Une lettre ouverte au nouvel enseignement pour l'Amérique recrute des écoles reproductives

Une lettre ouverte au nouvel enseignement des recrues de l'Amérique

Dans l'ensemble, le Canada dispose d'un système d'éducation publique de classe mondiale. Les succès de notre système éducatif sont en grande partie un crédit aux enseignants engagés par le Canada. Pourtant, les résultats scolaires globaux du Canada ne disent pas toute l'histoire. Selon le recensement de 2016, seuls 48% des jeunes des Premières Nations de 20 à 24 ans vivant dans la réserve ont un diplôme d'études secondaires.

Une combinaison de sous-financement systémique de l'éducation, une histoire d'oppression, un héritage de la participation extérieure dans les communautés éloignées et autochtones, les pénuries d'enseignants et le chiffre d'affaires rapide des enseignants, et les défis sociaux ont été combinés pour réduire les résultats de l'éducation dans communautés éloignées. Une grande partie de l'inégalité qui enseigne au Canada cherche à s'adresser est elle-même le résultat des pensionnats - la destruction calculée des langues autochtones, des cultures et des communautés au nom de l'éducation.

De nombreuses communautés isolantes et autochtones ont du mal à maintenir les enseignants dans la salle de classe pour une année scolaire entière, voire pour un mandat complet. Alors que deux ans sont loin d'être parfait, un engagement minimum de deux ans est de loin supérieur à une séquence d'enseignants à court terme ou à aucun enseignant. De nombreux enseignants d'enseignement du Canada resteront en classe après leur engagement initial de deux ans. Pour ceux qui ne le font pas, nous recrutons, préparons et soutenons un autre enseignant à prendre leur place.

Oui. Recruter des enseignants autochtones est une priorité pour l'enseignement du Canada et pour de nombreuses Premières nations partenaires. Il est important que les étudiants se voient dans leurs éducateurs. Cependant, un grand espace persiste entre le pourcentage d'enseignants et des étudiants qui s'identifient comme une ascendance autochtone. En reconnaissance de cela, nous mettons tout en œuvre pour donner la priorité à la réussite du recrutement d'enseignants autochtones en se connectant à des groupes d'éducation et d'éducation autochtones et en offrant un soutien et une flexibilité individuelles aux candidats tout au long du processus.

En tant qu'organisation à but non lucratif, enseignez au Canada Fundraises de couvrir tous les coûts de notre professeur de recrutement, de préparation et de soutien à la programmation de soutien, ainsi que de toutes nos autres fonctions organisationnelles. À l'heure actuelle, environ 41% de notre financement annuel provient de fondements familiaux, 31% proviennent de partisans de l'entreprise, 27% du gouvernement (Emploi et Développement social Canada) et 1% de donateurs individuels. Une liste complète de nos donateurs peut être trouvée ici.

Application d'enseignant et processus de correspondance FAQ

Oui. Depuis 2009, les lois provinciales sur la mobilité de la main-d'œuvre ont permis aux enseignants certifiés de transférer des certifications à d'autres juridictions au Canada en vertu des termes de l'accord révisé sur le commerce intérieur. Cependant, il incombe à l'enseignant individuel de transférer leur certification de l'enseignant à la nouvelle province avant septembre de l'année qu'ils espèrent enseigner. Vous pouvez également vous demander de soumettre une copie de votre certification et une déclaration de position professionnelle pour enseigner au Canada si vous êtes certifié dans une juridiction sans enregistrement d'enseignants publics.

Si vous remplissez ces exigences, nous aimerions en savoir plus sur vous. Vous pouvez en apprendre davantage sur le processus d'application ici. Malheureusement, l'enseignement pour le Canada n'est pas en mesure de parrainer des visas de travail ou une certification d'enseignement pour le moment.

Non. L'un de nos objectifs est d'accroître la rétention des enseignants dans le Nord et chaque enseignement de l'enseignant canadien fait un engagement d'enseignement minimal de deux ans dans une école du Nord des Premières Nations. Cependant, nous espérons que vous envisagerez d'appliquer pour enseigner au Canada lorsque vous vous sentez prêt à vous engager d'enseigner pendant au moins deux ans dans une communauté du Nord.

