Floride mai 2020 OEWS de l'emploi et des estimations du salaire de l'État

Mai 2020 Etat de l'emploi et des estimations salariales

Salaire minimum en Floride

Tous les employés de cet État selon la législation du travail de la Floride ont le droit d'obtenir un salaire minimum au niveau le plus élevé fixé par les lois fédérales, étatiques ou locales en fonction de l'entreprise qu'ils sont contractées. À compter du 1er janvier 2014, tous les employeurs du pays sont tenus de payer 7 $. 5 par heure en tant que salaire minimum. Cependant, les employés de Floride sont tenus de payer un salaire minimum plus élevé à leurs employés; 8 $. 6 par heure.

> Bien que la plupart des employés soient bien payés au-dessus du salaire minimum, le FLSA est souvent violé lorsque l'entreprise ne paie pas toutes les heures travaillées et que le taux tombe en dessous du salaire minimum. Il y a deux instances communes dans ce scénario:

Heures supplémentaires: les employés qui sont souvent tenus de remplir un projet au-delà des délais convenus

Il n'y a pas de législations en Floride concernant les heures supplémentaires. Toutefois, les lois fédérales concernant les heures supplémentaires s'appliquent en Floride. En vertu des lois, les employés qui travaillent les heures supplémentaires ont le droit d'obtenir un «temps et demi» de son salaire horaire habituel. Les gestionnaires salariés sont l'exemple le plus courant d'employés exemptés qui jouissent des lois des heures supplémentaires.

Les employeurs enfreignent souvent les lois des heures supplémentaires. Toutefois, il est conseillé aux employeurs de demander conseil à un avocat d'emploi et d'offrir à leurs employés le salaire des heures supplémentaires due. Si l'employeur ne respecte pas les lois fédérales définies sur les heures supplémentaires salariales, même après l'avocat de leur avocat, les travailleurs le feront.

Les employés qui fonctionnent à travers des pauses mais ne sont pas indemnisés pour le temps supplémentaire travaillant

Sous la législation du travail de la Floride, un employeur doit offrir un repas non rémunéré de 30 minutes à tous ses employés de moins de 18 ans. Aucune règle de ce type ne s'applique aux employés âgés de 18 ans et plus. Il n'y a ni des lois fédérales ni florides qui exigent que les employeurs offrent des repas non rémunérés aux personnes âgées de 18 ans et plus. Il est toutefois habituel que la plupart des employeurs de Floride offrent à leurs employés au moins 30 minutes de pauses entre toutes les 3-4 heures de travail.

Tant qu'il n'y a pas de restrictions sur les activités que les employés peuvent s'engager pendant cette période, ces pauses n'ont pas besoin d'être des pauses payées sous la législation du travail de la Floride. Il n'y a pas de loi fédérale sur les pauses de repas puisqu'elles ne sont pas considérées comme des heures de travail. Les mélmélieurs sont également tenus d'offrir des pauses courtes, généralement plus courtes que 20 minutes, afin de permettre à leurs employés d'obtenir une collation ou un repas rapide.

Lois sur le travail des employés salariés en Floride

tandis que les employés horaires sont payés au bout des heures qu'ils dépensent, les employés obtiennent un salaire hebdomadaire, bi-hebdomadaire ou mensuel convenu. La FLSA fournit des règles sur la manière dont les employés salariés devraient être payés, y compris pour les heures supplémentaires.

L'employeur est tenu de payer le montant conventionnel du salaire aux intervalles convenus. Le salaire peut faire partie du salaire des employés ou peut être le paiement intégral. Le salaire de la période de paie est souvent déterminé en divisant le salaire annuel de l'employé par le nombre de périodes annuelles hebdomadaires, bi-hebdomadaires ou mensuelles.

Critères pour les travailleurs exemptés

Pour les médecins, les professeurs d'école et d'autres carrières, les employés peuvent être exemptés tout en recevant une rémunération horaire. Vous pouvez toujours consulter votre employeur ou vos lois de l'État pour obtenir des éclaircissements sur les employés exonérés.

Heures de travail et exigences de rémunération des employés salariés

L'employeur est toutefois autorisé à faire des déductions autorisées au salaire dans des cas tels que les suspensions disciplinaires impayées, la surutilisation des jours de prestations et des feuilles personnelles. Si un employé devient une caractéristique commune de déductions autorisées, ils peuvent perdre leur statut exonéré.

