein peut être utile lors du calcul de ces métriques.

Certaines lois, telles que la protection contre les patients et la Loi sur les soins abordables (PPACA) définissent spécifiquement la manière dont une ETP est calculée et oblige les employeurs à compter les FTES pour déterminer comment la loi s'applique à leur organisation.

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