Wisconsin mai 2020 OEWS État de l'emploi au travail et Estimations salariales

Les législateurs introduisent un plan pour augmenter le salaire minimum à 15 heures dans le Wisconsin

Entreprise Wisconsin jeunesse se soucie de ses employés. Grands programmes commencent avec un personnel formidable. En offrant une rémunération concurrentielle, de grands avantages, et en cours de perfectionnement professionnel payé, nous recrutons et retenons talentueux, personnel dévoué. En ayant plusieurs programmes dans différentes écoles, nous faisons correspondre le personnel avec les programmes scolaires, en fonction de quel environnement qui fonctionne le mieux pour eux.

Positions ouvertes

nombre de dentistes endroit préféré de tout le monde 11 sur la liste des professions les plus élevées versées dans l'État Badger. Donc, la prochaine fois que vous êtes assis là pendant qu'ils vous percez pouvez insister sur le fait qu'ils obtiennent extrêmement bien payé pour cela.

Liste détaillée des emplois les mieux rémunérés dans wisconsin

Chris Kolmar est un co-fondateur de Zippia et le rédacteur en chef du blog de conseils de carrière Zippia. Il a embauché plus de 50 personnes dans sa carrière, été embauché cinq fois, et veut vous aider à trouver votre prochain emploi. Ses recherches ont été présenté sur le New York Times, Thrillist, VOX, l'Atlantique, et une foule de nouvelles locales. Plus récemment, il a été cité sur USA Today, BusinessInsider et CNBC.

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Sénateur de l'État Melissa Agard et représentant Lisa Subeck de Madison et d'autres a présenté le plan jeudi matin. Elle appelle à une augmentation progressive à 15 $ par heure de salaire minimum actuel de l'état de 7 $. 5 par heure - ce qui serait la première augmentation dans le salaire minimum de l'État dans plus d'une décennie.

Le salaire minimum du Wisconsin est le même que celui de l'Iowa et de l'Indiana de, mais en retard par rapport d'autres États du Middle West. salaire minimum actuel du Minnesota est ajustée pour l'inflation et est de 10 $. 8 par heure pour les grands employeurs et 8 $. 1 pour les petits employeurs. salaire minimum de l'Illinois est de 11 $ par heure, mais est de 13 $ par heure dans le comté de Cook et 14 $ par heure dans la ville de Chicago.

démocrates soutiennent retardataires le salaire minimum du Wisconsin sont les travailleurs coûtent de l'Etat, en particulier les lignes de l'État près, en disant beaucoup de gens choisissent peut-être de prendre des emplois dans le Minnesota et l'Illinois parce que leurs planchers de revenu seraient plus élevés.

La proposition d'augmenter le salaire minimum est le plus grand nombre d'entreprises disent qu'ils ont du mal à embaucher suffisamment de travailleurs. Cependant, les républicains du Wisconsin ont résisté aux appels à augmenter le salaire minimum dans le cadre de leurs plans pour promouvoir l'embauche, choisissant plutôt de voter pour mettre fin aux allocations de chômage supplémentaires. Les républicains soutiennent les entreprises sont libres d'augmenter leurs propres salaires de départ sans augmentation dans tout l'État.

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Le système de retraite du Wisconsin (WRS) fournit des prestations de retraite (retraite) aux employés du système UW et à la plupart des employés du secteur public à travers l'État du Wisconsin. La participation est automatique pour tous les employés admissibles, avec une couverture à compter du premier jour où l'employé est admissible. Les employés requis et les taux de cotisation employeur sont mis à jour chaque année. La part des employés est déduite sur une base avant impôts. Vous ne pouvez pas retirer des WRS.

Votre revenu de retraite sera fonction de vos années de service WRS, votre âge à la retraite, et la moyenne de vos plus trois années de revenus ou en fonction de la valeur totale en espèces de votre compte, selon le plus élevé.

