Retour au travail CTPF

Fonds de pension des enseignants de Chicago

Si vous recevez des prestations de salaire final de l'âge et que vous restez dans un emploi ouvrant droit à pension ou que vous recevez des prestations d'âge ou de salaire final prématuré après avoir quitté l'emploi ouvrant droit à une pension, puis retournez au travail, votre pension peut être suspendue. Cela dépend de vos gains, mais seulement lorsque l'emploi est ouvrant droit à une pension dans le régime de retraite des enseignants. Si l'emploi est éligible pour être ouvrant droit à pension, les gains seront inclus dans l'évaluation, que vous ayez opté ou restez dans le régime de cet emploi.

Si vous recevez une retraite anticipée (avantages ajustés de manière actuarielle), votre pension ne sera pas affectée. Si vous revenez au travail et que vous prenez ultérieurement l'âge, la retraite prématurée ou en mauvaise santé, vos avantages peuvent être affectés.

Question fréquemment posée: Comment ma pension est-elle affectée si je reste ou retourner au travail après avoir pris des prestations de retraite à l'âge de la retraite ou retour au travail après avoir pris des prestations de retraite prématurées?

Lorsque nous calculons la valeur de votre pension, nous utilisons votre pension de salaire finale, toute pension moyenne carrière et incluent également les paiements obligatoires et discrétionnaires que votre employeur paie à votre point de départ à la retraite.

Votre salaire de référence indiqué moins Votre taux de pension annuel est la limite que vos revenus peuvent atteindre une année d'imposition avant que votre pension finale ne soit affectée. Si vos gains de l'année d'imposition dépassent cette limite, votre pension de salaire finale sera suspendue pour empêcher que les trop-payés soient apportés à vous que vous devez rembourser plus tard.

Question fréquemment posée: Et si je ne rejoignez pas le régime, mes avantages seront-ils toujours affectés?

Si votre service est ouvrant droit à une pension, vous obtiendrez d'autres prestations de retraite sur demande. Celles-ci seront basées sur votre emploi à pension supplémentaire et le salaire que vous gagnez. Ceci est connu sous le nom de service supplémentaire après la retraite (ASAR).

Si vous êtes ré-employé après avoir pris des prestations de retraite, autres que la retraite progressive, vous devez disposer d'une année d'ASAR pour bénéficier d'avantages supplémentaires. Si vous travaillez à temps partiel, toute la période compte envers votre service de qualification, y compris les jours que vous ne travaillez pas. Cependant, vos avantages sont basés sur les gains de pension que vous recevez.

Vous n'avez pas à revendiquer vos avantages immédiatement. Vous arrêtez ASAR si vous envisagez de faire des travaux supplémentaires car tous vos avantages ASAR seront ajoutés ensemble lorsque vous décidez enfin de les réclamer. Si vous avez moins d'un an (365 jours) et que vous n'avez pas l'intention de continuer dans le régime de retraite des enseignants, vos contributions et vos intérêts généreront une rente pour ajouter à votre pension existante.

Sauf si vous n'étiez pas à ASAR immédiatement avant le 1er avril 2012, tout service entrepris après le 1er avril 2015 sera dans l'arrangement moyen de carrière. Les types de retraite standard, l'âge, prématurés, précoce (corrigés de manière actuarielle), progressivement et mal à la santé, s'appliquent aux avantages de l'ASAR.

Question fréquemment posée: Que dois-je faire si je commence à travailler à nouveau?

Pour faciliter la tâche, vous pouvez compléter le certificat de réemploi pour que nous disposions de toutes ces informations. Cela peut être complété via votre compte de Pension Online ou vous pouvez télécharger le formulaire papier.

Question fréquemment posée: Si je reçois une retraite prématurée (que mon employeur a augmenté,) sera-t-il affecté par mon réemploi?

