Salaires et avantages sociaux en enseignement de la Caroline du Sud. OM

Droits de pension après le divorce

De nombreux enseignants comprennent les contraintes et les défis que les difficultés financières apportent à leur domicile et à leurs salles de classe. La Caroline du Sud cherche à réduire ces charges avec une série d'avantages sociaux pour aider les enseignants à maintenir la santé et les coûts de vie à des niveaux plus faciles à gérer.

Les enseignants de l'école publique ne sont pas seulement proposés des salaires concurrentiels en Caroline du Sud, mais des avantages comme l'assurance maladie et une pension de retraite pour des étapes de la vie ultérieures. Dans l'économie incertaine d'aujourd'hui, ces avantages permettent aux enseignants de la Caroline du Sud de mieux protéger leurs contrats à terme financiers.

En tant que professeurs, leurs études et leur expérience acquise dans le domaine, ils reçoivent des augmentations de paie qui reflètent leur dévouement et leur travail acharné. Les salaires varient entre les districts scolaires, mais voici quelques exemples de salaires que vous pouvez vous attendre en Caroline du Sud:

Retraite en Caroline du Sud

Le système de retraite de la Caroline du Sud (SCRS) est un programme à prestations définies qui vous oblige à contribuer à un pourcentage de votre revenu à un fonds. Dans le SCRS, vous contribuerez à 7% de votre salaire brut au système, tandis que votre employeur contribue 10,00% supplémentaires.

La pension mensuelle que vous recevez est calculée par un ensemble de paramètres très spécifique comprenant des enregistrements de compensation, du temps de service crédité, des jours de congé de maladie non utilisé et un multiplicateur de prestations.

Par exemple, si vous avez travaillé pendant 25 ans et que vous prenez votre retraite avec un salaire moyen de 60 000 $, votre pension mensuelle serait de 2 275 $. Pour découvrir vos propres avantages probables, vous pouvez utiliser la calculatrice SCRS bénéfice.

Alors que la plupart des enseignants attendent jusqu'à l'âge de la retraite normal avant de terminer l'emploi, le SCRS propose également plusieurs options de retraite anticipées. Pour en savoir plus sur les choix de retraite alternative en Caroline du Sud, contactez le système de retraite de la Caroline du Sud.

Accès à une assurance maladie abordable

Même lorsque les coûts de santé continuent à augmenter, la Caroline du Sud est restée consacrée à la fourniture d'employés publics ayant des prestations d'assurance à un coût abordable. Grâce à l'Autorité canadienne des employés du secteur des employés du Sud-Carolina (PEBA), des enseignants sont proposés une variété d'options d'assurance maladie.

En plus des soins médicaux, PEBA propose un plan d'assurance dentaire standard couvrant les soins préventifs de base. Vous pouvez également vous inscrire à un plan dentaire Plus qui a une prime et couvrira des services dentaires plus avancés et de l'orthodontie.

Le plan de soins de la vision de l'État est ouvert à tous les enseignants actifs et à la retraite, ainsi que des enseignants à temps partiel. Il offre un examen complet des yeux chaque année, des lunettes ou des lentilles de contact chaque année et des cadres de lunettes tous les deux ans.

Info à explorer

Une pension gagnée pendant le mariage est généralement considérée comme un actif conjoint des deux conjoints. Cependant, il appartient aux tribunaux de divorce de l'État de décider si et comment les actifs de pension sont divisés et si les prestations de survivants sont payables. Sauf dans le cas des prestations de retraite de la sécurité sociale et de niveau I, une ordonnance du tribunal est nécessaire pour une personne qui a été divorcée pour obtenir une part d'une pension.

Si une pension est divisée entre les conjoints de divorcage, il doit généralement être fait au moment du divorce lorsque d'autres actifs conjugaux sont divisés. L'ordonnance de la Cour ou la Cour a approuvé le règlement des biens qui prévoit un régime de retraite pour effectuer des paiements à un ancien conjoint s'appelle une ordonnance de relations domestiques.