Admissibilité

NOTE: Au cours de la période du 1er Juillet 2011 au 1 Juillet 2013, l'admissibilité à la couverture sous WRS en utilisant le 1/3 de la mesure à temps plein a été étendu aux employés qui avaient été précédemment employés par une WRS employeur participant, quelle que soit la participation WRS avant réelle. A partir du 2 Juillet 2013, tout employé actuel ou nouveau qui ne relève pas de la WRS, doit être évaluée sur les 2/3 de la mesure du temps plein, sauf il / elle a participé aux WRS avant le 1er Juillet 2011.

Si vous ne répondez pas à d'abord les critères d'admissibilité de WRS, vous pouvez devenir admissible si l'attente d'heures travaillées et / ou la durée des changements d'emploi et vous répondez aux critères d'admissibilité WRS. À ce moment-là, vous serez inscrit dans les WRS. Votre emploi sera également évalué pour l'éligibilité de WRS lors de votre anniversaire d'un an. Si vous avez travaillé le nombre minimum d'heures pour être éligible, vous serez inscrit au WRS.

Si vous êtes un employé de WRS-couvert et que vous vous arrêtez et que vous êtes ultérieurement réembauché en moins de 12 mois au même employeur (cela inclut tout l'emploi du système UW), à moins que vous n'ayez pris d'avantages de WRS. Re-inscrits dans le WRS immédiatement après réembaucher, que la nouvelle période de travail devrait ou non respecter les critères d'éligibilité WRS.

Taux de cotisation

Les employés sont tenus de contribuer à une partie de leur salaire pour financer leur compte Wisconsin Retirement System (WRS). La contribution des employés est prise sur une base préalable à des fins d'impôt sur l'état et fédérales. Le système UW contribue également une partie du salaire de l'employé au WRS.

* Les contributions de l'IRS limites - Les employés du personnel de l'Université sont éligibles pour les contributions de WRS sur les premiers 290 000 $ de gains pour l'année civile. Les employés dont le salaire WRS repose sur un exercice financier sont éligibles pour les contributions de WRS sur les premiers 287 500 $ de revenus pour l'exercice 2020-2021.

Contributions supplémentaires

Outre la contribution requise pour employé, vous pouvez apporter des contributions supplémentaires à votre compte WRS à une base post-taxe. Ces contributions supplémentaires gagnent le même taux d'intérêt que vos contributions requises par les employés.

Il y a une limite au montant que vous pouvez contribuer sur une base annuelle. Utilisez la feuille de calcul de contribution supplémentaire maximale WRS (ET-2566) PDF pour déterminer le montant que vous pouvez contribuer cette année.

Investissements

Le système de retraite du Wisconsin (WRS) est composé de deux options de fonds, le Fonds de base (qui est le fonds par défaut) et le fonds variables. Toutes les contributions sont automatiquement investies dans le Fonds de base, sauf si vous déposiez une élection WRS pour participer au Fonds variables (ET-2356) PDF qui enverra 50% de votre futur des contributions au Fonds variables et de 50% du Fonds de base.

à travers l'état, des problèmes croissants pour les districts scolaires tentent de remplir des postes d'enseignement vacants et des universités qui tentent d'attirer des majors en matière d'éducation. Le district scolaire de La Crosse doit remplir 23 postes différentes », mais le district a déclaré que cela s'avère difficile, car le nombre de candidats continue de chuter chaque année», a déclaré: "News800. OM dans la crosse des rapports.

Mais ce n'est pas le seul district à venir vide, l'histoire notée. "J'ai reçu une augmentation des courriers électroniques et des communications de surintendants et de directeurs de directeurs concernant les ouvertures", Marcie Wycoff-Horn, directeur du Collège d'éducation à Uw-la Crosse, a déclaré à la chaîne de télévision. À partir du début du mois d'août, le site Web de l'Education Job Wecan avait des listes pour plus de 2 000 emplois en enseignement », fait que des experts numériques ont été élevés à la fin de l'année scolaire», a rapporté Madison TV Channel 3000.

