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5 façons de contrôler les coûts de recrutement des enseignants

Combien pensait votre district dans un investissement technologique de plusieurs millions de dollars? Ou évaluation du programme? Il n'est pas rare que de tels projets puissent supporter des mois de vérification de crédit et de débat public avant de sortir du sol.

De nouvelles recherches du Centre d'éducation Les données et la recherche à l'Université de Washington Bothell suggèrent que les districts scolaires investissent près de 2 millions de dollars par professeur à part entière au cours de leur carrière.

Cette recherche, menée sous la direction du directeur du centre Dan Goldhaber, a fait l'objet d'une récente discussion sur le groupe spécial à Sxswedu au Texas. Les conclusions font partie d'une évaluation de quatre ans des pratiques d'embauche des enseignants aux écoles publiques de Spokane de Washington.

"Cela semblait simplement si logique d'avoir cette occasion de comprendre. (Le personnel) est de 83% de notre budget de fonctionnement, 62% est le salaire et les avantages de l'enseignant », a déclaré Tennille Co-présentateur de Tennille Jeffries-Simmons, a déclaré le chef des ressources humaines du district. «Nous devons comprendre ce qui se passe et pourquoi et à obtenir après. Sinon, cela ne fera pas la différence dans les salles de classe que 30 000 de nos étudiants passent leurs journées. »

De meilleures décisions d'embauche Bien que les conclusions de Goldhaber soient spécifiques à Spokane, elles sont instructives pour tous les districts qui cherchent à améliorer leurs pratiques d'embauche. Vous trouverez ci-dessous quelques points forts de ses recherches et des questions à prendre en compte:

Vérifiez que les recherches de Goldhaber révèlent le coût élevé que les écoles paient souvent des décisions de dotation pauvres ou sous-courses. Dites rien aux coûts académiques transmis aux étudiants affectés à des enseignants inefficaces.

Pensez à chaque nouvelle embauche d'enseignant en tant que placement de capital de plusieurs millions de dollars, comme un terrain de baseball, un bâtiment scolaire rénové. Vérifiez et vérifiez des références et des informations d'identification du candidat pour vous assurer qu'elles sont correctement adaptées avant de les apporter à bord.

Lorsque vous repensez vos pratiques d'embauche, avez-vous pensé aux qualités professionnelles que les étudiants et les parents veulent dans un enseignant de classe? Votre communauté comprend-elle votre processus d'embauche et les étapes que vous prenez? Envisagez de demander leurs commentaires. Ou mener une enquête sur la nouvelle efficacité des enseignants.

Benchmarks de service à la clientèle Chaque district scolaire devrait regarder

Les professeurs de chef sont sous pression pour trouver des éducateurs avec les bonnes compétences. Mais trouver des enseignants qualifiés avec la bonne expérience et l'expertise peut coûter cher, avec des chiffres gouvernementaux que les coûts moyens pensaient à 1 000 £ par annonce avec certaines agences.

Scrutiminez votre budget

Si vous voulez maximiser votre budget de recrutement, vous devez d'abord savoir où cela se passe. Ainsi, l'une des premières choses que vous devriez faire est de faire cartographier vos dépenses actuelles. Armé de cette information, vous devez ensuite établir ce qui fonctionne et tous les canaux de recrutement qui ne vous fournissent pas.

Ensuite, vous devez identifier où vous pouvez gagner des économies de coûts. Par exemple, si vous utilisez régulièrement des professeurs d'approvisionnement pour couvrir l'absence du personnel, consultez ce que vous pouvez faire pour améliorer la fréquentation et réduire ces dépenses.

De même, si vous dépensez beaucoup sur les coûts de la haute direction, vous voudrez peut-être envisager une SMT flexible dans laquelle les dirigeants moyens participent aux réunions et décisions de leadership sur une base flexible / à temps partiel. Non seulement cela réduit cela le nombre de personnes âgées nécessaires, mais cela peut également contribuer à contribuer à la stratégie de développement professionnel.

Vous devez également créer une stratégie de recrutement pour la preuve future de vos décisions de dotation. Des choses telles que les nombres élèves projetés, les développements locaux attendus (e.. L'augmentation du logement ou des fermetures scolaires à proximité) et les tendances du sujet devraient informer cette stratégie, ainsi que tout ce qui pourrait avoir une incidence sur vos futurs besoins de recrutement.

Utilisez le nouveau site Web de vacance d'enseignement DFE

Plus tôt cette année, un nouveau service de recrutement d'enseignant a été lancé qui devrait sauver des écoles de millions de personnes. Le site Web des vacanciers pédagogiques permet aux écoles de faire de la publicité des rôles complets, à temps partiel et à temps de travail gratuitement.

Toutes les écoles financées par le public en Angleterre peuvent désormais utiliser le nouveau service de postes vacants d'enseignement. En plus de permettre aux écoles de la liste de leurs postes d'enseignement gratuitement, le site fonctionne aussi comme un conseil d'emploi par lequel les enseignants peuvent postuler à des emplois d'enseignement. L'augmentation de la visibilité et la portée des postes d'emploi, le service partage également les postes vacants à travers d'autres sites.

choisir le partenaire de recrutement droit

Agences de recrutement peut être extrêmement bénéfique pour les écoles à la recherche du bon personnel, mais les frais d'utilisation d'un recruteur peut être élevé, surtout difficiles pour combler les postes. Donc, si vous choisissez d'utiliser les agences, les coûts peuvent monter vers le haut.

tirer parti des médias sociaux

Les médias sociaux ont créé une nouvelle voie pour les écoles qui cherchent les meilleurs talents. Par exemple, vous pouvez créer des messages ciblés d'emploi sur LinkedIn et l'utilisation hashtags tels que #SchoolsJobs et #TeacherJobs de tendre la main aux bons candidats sur Twitter.

Mais le recrutement sur les médias sociaux est plus que la simple création d'annonces d'emploi. Vous devez également utiliser vos plates-formes sociales pour vitrine pourquoi votre école est un lieu de travail. En faisant cela, vous organiquement attirer des candidats et même recevoir les CV avant une vacance. tay dans la boucle. Ne manquez jamais un rythme avec les dernières idées, des conseils et des mises à jour pour les leaders scolaires et les éducateurs. tique (1) créé avec l'esquisse. Abonnez-vous aujourd'hui Voir notre politique de confidentialité.

Réduire le roulement du personnel

En fin de compte, alors que les coûts élevés de recrutement des enseignants est un défi constant pour les enseignants de la tête du Royaume-Uni, en suivant ces cinq étapes, les chefs d'établissement peuvent réduire le montant qu'ils dépensent pour trouver et attirer du personnel de qualité, et rendre plus facile de garder les enseignants déjà en place.

Bps primaire

Si vous voulez faire partie d'un district scolaire engagé au service de tous les élèves, les parents, et membre de la communauté, City Schools est à la recherche pour vous! Nous offrons des salaires compétitifs et un vaste programme d'avantages sociaux, et nous recherchons des professionnels dévoués pour combler divers postes - des enseignants aux programmeurs informatiques, le personnel d'entretien aux chefs d'établissement et plus. Trouvez votre prochain emploi ici! Faites défiler la liste des liens vers les postes à pourvoir, et créer un compte afin que vous puissiez revenir mettre à jour votre application, ajouter des pièces jointes ou consulter votre application.

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