La plupart des plans de retraite paieront des prestations de pension directement aux conjoints divorcés si l'ordre des relations domestiques répond à certaines exigences. Dans le cas des plans de retraite privés, une ordonnance de relations domestiques (DRO) qui répond à ces exigences est appelée «commande de relations domestiques qualifiée» ou «QDRO». Dans la plupart des cas, les paiements peuvent être effectués pour la vie de l'employé ou du retraité, et après la mort (que cela se produise avant ou après la retraite). Certains plans d'État, de la ville, du comté et de la ville ne feront pas de paiements directs aux anciens conjoints. Voir Systèmes de retraite de l'État et divorce.

Les règles relatives à la division des pensions au divorce sont compliquées et varient d'un système d'État à l'État et de retraite au système de retraite. De plus, les droits varient en fonction du moment où un divorce s'est produit. Beaucoup de femmes (et d'hommes) ont été divorcées lorsque des pensions n'étaient pas considérées comme des actifs matrimoniaux ou avant que les règles du plan de retraite changeaient pour permettre le paiement direct aux anciens conjoints.

Vous cherchez de l'aide avec votre plan de retraite?

PensionHelp America connecte les personnes qui ont besoin d'aide pour leur pension, 401 (k) et d'autres plans de retraite avec les projets de conseil en pension, les fournisseurs de services juridiques et les agences gouvernementales pouvant aider à répondre à leurs questions. Visitez www. Ensionhelp. rg.

Pour certains retraités, obtenir un grand paiement de pension peut devenir un gros problème. Disons que un régime de retraite paie trop par une participante et oblige la personne à rembourser l'argent, généralement en réduisant les paiements futurs.

Saviez-vous?

Une transaction financière dans laquelle une entreprise donne à un retraité un paiement en espèces forfaitaire en échange de tout ou partie des paiements de pension mensuels du retraité pendant une période donnée. Les avancées de pension peuvent porter des taux d'intérêt élevés et menacer la sécurité économique des retraités qui les reçoivent. Lisez notre fiche d'information pour en savoir plus.

Assurance

Programme de prestations flexibles des avantages sociaux (plan de cafétéria) pour les frais de soins de santé et des dépenses. Le plan fonctionne à une année civile (janvier à décembre). Les cotisations avant impôt peuvent être effectuées conformément aux directives de l'IRS.

Retraite

Contribution définie Plaft d'un an en tant qu'employé à temps plein, vous pouvez rejoindre le régime de contribution défini de Riverdale avec l'Association des demandes d'assurance des enseignants (TIAA). Riverdale contribue un montant égal à sept pour cent (7%) de votre salaire annuel à un compte de retraite. Le professeur et le personnel de plus de 20 ans d'expérience scolaire reçoivent 10%. La période d'attente est levée pour celles avec une expérience scolaire précédente.

Awardbenefits

Les calculs hypothétiques ont été introduits pour protéger la position des membres qui, après avoir terminé un service suffisant pour être admissible à des prestations de retraite, avaient une pause de service, puis, à une date ultérieure, ont entrepris d'autres emplois ouvrant droit à pension.

Arrangement moyen de carrière

Votre carrière Les prestations moyennes sont basées sur 1/57 de vos gains ouvrant droit à pension chaque année plus la liaison indexée. Ce montant est bancaire chaque année avec votre pension éventuelle composée de tous les montants en banque chaque année.

Quel est le salaire moyen?

Si vous êtes en carrière moyenne lorsque vous prenez votre retraite et que vous avez des prestations de salaire définitives, les salaires que vous avez gagnés en moyenne carrière seront utilisés. Si vous avez eu une rupture de service après le 1er avril 2015 de plus de cinq ans, les salaires utilisés seront ceux au moment de la pause.

Si le salaire ouvrant droit à pension dans les trois dernières années d'emploi pensionné a été augmenté de plus d'un montant fixe ou de 10%, l'augmentation de ce salaire ou des salaires sera limitée au montant fixe ou à 10% de ce qui est le plus haut. Ce montant fixe est examiné chaque année en ligne avec des facteurs fournis par HM Treasury - voir la page Mises à jour pour plus de détails sur le montant fixe actuel.

Lorsque cette restriction s'applique, toute cotisation non utilisée dans le calcul du salaire moyen final sera remboursée si le service auquel le salaire se rapporte dans la disposition finale des salaires.