Quatre fois cet été Cet été, le district scolaire de Waukesha a dû poster la même ouverture pour une biologie et la chimie de la position du secondaire, la Sentinelle de Milwaukee Sentinel. Le district scolaire de West Allis-West Milwaukee a connu des pools de candidats «peu profonds ou inexistants» pour les emplois en enseignement dans les services de la famille et des consommateurs, la physique et la chimie, a déclaré aux responsables du district.

prof. Diana Hess, maintenant doyenne de l'éducation scolaire à Uw-Madison, a déclaré à la radio publique de Wisconsin une pénurie d'enseignante dans l'État dans des districts urbains et ruraux. "Même si nous ne connaissons pas les chiffres exacts ... Nous entendons des districts scolaires que cette fin en été, ils ont encore des postes vacants qu'ils n'ont pas renseignés, et c'est vraiment inhabituel», a-t-elle déclaré.

> Percy Brown, directeur des capitaux propres et des élèves à Middleton High School à Dane County, a déclaré à Madison Radio Station Wkow L'école est "en difficulté" de remplir ses postes d'éducation professionnelle - "et la raison de ceci est - Pourquoi quelqu'un voudrait-il être enseignant et gagner 35 000 $ par an, lorsqu'ils peuvent aller dans le secteur privé et gagner 55 000 $. "

Les responsables des districts de l'école de Yorkville, de Whitewater et de Elkhorn disent qu'ils ont du mal à trouver des enseignants de substitution, ainsi que des responsables du Fond du Lac, du Nord Fond du Lac, de Rosendale-Brandon et des districts d'école des lacs verts sont confrontés à la problème aussi.

Le problème est probablement pire car le nombre d'enseignants à remplacer est devenu plus gros. "Nous avons constaté une réduction des salaires des enseignants et parce que vous avez vu de plus en plus de retraites anticipées, mais à cause de l'attaque de la profession, ce n'est pas aussi attrayant de vouloir devenir enseignant", a déclaré Brown.

Le district scolaire de Spooner a vu 25% de sa faculté de retraite, démissionne ou ne pas avoir leur contrat renouvelé cette année et les districts de Madison et de Milwaukee perdent également un grand nombre d'enseignants, comme Paul Dororeporté pour Urban Milwaukee . Les experts disent qu'il y aura un grand nombre d'ouvertures pour combler les années à venir, car 22% de la base d'enseignement actuelle de l'État est âgée de 55 ans ou plus.

Entre-temps, l'offre de nouveaux enseignants diminue, fournissant moins de nouveaux candidats enseignants. Chez Uw-Oshkosh, qui possède l'un des principaux programmes de formation des enseignants de l'État, le nombre d'élèves spécialisés dans l'éducation a diminué de 25% sur une période de quatre ans.

L'école d'éducation de Uw-Milwaukee a constaté une diminution de 23% de l'inscription de cinq ans de plus de 3 000 en 2010 à un peu plus de 2 300 en 2015, à la page Jeremy, doyen doyen de l'étudiant Services à l'école d'éducation, a déclaré à Urban Milwaukee. Le Collège d'éducation de Marquette a diminué régulièrement, de 445 étudiants en 2010 à 385 en 2014, a rapporté le JS.

Le point UW-Stevens a vu un déclin de 18% des étudiants étudie pour devenir enseignants. «À l'automne 2010, nous avions environ 1 409 étudiants, nous avons maintenant environ 1 150 étudiants», le chef de l'enseignement de l'université Patricia Carotold Waow. L'OM, l'affilié ABC dans le centre-nord du Wisconsin.

Pourquoi le déclin soudain de l'offre d'enseignants? Steve Salerno, surintendant associé des ressources humaines pour le district scolaire de La Crosse, a déclaré à News800. Jusqu'au 2011, le district n'avait pratiquement aucun problème à tenter de remplir une position ouverte, mais depuis lors, essayant de trouver un enseignant ou même un assistant d'enseignement a été difficile. "Au plus fort de la loi, nous avons commencé à voir moins de personnes et moins de personnes entrant dans la profession", a-t-il déclaré.

