Après avoir obtenu une augmentation majeure, les professeurs de Nashville pèsent encore quel genre de différence il fera de WPLN News Nashville Public Radio

Les législateurs réussissent 42 millions de projets de loi pour accroître la rémunération des enseignants en session législative spéciale

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Colonne I: Degreecolumn de Bachelor II: Baccalauréat, plus 15 unités de semestre au-delà de B.. OLCHNI III: Créé d'enseignement de la matière valideColumn IV: Baccalauréat, plus 45 unités de semestre au-delà de B.. Incluant la matière valide de la matière d'enseignement des diplômes d'enseignement ou de la maîtrise avec une zone d'enseignement en cours d'enseignement ou de la certification du conseil d'administration nationale avec une zone de sujet valide Crédits d'enseignementColumn V: Baccalauréat, plus 60 unités de semestre au-delà de B.. Y compris les diplômes d'enseignement de l'enseignement ou la maîtrise de la maîtrise / la certification du conseil national plus 15 unités au-delà de la maîtrise et de la matière valide de l'enseignement CredentialColumn VI: Baccalauréat, plus 75 unités de semestre au-delà de B.. Y compris les sujets valables d'enseignement d'enseignement ou de maîtrise / certification du conseil d'administration nationale plus 30 unités au-delà de la maîtrise et des informations d'enseignement en cours d'enseignement valables

L'année de travail pour le retour des enseignants et des conseillers est de 194 jours. Les taux ci-dessus sont pour 193 jours. Les enseignants recevront leur indemnisation quotidienne pour la journée supplémentaire. L'année de travail des nouveaux enseignants et conseillers est de 199 jours.

* Le crédit d'enseignement sera donné pour une expérience enseignante d'enseignement en vertu d'une licence d'enseignement / permis d'enseignement valide dans les écoles publiques et privées, les grades K-12. Le crédit pour une expérience d'enseignement internationale sera accordé si des diplômes internationaux / licence sont prouvés équivalents à la créditive / licence nationale. Pour une expérience des enseignants sans diplômes, une année de crédit sera donnée pour tous les deux ans d'expérience, jusqu'à cinq ans d'expérience totale de crédit

Clarksville, TN

Depuis de devenir enseignant dans les écoles publiques de Metro Nashville, Teneice Kirby devait choisir entre rembourser ses prêts étudiants ou acheter des courses. Mais, avec l'élevage des enseignants nouvellement approuvé, Kirby dit qu'elle peut maintenant se permettre les deux.

Plus tôt ce mois-ci, le conseil de métro a adopté un budget historique pour les MNPS, dont 50 millions de dollars pour se rendre à la rémunération des collections de salaire pour le personnel certifié. Cela signifie, à compter de la prochaine année scolaire, les enseignants verront des milliers de personnes ajoutées à leur salaire ainsi qu'un calendrier de salaire réorganisé - que certains considèrent comme une victoire plus importante que la levée elle-même.

Dans la nouvelle structure de paie, les enseignants seront dus à une augmentation de salaire chaque année. La rémunération de départ sera également montée, mais la plus grande différence aura lieu pour les éducateurs avec 8-15 ans d'expérience, qui ont vu le moins de problèmes d'augmentation de leur mandat.

Pour certains enseignants, la hausse leur donnera la possibilité de finalement quitter leur deuxième emploi ou de passer à une maison meilleure. Mais d'autres célébrent plus prudemment - se demandent si et combien de temps leurs nouveaux salaires suivront le coût de la vie à Nashville.

Kirby, qui enseigne à Inglewood Elementary, espère être payé 9 000 $ de plus à partir de la prochaine année scolaire. Elle souligne que, bien que le nouveau programme de salaire soit prometteur, il n'y a aucune garantie d'une autre augmentation. Les augmentations de salaire nécessitent la commission scolaire, le maire et le conseil municipal pour les approuver. C'est pourquoi les enseignants ont connu des gels de salaire dans le passé et pourquoi ce salaire a pris des années de protestation et de pression.

Sean Braisted, un porte-parole du MNPS, a déclaré à WPLN News que le district reconnaît que les futures augmentations de salaire sont une "composante essentielle" pour assurer une éducation de haute qualité pour les étudiants de Nashville. Il souligne que, cette année, le directeur des écoles, Dr. Adrienne Battle, incluait des augmentations de salaire dans le budget des opérations du district afin de garantir qu'il s'agisse d'une non-négociable lorsqu'elle a atteint le conseil de métro.

Le système scolaire du comté de Clarksville-Montgomery a finalisé son budget et a approuvé une augmentation de 3% d'ajustement du coût de vie. Le district envisage également d'utiliser des fonds de secours fédéraux de Covid pour offrir un bonus de rétention pour tous les employés, un bonus de danger pour les services de santé et un bonus d'incitation de fréquentation des employés certifiés, selon un responsable de la CMCSS.

à Nashville, le nouveau budget donnera une augmentation de 2% de l'ajustement des coûts de vie, ainsi que des augmentations annuelles des administrateurs et du personnel de soutien, qui comprend des paraprofessionnaires, des chauffeurs de bus et des travailleurs de la cafétéria.

