Combien les enseignants travaillent profit de l'éducation

Ramblings d'un enseignant

Combien les enseignants fonctionnent-ils au cours de l'année? Laissez-moi vous dire que personne n'a la moindre idée. Voici pourquoi: Premièrement, différentes sources mettent des heures de travail par semaine (pendant l'année scolaire) d'environ 40 heures par semaine à 50. C'est une énorme différence. Je suppose que les heures hebdomadaires au cours de l'année scolaire ne sont pas trop différentes de l'heure des autres professionnels éduqués universitaires. Deuxièmement, il n'y a pas de bonnes preuves sur le temps que les enseignants dépensent pendant le préparation de l'été pour l'enseignement. Ici, ma supposition est que les enseignants mettent en quelques heures d'heures impayées pendant l'été, mais les données derrière la suppression ne sont pas toutes bien. En bout de ligne: l'incertitude quant aux heures de travail des enseignants hors horaire est trop grande pour que nous puissions tirer de bonnes conclusions sur le nombre d'heures par an que l'enseignant moyen pose.

En revanche, nous savons quelque chose sur le nombre de jours d'enseignants d'un an dans la montre. Mes amis de la NCTQ mettent ensemble les chiffres pour moi. Nous comparons ici les enseignants au secteur privé, les travailleurs «professionnels et connexes» avec 10 ans d'expérience.

Le NCTQ a transformé un fait très intéressant. Ils rapportent que la moyenne des jours de congé de maladie des enseignants n'est pas si différent de ce que les professionnels du secteur privé obtiennent (13. Versus 11 dans le tableau ci-dessus). Mais NCTQ a trouvé une énorme variation dans les jours de congés contractés. Un certain nombre de districts donnent des enseignants plus de 20 jours de congé. Cela semble terriblement élevé.

Les réponses à quel point les enseignants fonctionnent-ils?

Les salaires de départ des enseignants seront atteints à 30 000 £ d'ici 2022 dans le cadre de nouveaux plans gouvernementaux, ce qui constituerait la plus grande réforme du salaire des enseignants dans une génération. Ceci est largement considéré comme une tentative de stimuler notamment des taux de recrutement et de rétention en enseignement.

Mais cela suffira-t-il suffire à lutter contre les charges de travail lourdes et une pression intense souvent blâmée pour la chute du nombre d'enseignants du secondaire? Nous avons demandé à notre enseignant secret si les avantages de l'enseignement sont justifiés. Voici ce que l'enseignant a dû dire.

Si j'ai échangé d'enseignement pour une autre carrière demain - pour quelque chose de plus relaxant, peut-être, comme travailler dans des prisons - il y a beaucoup de choses que je manquerais: l'interaction rajeunissante (et souvent efforchante) avec les jeunes; la camaraderie; la stimulation intellectuelle; le sens des objectifs; les biscuits de la salle du personnel; Et surtout, si je suis honnête, les 18 semaines de vacances par an.

Comme quelqu'un qui entrait à l'enseignement d'une autre carrière (je travaillais dans le marketing, tout ce qui était censé vouloir dire), je ne pouvais pas vraiment croire l'étendue du Perk. Septembre est souvent le seul mois de l'année dans laquelle nous n'avons pas de vacances. En théorie, donc, je travaille environ 170 jours par an, par rapport aux 230 travaillés par une personne avec des vacances plus standard de six semaines.

Cela rend le salaire Pro Rata relativement généreux, un multiple de x1. de la figure de tête. Quelques années encore et ce 40-quelque chose gagnera presque autant qu'un stagiaire diplômé bleu de 22 ans.

Oubliant un instant Les mises en garde dans ces calculs, je suis conscient que réfléchir à notre généreuse allocation de vacances ne s'appelle pas particulièrement à une époque de l'année où les parents épuisés tentent de garder leurs enfants vivants et occupés jusqu'à la lumière à la fin du tunnel dans quelques semaines.

ici, alors, est l'argument d'ouverture de la défense dans le cas des parents vs des enseignants sanglants et de leurs vacances enterrées. Selon un sondage récent, judicieusement publié à la veille des vacances d'été, les enseignants travaillent en moyenne de 50 heures par semaine, contre 38 heures par d'autres professionnels. Cela met notre heure totale annuelle sur un pied d'égalité presque égal.