Brown blâmée la réduction de la rémunération des enseignants: "En raison de ce que vous avez vu de plus en plus de retraites anticipées" Encore "à cause de l'attaque de la profession, il n'est pas aussi attrayant de vouloir devenir un Enseignant, "dit-il à Wkow. Caro, aussi, a souligné l'agir 10 comme une raison clé du déclin des majors en enseignant.

La réduction de la rémunération et de la sécurité des enseignants résultant de la loi 10 vient à la fois lorsque les récents diplômés des collèges sont confrontés à des dettes record de prêt étudiant. L'amélioration de l'économie signifie également plus d'emplois dans le secteur privé sont disponibles. Pendant ce temps, les critiques dirigées contre les enseignants peuvent envoyer un message aux jeunes que l'enseignement n'est pas une profession valorisée ou respectée dans le Wisconsin.

Ce qui est remarquable à propos de toute cette situation, c'est que personne ne pousse à l'acte 10 et à affirmer que les enseignants gagnaient trop jamais présenté toute preuve pour soutenir ce point. En effet, Act 10 était simplement la première étape d'une série de changements de politique non étudiés lancés par Gov. Scott Walker et législateurs républicains.

Personne n'avait aucune idée du candidat de Gubernatorial Scott Walker destiné à proposer une loi 10. Walker avait signalé qu'il souhaitait plus de contributions à la pension et à l'assurance maladie des travailleurs de l'État et n'a jamais mentionné de vouloir cela des enseignants ou de la municipalité ouvriers. En fait, son aide Ryan Murray a écrit un shérif adjoint pour lui assurer que "le plan de Scott (exiger des cotisations de pension plus élevées) s'appliquera uniquement aux employés actifs" et "de ne pas .... chaque employé des administrations locales. "

Et quand Walker justifiait la loi 10, il a répété à plusieurs reprises que les contribuables de l'État ne devraient pas avoir à payer de meilleurs avantages pour les employés publics que ceux eux-mêmes. Pas une fois que Walker ait pointé une étude d'emplois comparables pour suggérer des enseignants ayant été dépassés par rapport à d'autres cols blancs de cet État ou à l'échelle nationale.

La réalité est que le gouverneur républicain Tommy Thompson avait imposé des limites de l'État sur les dépenses de l'école et les arbitrages de l'Union des enseignants afin de réduire régulièrement les salaires des enseignants. À la fin des années 1980, le Wisconsin a passé 47% de plus que l'État moyen dans les dépenses par élève et les salaires moyens des enseignants se sont classés parmi les 10 premiers États. En 2007-2008, le Wisconsin était tombé à presque la médiane nationale des dépenses scolaires et le salaire moyen de l'enseignant du Wisconsin est classé 23e au niveau national, à 93% de la moyenne des paiements à l'échelle nationale.

Il serait donc essentiel de savoir si la réduction significative de la rémunération des enseignants adoptée en 2011, ainsi que la fin de leurs droits de négociation collective et une réduction de la stature et de la prestige du travail, pourraient réduire l'offre. des enseignants. Ajoutez à cela l'augmentation des écoles de transport, ce qui signifie plus d'écoles bon marché avec des salaires beaucoup plus basses remplaçant les écoles publiques et que les élèves risquent de voir l'enseignement comme une option moins attrayante dans le Wisconsin.

dans l'Indiana, où le nombre de personnes obtenant une licence d'enseignement a diminué de plus de 50% depuis 2010, les critiques des politiques de l'État ont blâmé la croissance des bons d'école privés et une faute généralisée des enseignants de l'école publique de Hoosier fonctionnaires élus. Indiana a également adopté une loi réduisant les droits de négociation collective. Deux législateurs ont demandé une étude sur la raison pour laquelle la pénurie d'enseignants des enseignants a été consacrée.

Mais Wisconsin, où l'idée du Wisconsin une fois épouse la recherche académique aux politiques publiques, préfère maintenant le gouvernement par caprice. Walker et les législateurs républicains considèrent clairement que les districts scolaires ont des problèmes d'attirer les enseignants, mais leur solution consiste simplement à réduire les normes pour la profession.

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