Un retraité est limité sur le nombre de jours, au cours de chaque année fiscale / scolaire (1er juillet au 30 juin), ils peuvent travailler dans une école publique de Chicago, dans une école de Charte de Chicago, ou pour un autre employeur contribuant au CTPF sans affecter leur pension et, le cas échéant, subvention de l'assurance maladie pour cette année fiscale / scolaire. Les restrictions ci-dessous s'appliquent à l'emploi dans les écoles publiques de Chicago, dans une école de Charte de Chicago, ou avec un autre employeur contribuant au CTPF, soit directement, soit indirectement, que l'emploi soit par le biais d'un entrepreneur tiers, d'une agence de placement ou d'une autre vendeur.

Les retraités doivent adhérer aux limitations et restrictions d'emploi postérieures à la retraite si elles reviennent au travail, directement ou indirectement, dans les écoles publiques de Chicago, dans une école de Charte de Chicago, ou pour un autre employeur contribuant au CTPF. Des conséquences financières graves peuvent survenir (y compris la perte et / ou le remboursement de votre pension de pension et, le cas échéant, subvention à l'assurance maladie pour cette année fiscale / scolaire) lorsque des limitations sont dépassées. Vous devez informer CTPF par écrit avant de commencer l'emploi dans les écoles publiques de Chicago, dans une école de charte de Chicago, ou pour un autre employeur contribuant au CTPF (employeur).

Définition du jour

Un retraité sera considéré comme ayant travaillé une "journée" à des fins de retour au travail (i. Pour déterminer si le retraité a dépassé la restitution de 120 jours à la limitation de travail, détaillée dans le tableau ci-dessous), si l'employeur signale le retraité comme ayant travaillé pendant une heure ou plus pendant une journée de calendrier.

Remarque: cette définition d'un "jour" n'affecte pas l'accumulation et le suivi des heures d'enseignement des heures travaillées uniquement des cours de formation des pilotes-i. . Toute partie d'une heure travaillée compte vers la limitation «Pas plus de 900 heures».

Réseel permanent ou annuel

Un retraité qui est ré-employé dans les écoles publiques de Chicago, dans une école de charte de Chicago, ou pour un autre employeur contribuant au CTPF dans une position d'enseignement permanente ou annuelle (enseignante) aura des prestations de retraite annulées. La prestation de retraite sera annulée à la date à laquelle le réemploi commence, ou le premier jour d'une période de paie pour laquelle le crédit de service est validé, selon la précédente. Pour le réemploi permanent ou annuel, le retraité devra mettre fin à ce réemploi permanent ou annuel et s'appliquera à la re-retraite afin de recueillir une pension à nouveau. Les conditions d'une pension, basées sur la re-retraite, sont déterminées par 40 ILC 5 / 17-149 (c), d'autres dispositions de la Code de pension de l'Illinois et des règles administratives de la CTPC.

Réseel temporaire et non annuel

Un "enseignant" est défini comme tout type éducatif, administratif, professionnel, paraprofessionnel (écoles de la Charte seulement) ou autre membre du personnel dont la position exige une certification ou une licence par le conseil d'administration de l'Etat de l'Illinois (ISBE). Les limites s'appliquent également aux retraités qui sont réemployées indirectement dans les écoles publiques de Chicago, dans une école de charte de Chicago, ou pour un autre employeur contribuant au CTPF par le biais d'un entrepreneur tiers, d'une agence de placement ou d'un autre fournisseur.

Le tableau ci-dessous définit les limitations de réemploi temporaire et non annuelle. Un retraité qui dépasse la limite d'emploi ou la limite de compensation dépasse les limitations de remboursement statutaire:

Notification CTPF de réemploi

Vous devez suivre de manière indépendante vos propres journées (ou pour les conducteurs d'éducation uniquement, heures) travaillés et compensation reçues. Peu importe le système employeur que vous utilisez pour vous inscrire à la réemploi, vous êtes responsable de garder une trace de vos journées travaillées (telles que dans un document, une feuille de calcul ou un calendrier que vous entretenez). Les employeurs utilisent divers systèmes pour enregistrer des heures travaillées et que ces systèmes ne sont pas connectés les uns aux autres. Par conséquent, il n'y a pas d'endroit unique que vous pouvez aller savoir combien de jours ou d'heures vous avez travaillé dans une année fiscale / scolaire.