La plupart des communautés des Premières nations du Nord ne disposent pas d'écoles locales qui vont au-delà de la 10e année et de nombreuses écoles ne se rendent qu'aux étudiants de ces communautés doivent se rendre dans des centres plus importants pour compléter leurs études secondaires. Enseigner au Canada se concentre sur les enseignants JK-10 pour servir autant de communautés éloignées et autochtones que possible. La seule exception est le lycée Keewaytinook Internet (KIHS), une école mixte en personne / en ligne qui fonctionne dans plusieurs des partenaires communautaires du Canada.

KIHS signifie Keewaytinook Internet High School, un lycée en ligne lancé par les chefs en conseil en 1999, qui collabore avec les Premières nations du Nord-Ouest de l'Ontario. Les KIHS permettent aux étudiants de rester dans leur première nation à domicile tout en prenant des cours d'études secondaires accrédités par le ministère de l'Éducation de l'Ontario. Avec les KIHI, les enseignants agissent comme un mentor, guidant les étudiants à travers des modules d'apprentissage en ligne. Ils classent également les élèves de plusieurs Premières nations éloignées sur des sujets spécifiques via des tutoriels en ligne. Certains d'enseignement des partenaires communautaires du Canada sont également associés à KIHS. Si les enseignants reçoivent une offre de KIHS, ils peuvent en apprendre davantage sur ce modèle unique du principal. Par exemple, lorsque les enseignants vivent et travaillent varient en fonction de la communauté, les enseignants peuvent donc demander au principal de ces détails spécifiques. En savoir plus sur les KIHI dans la vue d'ensemble, y compris les différences avec d'autres modèles secondaires. Lisez les expériences de l'enseignement des enseignants du Canada KIHS ici et ici.

Vous enseignerez dans une première nation rurale ou éloignée dans le nord de l'Ontario ou au Manitoba. Nous travaillons actuellement avec 20 Premières nations. Au cours de l'entretien et du processus de sélection, vous ne saurez pas la première nation dans laquelle vous allez enseigner. Le processus de correspondance se produit après. Les Premières nations partenaires identifient leurs besoins et touchent à l'enseignement des enseignants du Canada qui ont une adaptation spécifique avec leur école et leur communauté. Les enseignants parlent ensuite à la Première nation qui a étendu une offre de confirmer que ce sera un bon ajustement mutuel.

Programme d'enrichissement d'été FAQ

Enseigner aux enseignants du Canada Les enseignants se joignent à nous en été avant de commencer l'enseignement pour un programme d'enrichissement intensif et axé sur la communauté (SEP), co-conçu et dirigé par des experts en éducation, des enseignants expérimentés, des enseignants et des chefs de communauté et aînés. Entre autres sujets, les enseignants du Canada ont de multiples possibilités d'engager des histoires et des cultures des communautés dans lesquelles ils enseigneront. Cela inclut la réunion des membres de la communauté et des enseignants actuels et anciens pour discuter des principaux points de vie dans la Première nation spécifique. Le SEP comprend également plusieurs ateliers pour aider les enseignants à se familiariser avec des pédagogies indigènes et des moyens de savoir, ainsi que des ateliers relatives aux stratégies de bien-être et de soins personnels.

Prise en charge de l'enseignant FAQ

Enseigner au Canada a un programme de subventions de qualifications supplémentaires que les enseignants peuvent s'appliquer si elles doivent compenser certains des coûts de la prise de cours AQ. Les cours AQ sont régis par le Collège des enseignants de l'Ontario et seront ajoutés à la liste des qualifications de l'enseignant sur leur certificat d'enseignement à la réussite du cours. Enseignement pour le Canada considère également les autres cours de développement professionnel des enseignants au cas par cas.

Au cours de l'année scolaire, enseigner aux gestionnaires du développement des enseignants du Canada aidera les enseignants à résoudre les problèmes professionnels et personnels. Les enseignants auront également accès aux services de conseil.