Khiana Brown-Robinson, qui enseigne à l'école primaire Az Kelly, n'a pas été en mesure de se permettre de sortir du domicile de ses parents sur son salaire d'enseignement. Même avec la relance, elle n'est pas sûre si elle peut se permettre une maison d'elle-même.

"J'avais pensé à se lancer dans la technologie juste parce que c'est si cher de vivre ici. C'est comme si tu ne peux pas les battre, rejoignez-les ", dit-elle. "Alors, la chose est, ils vont devoir continuer à changer le salaire pour correspondre au coût de la vie ici."

Amanda Kail, le président de la Métro Nashville Education Association, a déclaré qu'il reste finalement aux enseignants de tenir les décideurs responsables et engagés dans le nouvel horaire de salaire, mais dit qu'elle croit que c'est "une nouvelle ère" pour les enseignants.

Les autres sont également optimistes pour une foule de raisons. Ils disent qu'il est prometteur que le directeur des écoles est une ancienne enseignante elle-même. En outre, cette année scolaire passée a montré à quel point les enseignants essentiels sont. Et ils ressentent affirmé que des années d'organisation pour de meilleurs salaires ont finalement été payées.

Jason Chatham, qui enseigne les apprenants de langue anglaise à Shawballymary, explique qu'il ressent un poids soulevé ses épaules. Il dit qu'il avait l'habitude de passer des heures avant et après l'école travaillant à des diplômes supplémentaires et à des certifications. C'était l'un des seuls moyens d'obtenir une augmentation significative de la rémunération. Même dans ce cas, Chatham dit que l'argent était serré.

Felicia Reed-Kidd, professeur de sciences du collège Haynes, enseignait depuis 18 ans. Avec la nouvelle augmentation, elle envisage de quitter son poste de poste de pilote Uber. Elle est également excitée d'avoir plus d'argent pour acheter des fournitures de classe pour ses étudiants.

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"Covid-19 a gravement perturbé l'éducation dans le Tennessee. Notre action décisive d'intervenir au nom des élèves de Tennessee l'équipera pour réussir, éduquer nos enfants mieux à l'avenir qu'avant la pandémie », a déclaré Vov. Bill Lee dans une déclaration vendredi. "Je remercie l'Assemblée générale pour son adoption de législation rapide qui profitera à nos étudiants."

"Nous finançons chaque centime de cela, et notre attente ici est que cela irait à une rémunération supplémentaire et que cela augmentera pour les enseignants", déclare le représentant de l'État. William Lamberth (R-Portland). "Nos professeurs ont travaillé dur et nous tous ici."

"La formule BEP est un mécanisme très compliqué qui est utilisé pour déterminer le financement des districts locaux. J'ai commis une erreur un temps ou deux de diction de 2% ou de 4% et d'avoir utilisé ces chiffres, et vous ne devriez vraiment pas faire cela », a déclaré le sénateur Jack Johnson (R-Franklin).

Une facture non portée au sol pendant la session spéciale pourrait pénaliser les écoles de métro Nashville et de Memphis pour ne pas avoir d'apprentissage en personne. On ne sait pas lorsque les législateurs discuteront de ce projet de loi. Lee a déclaré qu'il prévoit d'aborder la salaire des enseignants plus la semaine prochaine.

H3> Bill propose de retenir le financement des États pour les districts scolaires qui ne rentrent pas à l'apprentissage en personne

De nombreux enseignants entrent dans la profession pour inculquer un sentiment d'apprentissage tout au long de la vie chez les étudiants - un objectif reconnu par les dirigeants dans tout le pays. Les éducateurs du Tennessee accèdent à une sélection d'avantages en échange de leurs services, y compris de nombreuses vacances, une sécurité relative de la sécurité des travaux et des heures de travail raisonnables.

Même en dehors de ces avantages, les enseignants de Tennessee sont également soutenus par des services de planification de la retraite et des options d'assurance maladie, en les récompensant davantage pour leur dévouement sur le terrain. Cette variété d'avantages propose des enseignants et leurs personnes à charge ont ajouté une sécurité financière à travers leur carrière et leur vie future.

En tant que professeurs, leurs études et leur expérience acquise dans le domaine, ils reçoivent des augmentations de paie qui reflètent leur dévouement et leur travail acharné. Voici quelques-uns des exemples de salaires que vous pouvez attendre dans le Tennessee:

Prendre sa retraite dans tennessee

Lorsque vous démarrez votre carrière en tant que professeur dans le Tennessee, vous êtes inscrit à un programme de retraite par le biais du système de retraite consolidé Tennessee (TCRS). Ce programme à prestations déterminées, ce qui signifie que votre avantage futur est déterminé par une formule et non le solde de votre compte réel.

En tant que professeur, vous êtes tenus de verser 5% de votre salaire au système de retraite. Les employeurs contribueront un pourcentage aussi bien; Cependant, le pourcentage est déterminé par chaque employeur et peut varier d'une année à l'autre. Vérifiez avec les districts scolaires locaux pour trouver des pourcentages réels.