Travail après la retraite

Si vous revenez à un emploi avec un employeur privé, vos prestations de retraite de la perspective se poursuivront inchangées. PER ne limite pas les heures que vous pourriez être employées ou la somme d'argent que vous pouvez gagner d'un employeur privé.

Si vous revenez à un emploi avec un employeur public dans l'État d'Oregon après la retraite, les statuts de l'Oregon imposent certaines limitations sur cet emploi. Il est de votre responsabilité de connaître ces limitations et de suivre vos heures pour assurer la conformité. Si vous décidez de retourner au travail avec un employeur public dans l'état d'Oregon après la retraite, vous pouvez contrôler le nombre d'heures que vous travaillez et en conséquence, que vous respectiez ou violez la limitation. Il est de votre responsabilité de rester en conformité avec les limitations qui vous sont applicables si vous ne voulez pas que vos prestations de retraite s'arrêtent.

Le respect des limitations statutaires est votre responsabilité. Si vous dépassez les limitations de l'heure de travail, vous serez responsable. PER vous recommande de suivre les heures que vous travaillez pour éviter de dépasser les limitations de l'heure de travail pour chaque année civile. Les paragraphes suivants décrivent les limitations des membres qui ont pris leur retraite pour le service. Différentes règles s'appliquent aux membres qui ont pris leur retraite en raison d'une invalidité.

Le travail après la retraite de la retraite Vous êtes un membre de la retraité de niveau unique / tier, vous pouvez être employé par un employeur public de l'Oregon et continuer à recevoir des prestations de retraite tant que la période ou les périodes d'emploi avec un ou plusieurs Plus d'employeurs publics participants ne totalisent pas 1 040 heures ou plus dans une année civile. Veuillez noter que les heures sont comptées dans l'année où vous avez effectué le service, pas dans l'année où les heures ont été rapportées. Les heures d'emploi sont des heures travaillées ou après votre date de retraite effective pour laquelle vous recevez des salaires, un salaire, un congé payé ou une autre indemnisation.

Remarque: Au cours des années précédentes, la limitation des heures a été décrite comme "peut ne pas dépasser 1 039 heures dans une année civile", mais la limitation statutaire de l'ORS 238. 82 (2) est en fait "... peut ne pas atteindre 1 040 heures ou plus dans une année civile. " Cette distinction n'avait peu d'importance car les heures d'emploi ont déjà été signalées dans des heures entières et non des fractions. Toutefois, avec la mise en œuvre des rapports électroniques, les employeurs peuvent désormais signaler des fractions d'heures, ce qui entraîne des totaux d'heures d'emploi déclarés pouvant dépasser de 1 039, mais pas au total 1 040. Pour accueillir cette capacité de déclaration, la limite est désormais décrite comme "peut ne pas atteindre 1 040 heures." C'est toujours une bonne idée pour les retraités de penser à 1 039 heures en tant que total, ils ne peuvent pas dépasser.

Exceptions à la règle de 1 040 heures (affectation des exceptions au format du tableau) Vous pouvez travailler pour un employeur ou dans une position exclue de la règle de 1 040 (ces "exceptions" sont indiquées ci-dessous). En tenant compte de la limite de 1040 heures ou en travaillant sous une exception à la règle, vous conserverez votre statut de membre de la retiré de la perspective et peut continuer à recevoir des prestations de retraite. Vous n'accumulerez aucun nouvel avantage pour l'emploi pendant que vous conservez votre statut de membre à la retraite.

IMPORTANT: 2009 La législation prévoit que les heures travaillées dans une exception à la limitation de 1 040 heures ne sont pas comptées vers la limitation. Par exemple, si vous travaillez dans une exception pour l'employeur A et que vous travaillez simultanément sous la limitation de 1 040 heures pour l'employeur B, seules les heures travaillées pour l'employeur B sont comptées vers la limitation de 1 040 heures. Ce changement est rétroactif. Il s'applique à toutes les heures travaillées dans une exception à l'exception du 1 er janvier 2004 ou, si l'exception a été créée après le 1er janvier 2004, les heures travaillées à la date ou après la date à laquelle l'exception est devenue efficace, selon la dernière fois. La date d'effet d'une exception peut être trouvée sur la table sur le lien ci-dessus.