Et croyez-moi, ces 8 500 heures sont vraiment travaillées. Pensez à la dernière fois que vous avez donné une présentation de 50 minutes au travail. Combien de temps avez-vous dépensé de la préparer - et suivez-vous ensuite? Ensuite, imaginez-les cinq de ceux-ci, cinq jours par semaine, à 20-30 adolescents ayant des moyens plus créatifs d'exprimer tout désintérêt que de violer poliment avec leurs mûres. Et cela - l'élément stimulant, agréable, mais drainant en classe - constitue environ la moitié du travail.

Ce sont quelques choses que j'ai faites régulièrement dans d'autres bureaux, mais presque jamais en enseignant: achevé en ligne; envoyé un email non professionnel; médias sociaux vérifiés; regardé mon téléphone; travaillé avec une gueule de bois; avait un long déjeuner; parlé à un plombier; Allé au loo chaque fois que j'en ai senti comme ça; a tiré un malade pour assister à un autre entretien d'embauche.

Comme quiconque s'occupe de leurs propres enfants dans les vacances le sait, c'est un travail acharné "sur". Imaginez maintenant être responsable de près de 200 d'entre eux quotidiennement. Une étude récente a révélé que les enseignants prennent plus de 1 500 décisions non triviales tous les jours, deuxièmement aux médecins A & E. Nous avons besoin d'une pause.

Je suis bien sûr pleinement conscient des contre-arguments. J'imaginais que les agriculteurs deviennent assez fatigués au travail, que les pilotes peuvent être assez stressés et que les PR apprécieraient également une pause d'été de deux mois. Qui ne serait pas?

Cependant, l'argument le plus convaincant en faveur de six semaines-plus pour les enseignants est sans réponse: de longues vacances nous font de meilleurs enseignants, tout comme ils rendent les étudiants de meilleurs étudiants. Peu d'entre nous ont besoin de l'été pour amener la récolte, mais nous bénéficions tous beaucoup de temps pour vous réinventer, explorer d'autres intérêts, rattraper des travaux manqués, lire autour de nos sujets, faire des résolutions pour la nouvelle année académique et grandir cheveux faciaux douteux.

Sujets connexes

Toutes les écoles publiques doivent être ouvertes chaque année scolaire pendant au moins cent quatre vingt (180) jours d'enseignement pour les élèves. Le nombre d'heures d'enseignement dans une année scolaire doit être d'au moins 450 pour une demi-heure Pre-K et Kindergarten, 900 pour une pré-K et une maternelle à temps plein et élémentaire, et 990 pour le secondaire. Des exceptions à l'exigence de 180 jours d'enseignement ou aux heures de la classe quotidienne peuvent être effectuées sur la base de l'article 1504, telle que modifiée par la loi 80 de 1969.

Aucune école ne sera maintenue sur sa samedi à des fins d'instruction ordinaire, sauf lorsque lundi est fixé par le conseil d'administration de l'école comme des vacances hebdomadaires (ce qui aurait besoin que l'école soit programmée mardi au samedi pour l'ensemble du terme scolaire).

22 Pa. Code §11. 7 Fournit des élèves dans les cours de graduation jusqu'à trois jours pour la préparation des diplômes sous la supervision des employés de l'école certifiés. Le secrétaire de l'éducation a déterminé que les journées de pratiques d'obtention du diplôme doivent être programmées dans les 60 jours civils de la cérémonie de début et que la pratique de l'obtention du diplôme peut être programmée sur une journée d'instruction régulière ou un samedi. Comme aucune autre activité pédagogique ne peut être effectuée le samedi, seules les heures de graduation peuvent être comptées en tant que temps d'instruction élève.