À l'âge de la retraite, votre rente mensuelle sera calculée en utilisant une formule qui tient compte de votre rémunération finale moyenne, les années de service admissible, et le niveau d'intégration de la sécurité sociale (moyenne des salaires de sécurité sociale). Vous pouvez déterminer vos avantages probables à l'aide de la calculatrice de retraite prévu par le ministère du Trésor du Tennessee.

Au-delà des prestations de retraite, les avantages du programme TCRS offre décès et d'invalidité aux membres et à leurs bénéficiaires. Pour en savoir plus sur toutes les prestations de retraite disponibles pour les enseignants Tennessee, veuillez communiquer avec le système de retraite consolidé Tennessee.

Accès à une assurance maladie abordable

Tennessee offre à ses enseignants avantages de la couverture d'assurance-maladie grâce à un programme d'assurance collective de l'État. Ce programme offre un plan de partenariat et de PPO un plan PPO standard, ce qui permet aux membres de choisir le meilleur qui répond à leurs besoins.

Bien que ces plans diffèrent dans les détails et les coûts exacts, ils ne fournissent une couverture pour des services similaires. En outre, le plan de partenariat PPO exige également que vous entrez dans un contrat de bien-être en échange de réduire les coûts.

Pour ajouter encore à la santé et le bien-être des enseignants et de leurs familles, l'état du Tennessee offre d'autres avantages comme les soins dentaires, la vision et l'assurance-vie. Ces avantages sont facultatifs et varient en fonction de votre employeur.

Info à explorer

Tennessee a une histoire riche civique. Il est là la première constitution coloniale a été écrit, ainsi que là où les premiers documents abolitionnistes ont été publiés. L'État abrite le plus ancien cabinet d'architecture afro-américaine, ainsi que l'institution financière la plus ancienne afro-américaine de la nation. De plus, le Tennessee a accueilli trois présidents des États-Unis. Et bien sûr, le Tennessee est également la maison d'une grande grande innovation musicale, de bluegrass rock-and-roll au Grand Ole Opry.

Les éducateurs du Tennessee apprennent à enseigner cette tradition civique et apprécier le patrimoine musical de l'État. L'Etat a besoin d'éducateurs, avec ses collèges et universités pas tout à fait suivre la demande de nouveaux enseignants. De nombreux nouveaux enseignants arrivent dans le Tennessee d'autres États à participer à ses réformes éducatives en cours et les développements. Peut-être que vous deviendrez l'un d'entre eux.

L'un des deux seuls Etats à gagner des subventions généreuses au premier tour de la course du président Obama au programme Top, Tennessee poursuit activement une variété de moyens pour améliorer l'éducation à travers l'état. En effet, le gouverneur Bill Haslam a exprimé l'espoir que la réforme de l'éducation serait l'héritage de son mandat.

L'une de ces réformes de l'éducation est le système d'évaluation des enseignants du Tennessee, qui a remplacé un système que les enseignants titularisés évalué seulement deux fois tous les 10 ans. Maintenant, tous les enseignants sont observés plusieurs fois par an; et les directeurs sont tenus de fournir un soutien plus aux enseignants débutants. Les évaluations sont basées sur un mélange d'observation en classe, la croissance des résultats des tests des élèves et des mesures de rendement choisies au niveau local. Cette mesure devrait assurer une qualité de l'enseignement supérieur, et une plus grande responsabilisation.

L'Etat soutient également des approches plus individualisées aux négociations contractuelles, au lieu des approches collectives. Cela signifie que les syndicats Tennessee n'ont plus le pouvoir exclusif dans la négociation de contrats d'enseignants. Les conseils scolaires peuvent maintenant prendre des décisions politiques et le personnel sans avoir à obtenir l'approbation du syndicat. Les enseignants peuvent toujours recourir à la négociation de collaboration, mais aucun syndicat ne peut usurper la prérogative de tout enseignant non syndiqué.

Afin de continuer à poursuivre ses stratégies plus spécifiques à l'état, Tennessee a accordé une dérogation de la loi No Child Left Behind (NCLB). Le plan de l'État identifie quatre domaines de réforme clés: évaluations, responsabilité, amélioration des écoles et redressement scolaire. En ce qui concerne l'évaluation, l'État utilisera un programme moins à forte intensité de test que la NCLB et se concentrera plutôt sur des mesures de croissance des élèves à long terme. En ce qui concerne la responsabilité, le Tennessee a remplacé le système de progrès annuel adéquat de la NCLB avec des équipes d'État indépendants, ce qui sera à son tour en mesure de fournir des commentaires plus précis et directs pour l'amélioration et le redressement des écoles.

Aussi sur le front d'amélioration de l'école, l'État collaboratif sur la restauration de l'éducation (score) Le groupe de travail a identifié quatre priorités dans son rapport 2011-2012 afin de poursuivre l'amélioration des écoles de Tennessee:

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