5 choses que j'ai apprises d'avoir quitté mon travail d'enseignement deux fois

Les enseignants fonctionnent-ils de longues heures

2. Un district scolaire peut-il engager quelqu'un pour une position d'enseignement qui n'a pas de certification d'enseignant? Dans le cadre d'un ensemble de circonstances très étroits, un district scolaire peut émettre un «permis d'enseignement de district scolaire» en vertu de l'article 21. 55. Bien que toutes les autres questions de certification soient traitées par le PLAC, le permis d'enseignement du district scolaire est coordonné par l'Agence de l'éducation du Texas ( THÉ). Plus d'informations peuvent être obtenues via les liens ci-dessus ou en appelant la personne de contact du thé pour les autorisations d'enseignement de district scolaire au (512) 463-3941. (Révisé 06/2010)

3. Où est l'information sur les types de contacts physiques un enseignant / entraîneur peut avoir avec un étudiant, i. . Poker un enfant dans la poitrine? Il n'y a pas de réglementation de l'État en matière de conduite des enseignants avec les étudiants, autres que le code d'éthique des éducateurs, contenus dans 19 TAC chapitre 247 et les normes éthiques générales pour l'éducateur administrées par le Conseil d'État des certifications de l'éducatrice (ABP), la licence (certification ) Corps pour les enseignants et autres éducateurs. Voir 19 TAC Chapitre 249. Les enseignants sont soumis à des statuts criminels généraux d'agression ou d'abus d'enfants, tels que l'article 22. 512 et le Code pénal de Texas 9. 2, qui permettent à un éducateur d'utiliser la force que l'éducateur croit raisonnablement nécessaire pour maintenir la discipline.

4. Quelles sont les exigences légales concernant les procédures d'embauche, telles que l'affichage d'une position? Les exigences relatives à la publication d'une position pour laquelle un certificat ou une licence est requise sont dans le document TEC § 11. 513 (d) et (e). En outre, les districts scolaires doivent être conformes à l'État et aux lois fédérales qui exigent que les employeurs disposent de pratiques de recrutement non discriminatoires. Les employeurs sont interdits de discrimination à l'encontre des candidats et des employés basés sur la race, le sexe, la religion, l'âge, l'origine nationale ou l'invalidité. Les lois sur l'égalité des chances d'emploi (EEO) sont administrées par la Commission d'égalité des chances pour l'emploi (EEOC) au niveau fédéral. Des informations sur les lois EEO et sur la manière de déposer une plainte sur le site Web de l'EEOC.

La TEC aborde l'autorité des surintendants à formuler des recommandations concernant la sélection ou le personnel, à la section 11. 01 et 11. 513 et l'autorité d'approbation des directeurs de la section 11. 02.

5. Les districts scolaires sont-ils tenus de faire des chèques de base criminels sur les enseignants et autres employés ou demandeurs d'emploi? Conformément à la Section 22. 82, les contrôles de base criminels sont effectués par le Conseil d'état pour la certification de l'éducateur (DBPEC) dans le cadre du processus de certification. En 2007, les articles 22. 31 à 22. 836 ont été adoptés, qui nécessitent tous les éducateurs certifiés (avant le 1er septembre 2011) et toutes les autres personnes embauchées par un district scolaire après le 1er janvier 2008 pour avoir une révision nationale d'histoire criminelle fondée sur des empreintes digitales. . Tous les autres employés du district sont tenus d'avoir une revue d'histoire criminelle basée sur le nom. Conformément à la Section 22. 83, un district scolaire, une école privée, un centre de services d'éducation régionale ou une école de charte ouverte peut avoir accès aux antécédents criminels de tout employé.

6. Puisse un district scolaire employant une personne reconnue coupable d'une infraction pénale? Les districts scolaires font généralement leurs propres politiques quant aux critères d'embauche à utiliser. Toutefois, l'article 22. 85 du Code de l'éducation du Texas interdit à District de recruter des personnes reconnues coupables de certaines infractions graves (titre 5 felonies), ou des délinquants sexuels enregistrés contre les personnes de moins de 18 ans.