Montana a le salaire de départ le plus bas: 30 036 $, tandis que D.. A le salaire de départ le plus élevé: 51 359 $. New York a le salaire des enseignants moyen le plus élevé: 79 637 $ et le Dakota du Sud a le plus bas: 42 668 $.

NEA 2016-2017 NEA 2016-2017 Démarrage moyen par States Moyenne du salaire moyen des enseignants dans les écoles primaires et secondaires publiques, par État, 2016-2017Nécesses salaires moyens pour des enseignants à temps plein dans les écoles primaires et secondaires publiques et privées, 2011-2012, qui sont les données les plus courantes disponibles pour le secteur public et privé

Auteur: Alex Caffee

En fait, les piliers de la diversité, de l'équité et de l'inclusion pourraient surcharger tous les autres avantages de choisir une pension d'embarquement sur l'école traditionnelle. Selon cet article de ces Forbes, les étudiants, les enseignants et l'embarquement des diplômés de l'École d'embarquement, "vivant dans une communauté diversifiée et très close était le bénéfice le plus important" suivi de près de "l'occasion d'obtenir des amitiés profondes avec des étudiants du monde entier."

L'écart de paiement

Lorsque Jared Smith a déménagé de Orlando à Tampa il y a cinq ans, il a trouvé un appartement d'une chambre qu'il ne pouvait pas se permettre de son salaire à un kilomètre de son travail. Il a donc vendu son camion de ramassage à Faites du loyer en premier et dernier mois et a commencé à marcher au travail.

Lorsque son collègue Maryann Robertson a commencé à travailler à Vermont en 1974, son salaire était de 6 800 $. Outre le revenu de barman de son mari de 12 000 $, ils ont pu acheter une maison de trois chambres à coucher comprenant un étang de canard à l'arrière. La banque les a même encouragées à acheter une maison plus chère.

Jared, 32 et Maryann, 69, sont des générations, mais ils sont tous deux liés à un système qui leur demande plus que ce qu'ils sont indemnisés, dans un état qui classe 49e rang dans la nation Les salaires moyens pour leur occupation, tandis que la semaine après semaine, ils se connectent à des heures supplémentaires de travail impayé pour répondre aux exigences de l'un des emplois les plus importants du monde.

Le fait que les éducateurs de la K-12 en Amérique soient sous-payés est bien connu. Mais compte tenu de l'accent sur le rôle des enseignants lors de la récente accusation récente de la pandémie et de la Floride Gov. Ron Desantis selon laquelle l'augmentation de leurs salaires est attendue depuis longtemps, l'État se distingue des facteurs uniques et des forces singulières qui ont maintenu les salaires des enseignants si bas longue.

Au cours des deux dernières décennies, la rémunération de l'enseignant de la Floride a diminué de 12,1% lorsqu'il est ajusté pour l'inflation. Dans une étude 2020 du projet national de droit de l'emploi, les enseignants ont connu la plus grande baisse des salaires de toutes les professions incluses dans leur rapport - une réduction de 18,0% du salaire horaire médian de 2009 à 2018.

Le chiffre d'affaires des enseignants est élevé en grande partie parce que les salaires sont si faibles et que la paie augmente si dérisoire. La rémunération moyenne des enseignants en Floride a diminué, le classement du 47e 47e en 2019 au 49ème en 2020. Bien que DESANIS soit fixé pour augmenter la rémunération de départ des enseignants à 47 500 dollars, il y a des critiques que les enseignants vétérans sont négligés. Les salaires des enseignants dans leur carrière mi-ou tard dans l'État ne reflètent à peine leurs années d'expérience. En tant que professeur relativement nouveau avec une expérience de cinq ans, Jared voit un salaire brut de 44 000 $. Mais après 34 ans d'enseignement, 16 d'entre eux en Floride, Maryann ne gagne qu'environ 50% de plus que Jared fait: 67 000 $.