Lois sur le travail de la Floride pour les employés horaires

Il n'y a pas de droit de travail sur les salaires horaires en Floride, mais il existe des dispositions fédérales dans la FLSA pour les travailleurs horaires garantissant leur protection et un salaire minimum, y compris les heures supplémentaires.

Les contractants indépendants ne sont pas inclus dans les dispositions relatives à la protection des heures et à un salaire minimum fourni par la loi. La classification des travailleurs en exonéré et non exempte permet à l'employeur de payer et de fournir des services essentiels aux employés conformément à la loi. Les employés exonérés sont généralement des cadres, des professionnels, des administrateurs et des employés de l'ordinateur.

Les différends concernant les salaires et les heures sont les plus courants du droit du travail et de la législation du travail des enfants en Floride. C'est dans votre intérêt pour que votre employé aide à obtenir une aide juridique si vous avez suffisamment de raison de croire que votre employeur vous refuse des pauses de repas, ou de toute autre préoccupation de l'emploi. Embaucher un avocat expérimenté de l'emploi de l'emploi de la Floride pourrait repousser des choses pour vous et vous donner la tranquillité d'esprit.

Perte de déjeuner Lois sur le travail en Floride

Il n'y a pas de législation de la Floride ou de la législation fédérale qui oblige les employeurs à fournir à tous leurs employés le temps libre pour le déjeuner ou les courtes pauses pendant la journée de travail. Cependant, cela ne devrait pas vous surprendre si vous obtenez des repas et vous reposez des pauses d'un employeur de Floride. Les employés doivent être indemnisés pour des pauses plus courtes autorisées pendant les journées de travail, car elles ne sont pas tenues de prendre ces pauses en premier lieu.

Alors que les travailleurs reçoivent plus de protection dans certains États avec un certain nombre d'entre eux nécessitant des employeurs de fournir aux employés des repas et des pauses de repos, la Floride ne le fait pas. Par conséquent, les employeurs de Floride ne sont pas tenus de fournir à leurs employés des pauses de repos ni des pauses de repas. Cependant, reconnaissant que les employés doivent être à l'aise et reconstitués pour être productifs sur le lieu de travail, la plupart des employeurs permettent aux pauses comme une politique ou une coutume.

Lois sur le travail des enfants en Floride

> La Floride interdit l'emploi de toute personne de moins de 16 ans. Il existe des dispositions claires en florida en droit du travail des enfants sur l'emploi de 16 et 17 ans. Celles-ci incluent combien d'heures d'une heure de 16 et 17 ans devraient fonctionner dans une semaine, les temps qu'ils peuvent travailler en une journée et le type d'occupation qu'ils peuvent effectuer dans une entreprise.

Heures de travail

16 et 17 ans ne peuvent pas commencer à travailler avant 6h30 ou continuer au travail de 11h00. Ils ne devraient pas non plus travailler plus de 8 heures par jour où ils devraient aller à l'école le lendemain. Les 16 et 17 ans peuvent ne pas travailler pendant plus de 30 heures par semaine lorsque les écoles sont en session. Seuls ceux-ci inscrits dans les programmes d'éducation de carrière peuvent être employés pendant les heures de classe.

Des informations supplémentaires, y compris les salaires horaires et annuels 10ème, 25ème, 75e et 90e et 90e centile et l'erreur de standard relatif de pourcentage d'emploi, est disponible dans le fichier XLS téléchargeable.

(2) Les salaires annuels ont été calculés en multipliant le salaire moyen horaire par une heure "toute l'année à temps plein", chiffre de 2 080 heures; Pour les professions où il n'y a pas de salaire horaire publié, le salaire annuel a été calculé directement à partir des données de l'enquête signalées.

(9) Le quotient de l'emplacement est le rapport de la concentration de la zone d'emploi professionnel à la concentration moyenne nationale. Un quotient de localisation supérieur à un indique que l'occupation a une part plus élevée de l'emploi que la moyenne et un quotient de localisation inférieur à un indique que l'occupation est moins répandue dans la zone que la moyenne.

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