Lorsqu'un membre de l'arrangement moyen de carrière a un lien de salaire, ce qui signifie que les salaires gagnés au cours de l'arrangement moyen carrière sont pris en compte pour déterminer le meilleur salaire moyen final, la restriction s'appliquera lors de la détermination du Le meilleur salaire moyen final utilisé pour calculer les avantages dans l'arrangement de salaire final. La restriction ne s'applique pas au respect de la comptabilité de pension dans l'arrangement moyen de carrière. Par conséquent, il n'existe aucun remboursement des contributions car le total des gains ouvrant droit à pension est appliqué dans la comptabilisation des avantages dans l'arrangement moyen de carrière.

Conversion de la pension sur une somme forfaitaire

Si vous n'avez que le service de salaire final après cette date ou si vous avez un service moyen carrière, vous ne recevrez pas de somme forfaitaire automatique lorsque vous prenez vos prestations. Cependant, vous pouvez choisir d'abandonner une partie de votre pension pour recevoir une somme forfaitaire. Votre pension sera réduite pour votre vie et vous devez prendre votre décision avant de terminer votre formulaire de demande. Pour chaque £ 1 de pension que vous abandonnez, vous recevrez 12 £ de somme forfaitaire.

La quantité maximale de somme forfaitaire que vous pouvez recevoir est de 25% de la valeur totale de vos avantages. Pour vous aider à décider de la quantité de pension que vous souhaitez abandonner et que vous souhaitez recevoir, veuillez utiliser la calculatrice comme une fois que vous avez terminé votre formulaire de candidature, vous ne pouvez pas modifier le montant.

FAQ

Le GEPF prévoit une retraite normale et anticipée, ainsi que la retraite des raisons médicales (mal en santé). Les membres dont l'emploi ont été affectés par la restructuration ou la réorganisation sont également en mesure de recevoir des prestations de retraite.

Retraite normale: soixante (60) ans est l'âge normal de la retraite des membres du GEPF. Les avantages versés dépendent de la question de savoir si un membre a moins de 10 ans de service ouvrant droit à pension, ou 10 ans de service ouvrant droit à pension. Les membres ayant moins de 10 ans de service reçoivent une facture - une somme forfaitaire à une fois offerte de manière égale à leur intérêt actuariel dans le Fonds. Les membres avec un service de 10 ans ou plus reçoivent une gratification et une rente de pension mensuelle.

Retraite anticipée: Dans certaines circonstances, les membres peuvent prendre sa retraite tôt, c'est-à-dire avant d'atteindre l'âge de la retraite normal de 60 ans. Encore une fois, les années du député du service ouvrant droit à pension déterminent les avantages. Les membres ayant 10 ans ou plus de service reçoivent des rentes et des gratifications. Celles-ci sont calculées de la même manière que pour la retraite normale, mais avec une réduction d'un tiers de 1% (0, 33%) pour chaque mois entre les dates de la retraite anticipée et la retraite normale.

Défense de la santé et d'autres retraites: des prestations améliorées sont payées lorsque les membres se retirent pour des raisons médicales, lorsqu'ils sont blessés de droit, ou lorsque leurs postes sont supprimés par la restructuration organisationnelle. Dans ces circonstances, les membres reçoivent des rentes et des gratifications s'ils ont plus de 10 ans de service ouvrant droit à pension. Pour les membres ayant moins de 10 ans de service ouvrant droit à pension, la prestation sera cohérente avec et pas moins que la prestation de démission. Les membres ayant plus de 10 ans de service sont également payés un montant supplémentaire annuel.

Nos avantages

Une allocation de logement est une somme d'argent que le ministère de l'enseignement de base vous rend chaque mois, en plus de votre salaire, afin de vous aider à payer le loyer ou l'acompte sur votre maison. Cliquez ici pour plus d'informations.

IQMS

Le système de gestion de la qualité intégré comprend trois programmes: évaluation du développement, mesure de la performance et évaluation complète des écoles. Pour connaître le but d'IQMS, cliquez ici.

Laisser

Le système de développement de la gestion de la performance est un système permettant de gérer et de développer la performance des employés de la fonction publique en vue de réaliser l'excellence individuelle et institutionnelle. Pour plus d'informations sur ce système, cliquez ici.

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