Un penseur franc-franc, créatif, imprimé, Jared a une énergie intense - une fois qu'un chef, il a appris à être orienté détaillé et perfectionniste - mais il sonne quand il enseigne son étudiants. Il souffre également d'anxiété - il y a toujours "beaucoup plus à l'intérieur" - et espère que cela le rend plus relable pour les enfants autour de qui il se sent plus comme lui-même.

h3> "Nous nous attendons à ce que les enseignants soient des saints", a déclaré Richard Ingersoll, professeur d'éducation et de sociologie à l'Université de Pennsylvanie, "que l'enseignement est un travail d'amour et, d'une manière ou d'une autre, nous justifions que les saints ne le font pas Besoin d'être payé, les saints n'ont pas d'hypothèques »

Maryann a des caractéristiques délicates, des yeux lumineux et un sens de l'humour ironique. Elle raconte des histoires de ses journées en tant que journaliste - comme critique de théâtre, écrivain et journaliste de l'éducation. Elle expose son amour de théâtre et de musicales et les murs de ses salles de classe sont remplis d'affiches de spectacle de Broadway. Comme beaucoup de leurs collègues, Jared admire Maryann, l'appelant une "force de la nature" et un "paragon" de ce qu'il espère devenir enseignant.

Ils enseignent tous les deux à George S. Middleton High School au comté de Hillsborough, Fla. Ils sont tous deux des professeurs d'anglais avec des diplômes de maîtrise. Il est instructeur d'une éducation exceptionnelle des étudiants (ESE); Elle enseigne principalement les étudiants de placement avancé (AP). Leurs mamans étaient également les deux enseignants. Mais leurs expériences de la mère respective n'auraient pas pu être plus différentes.

La mère de Jared, Marcia Barager, enseignée en 2009, mais le salaire était si bas qu'elle ne l'a coincée que depuis trois ans; Elle essayait de s'éloigner du père émotionnellement de Jared et d'établir une indépendance financière.

Maryann, qui a une voix calme, apaisante et professionnelle, ridée lorsqu'on lui a demandé de comparer son bien-être financier comme enseignant à ce que sa mère a vécu dans une carrière qui a également cédé des décennies. Sa mère, Marion, a enseigné des années 1940 aux années 1940 et a été le soutien de famille de la famille, gagnant plus que son mari, qui après une blessure importante sur le dos, vendu immobilier et a couru un lit-restaurant local de la maison familiale. Une carrière pédagogique dans le Massachusetts non seulement permis à la famille de posséder des biens, de faire des vacances et d'avoir une retraite sécurisée - lorsque le père de Maryann est tombé malade et était dans l'I.. . Pendant 18 jours, la couverture d'assurance maladie fournie par l'emploi de la marion retraitée entièrement payée entièrement versé pour toutes les dépenses, avec des coûts sans poche à zéro.

Quand Maryann avait ses deux enfants en 1978 et 1986, l'assurance maladie de son professeur à Vermont a couvert chaque centime. Elle a également eu six semaines de congé de maternité payé qui n'était pas sorti de son fonds de congé de maladie. Maryann a déménagé à la Floride pour aider à prendre soin de ses parents en 2004 et a vécu dans l'état depuis.

De nos jours, le paquet d'assurance maladie proposé aux enseignants de la Floride est si brebone que les employés doivent ajouter des options pour répondre aux besoins de base. Maryann connaît des collègues avec des enfants qui ne peuvent pas se permettre le plan familial. Si de nouvelles mères n'ont pas accumulé suffisamment de congé de maladie, ils prennent leur congé de maternité sans salaire.

Dans tout l'état, ainsi que le pays, les districts scolaires ont cherché à transférer les coûts de soins de santé à l'employé. "Les enseignants paient donc la couverture de leurs personnes à charge et une partie de leur propre - ce qui signifie que vous avez littéralement des familles qui paient bien au-dessus de 1 000 dollars par mois pour l'assurance maladie", a déclaré Andrew Spar, président de la Florida Education Association. "Et bien sûr, cela ressort de leur très faible salaire."

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