Règlement sur le conseil d'administration de l'État, chapitre 11, section 11. Journée scolaire, définit le temps d'instruction pour les élèves dans la journée d'école consacrée aux activités d'instruction et d'enseignement fournies en tant que partie intégrante du programme scolaire en vertu de la Direction des employés de l'école certifiés. Aux fins de déterminer si une activité, autre que l'instruction du curriculum, menée pendant les heures de classe peut être comptée comme des heures d'enseignement au lieu d'instruction ordinaire, le ministère a défini les éléments suivants:

Activités pouvant être comptées en tant que temps d'instruction élève

L'article 1504, tel que modifié par la loi 80 de 1969, autorise le secrétaire de l'éducation à accorder une exception à l'exigence de 180 jours ou à l'annexe quotidienne "lorsque, à son avis, un programme d'éducation méritoire". L'exigence d'une heure d'enseignement minimale pour l'année scolaire doit encore être remplie. Aux fins d'accorder des approbations pour la loi de 80 exceptions pour une année scolaire raccourcie ou une journée d'école raccourcie, le ministère de l'Éducation a défini les éléments suivants:

Activités pouvant être approuvées pour une exception de loi

Les demandes d'approbation d'une loi 80 Exception doivent être effectuées en remplissant la demande de la section 1504 (ACT 80) PDE-4085 "". Les écoles techniques professionnelles de la région doivent remplir la demande de la section 1504 (ACT 80) de la PDE-4085A (ACT 80). Les unités intermédiaires doivent compléter la demande de la section 1504 de la section 1504 (ACT 80) de la PDE-4085I (ACT 80). Les procédures d'approbation demandant sont les suivantes:

Il n'y a pas de limite sur le nombre d'exceptions de la loi 80 pouvant être demandée tant que les heures d'enseignement minimales requises pour l'année scolaire sont remplies. Les demandes d'approbation de la loi 80 doivent être soumises avant la date de l'activité de la loi 80; Toutefois, la loi de 80 approbations sera examinée pour approbation si elle est soumise avant le 31 juillet suivant la fin de l'année scolaire.

L'approbation ne peut pas être utilisée pour le temps perdu en raison de la météo, des défaillances mécaniques ou de puissance, ou d'autres causes non prévues dans les lois de l'école. Dans le cas où les circonstances imprévues justifiant une rééchelonnement de l'année scolaire et un district scolaire, une école professionnelle-école et une unité intermédiaire choisit de ne pas exercer son approbation de la loi 80, le nombre de jours d'enseignement requis réverbère à 180 jours ou 180 jours moins le Nombre d'approbations de l'acte d'une journée complète.

L'approbation ne sera pas accordée pour la loi de 80 jours où il y a eu un arrêt de travail par les enseignants. En outre, toute loi de 80 jours approuvée par le ministère (à l'exception de celles approuvées comme licenciements précoces), y compris celles qui se sont déjà produites, seront annulées lors du lancement d'un arrêt de travail.

Références

Arrêt de travail: Services scolaires Office de l'enseignement primaire et secondaire Pennsylvanie Département de l'éducation 333 Marché Street Harrisburg, PA 17126-0333 Téléphone: 717. 87. 860 Fax: 717. 14. 389

Les écoles qui enseignent

Eh bien, la réponse courte est oui. Mais ce n'est pas une réponse entièrement populaire. Il y a une idée fausse (parfaitement compréhensible) que les enseignants ne sont payés que pour leurs semaines d'enseignement et que ce salaire est ensuite réparti sur 12 mois pour plus de commodité.

Quand j'ai suggéré autrement, j'ai apporté une extrémité de l'opposition - principalement parfaitement polie. Évidemment, une personne s'est exclamée qu'ils détestaient de travailler pour moi, alors c'est une évasion chanceuse pour au moins l'un de nous.

Les conditions des enseignants sont notoirement difficiles, je vais donc essayer de définir toutes les nombreuses raisons pour lesquelles je pense qu'il est clair que les enseignants sont payés pour les vacances, mais avant de le faire, laissez-moi être clair ce que je Je ne dis pas.