Les exceptions Si vous êtes ré-employé comme suit, la limitation de 1 040 heures ne s'applique pas à cet emploi. Vous pouvez travailler n'importe quel nombre d'heures dans cette position et ils ne seront pas comptés vers la limitation de 1 040 heures. Sauf indication contraire, ces exceptions ne s'appliquent pas si vous avez pris la retraite tôt, i. ., Si vous êtes un membre de service général de niveau unique qui a pris sa retraite avant l'âge de 58 ans ou un membre de deux niveaux général qui a pris sa retraite avant l'âge de 60 ans, sauf si vous êtes qualifié pour la retraite avec 30 ans de service ou plus; Ou si vous êtes un niveau d'un niveau unique ou d'un agent de police ou d'un membre de pompier qui a pris sa retraite avant l'âge de 55 ans, à moins que vous ne vous qualifiez à la retraite de 50 à 54 ans avec 25 années de service ou plus. Certaines exceptions ont des dates d'expiration.

EXCEPTIONS DE SÉCURITÉ SOCIALES À LA RÈGLE SOCIÉTÉE À LA RÈGLE DE RÈGE 1 040 HEURES Deux retraités qui ont atteint l'âge de la retraite total sous la sécurité sociale peuvent travailler un nombre illimité d'heures. N'oubliez pas que l'âge de la retraite complète sous la sécurité sociale varie selon la date de naissance.

Niveau unique One Oeu One Oeu One One Oeu One Oeu One One One Oeu Oeu One Security bénéficie d'une prestation de sécurité sociale et n'a pas atteint l'âge total de la retraite en matière de sécurité sociale peut fonctionner moins de 1 040 heures en une année civile ou, le cas échéant, le nombre total d'heures. , au taux de rémunération horaire du retraité, cela ne dépasserait pas la limite de revenus annuelle fixée par l'administration de la sécurité sociale.

En tant que tier une ou plusieurs retraités, si vous revenez à l'emploi public et respectez ou dépassez la limitation de 1 040 heures ou, le cas échéant, dépassez les limites de sécurité sociale expliquées ci-dessus et que votre emploi continue dans la Mois suivant le mois dans lequel vous avez rencontré ou dépassé les limites, vos avantages de la perspective cesseront. Vos avantages de la retraite, que ce soit des paiements mensuels ou des paiements de versement, seront arrêtés à partir du premier mois de calendrier suivant la date de dépassement de la limite. Votre retraite sera annulée et vous reviendrez à l'abonnement actif. Si vous receviez une prestation mensuelle ou que vous avez des paiements de versement non rémunéré à partir d'une option forfaitaire, votre compte sera reconstruit, ajusté pour les avantages reçus et crédité de tout intérêt applicable pendant que vous êtes employé en tant que membre actif.

Vous n'aurez pas à rembourser des prestations de retraite versées avant votre retour à votre retour à l'adhésion active, à moins que vous n'ayez été retiré pendant moins de six mois civils avant votre rétablissement d'adhésion active (même si la période de six mois croise les années de calendrier) . Si tel est le cas, vous devrez rembourser tous les avantages reçus.

Q1, Exemple 1: John Doe est un retraité de 12/1/2013 Pers Retraité en tant que retraité le 12/2/2013. John travaille 216 heures pour le reste de 2013 et continue de travailler pour l'année 2014. John n'augmente pas ou dépasse la limite de niveau 1 0,040 heures par année civile pendant l'année.

Nous utilisons des cookies
Nous utilisons des cookies pour vous assurer de vous donner la meilleure expérience sur notre site Web. En utilisant le site Web, vous acceptez notre utilisation de cookies.
AUTORISE LES COOKIES.