Le STPCD est remarquablement inutile à ce sujet, car les seules limites définies sur les heures de professeurs sont la limite de 1265 heures sur le temps dirigé. C'est le calcul des heures que les chefs de tête peuvent diriger le travail des enseignants et inclut l'enseignement, les assemblées, les PPA, les tâches, les réunions, etc. Fondamentalement tout ce qui vous oblige à être à l'école.

Mais paragraphe 51. Il précise également que ce n'est pas le maximum de temps qu'un enseignant doit fonctionner; loin de là. Les enseignants doivent travailler toutes les heures supplémentaires raisonnables. Il est donc clair que les enseignants doivent être payés pendant plus de 1265 heures de travail.

Maintenant, laissez-moi aussi être clair que je pense qu'il y a un problème de charge de travail massif dans la profession, mais ce n'est pas à cause de notre salaire et de nos conditions; C'est à cause d'un leadership médiocre qui exige de plus en plus d'enseignants que ce qui est utile ou nécessaire.

Encore une fois, malheureusement, les conditions ne sont pas explicites sur les vacances, mais il y a quelque chose de pertinence ici. Si un enseignant est autorisé à prendre des congés non rémunérés (ou doit avoir une journée de congé non payé en raison de l'action de grève), la déduction faite à partir du salaire est de 1 / 365e du salaire annuel de ce professeur. En effet, le salaire est accumulé en égale des versements de 1/365e chaque jour de l'emploi.

Cet exemple particulier a été testé lorsqu'un sixième collège de formulaire a tenté de déduire le 1 / 260e de rémunération des jours de rémunération (basé sur 260 jours de semaine par an) et le cas a été renvoyé au livre de Bourgogne qui définit clairement le exigence.

Donc, il est clair que, lorsqu'il s'agit de déductions de salaire, nous sommes traités comme étant payés 1 / 365e de notre salaire pour chaque jour de l'année, que ce soit une journée d'enseignement ou une journée de vacances.

Il est tentant de conclure que tout cela est tout parce que la rémunération des enseignants est répartie sur 12 mois, mais il existe plusieurs autres exemples de pratique qui suggère que la rémunération est toute l'année pour les enseignants.

Il y a de nombreux membres de l'école qui sont des contrats à terme uniquement. Ces membres du personnel sont généralement payés pour seulement les semaines qu'ils travaillent, ainsi que leur droit de congé statutaire. Ils se retrouvent sur un salaire «pro Rata», même s'ils travaillent à temps plein pendant leurs semaines de travail.

Quand un assistant d'enseignement, un administrateur de bureau ou un poste d'entreprise de gestion de l'école est annoncé, s'il s'agit d'un contrat à terme unique, l'employé ne gagnera pas la même chose que les autres membres du personnel à temps plein qui travaillent pour les autorités locales. sur l'échelle de salaire identique.

C'est ce que les enseignants pensent souvent se produire, mais le salaire des enseignants n'est pas calculé de cette façon. Il explique pourquoi un enseignant qui travaille l'ensemble du terme d'automne, qui pourrait être de 15 semaines d'enseignement, obtient exactement les mêmes 4 mois de payer en tant qu'enseignant qui travaille un terme du 1er mai au 31 août, avec une enseignement aussi peu de 10 semaines.

Les limites de 1265 heures / 195 ans s'appliquent uniquement aux enseignants de l'échelle principale / supérieure. Une fois qu'un enseignant passe sur l'échelle de leadership, ces limites sont supprimées. Mais autant d'enseignants qui ont fait l'évolution dans le leadership sauront, l'écart entre ces échelles n'est pas grand.

En fait, un enseignant sur UPS3 et un petit TLR pourrait gagner environ 43 000 £. Passer aux 2 premiers points de l'échelle de leadership signifie prendre une réduction de salaire, tout en perdant en même temps que la limite protégée à temps. Mais avec la suppression de la limite de 195 jours, les dirigeants scolaires ne reçoivent pas de droits de vacances différents, ni une sensibilisation importante en charge de leur statut d'année, car ce n'est plus différent des autres enseignants.

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