7. Les enseignants sont-ils autorisés à quitter le campus pour une pause déjeuner de 30 minutes? Selon un avocat général, JM-481 (1986), un district peut ne pas nécessiter que l'enseignant reste sur le campus pendant sa pause déjeuner sans frais. Toutefois, conformément à l'article 21. 05 et 19 TAC 153. 001, dans certaines conditions, un district peut obliger un enseignant à superviser les étudiants pendant le déjeuner au plus tard un jour dans une semaine scolaire.

8. Combien de jours de développement du personnel requis pour les enseignants au Texas? Existe-t-il des règles concernant la planification des journées de développement du personnel? Existe-t-il des règles concernant les activités planifiées pendant cette période de préparation? En vertu de l'article 21. 01 du Code de l'éducation du Texas, les contrats d'enseignants doivent être pour un minimum de 187 jours de service. En vertu de l'article 25. 81, un district scolaire doit fournir 180 jours d'instruction pour les étudiants. Combien de sept jours restants sont utilisés pour le développement du personnel est déterminé localement. Il n'ya pas de législation d'État ni de règles concernant les jours où le développement du personnel est prévu. L'horaire est déterminé localement. Il existe certaines exigences et directives pour le contenu et la prestation du développement du personnel dans la section 21. 51.

9. Combien d'heures un district peut-il exiger qu'un enseignant soit à l'école chaque journée d'école? Un district est-il nécessaire d'indemniser les enseignants pour la participation requise à des fonctions en dehors de la journée d'école, telles qu'une activité d'étudiant après l'école ou une maison ouverte le soir? La loi de l'État établit un salaire minimum pour les enseignants. Les problèmes d'indemnisation autres que les salaires minimaux sont déterminés par les politiques et les contrats locaux. Pour plus d'informations, un enseignant voudra peut-être contacter une organisation enseignante ou un avocat privé pour discuter des politiques ou des dispositions contractuelles du district.

10. Le total de la journée de 45 minutes de la journée de planification et de préparation peut-il être divisé en une période de 15 minutes et une période de 30 minutes? Une seule période de planification et de préparation doit être d'au moins 45 minutes. Le Statut de 450 minutes a été écrit pour permettre aux districts qui utilisent la planification des blocs pour avoir des périodes plus longues à moins de jours. Plus d'informations peuvent être trouvées à la section 21. 04 du code de l'éducation du Texas.

11. Un directeur peut-il obliger les enseignants à utiliser une période de planification par semaine pour une réunion ministérielle? Un enseignant de classe, défini à la section 5. 01 du code de l'éducation en tant qu'éducateur qui enseigne en moyenne quatre heures par jour a droit à 450 minutes à chaque période de deux semaines de planification et de préparation en blocs d'au moins 45 minutes. Les éducateurs qui enseignent moins d'une moyenne de quatre heures par jour n'ont pas droit à une période de planification et de préparation en vertu de l'article 21. 04 du Code de l'éducation. La planification et la période de préparation sont généralement de 45 minutes chaque jour ou 90 minutes tous les deux jours. Si le district fournit plus de 450 minutes de temps de planification et de préparation dans deux semaines, l'excès de temps pourrait être attribué aux réunions. Cependant, le district peut ne pas nécessiter une participation lors de la réunion au moins 450 minutes. La décision du commissaire sur ce problème est Pchaffin c. Los Fresnos I.. ., Dossier n ° 28-R10-1290 (4 novembre 1991).

12. Que se passe-t-il si un enseignant démissionne d'une position d'enseignement avant la fin de son contrat? Les enseignants sont tenus de démissionner un contrat au plus tard 45 jours avant le premier jour d'instruction. Un district peut libérer un enseignant volontairement après cette date, mais n'est pas obligé de le faire. Un enseignant qui a constaté avoir abandonné un contrat sans une bonne cause peut avoir son certificat suspendu par le Conseil d'État pour la certification de l'éducateur (auberge auperficie). Plus d'informations peuvent être trouvées à l'article 21. 60, section 21. 10 et 21. 05 du Texas Education Code et 19 TAC 249. 5 (B) (5).

13. Si une entreprise principale recommandait qu'un enseignant soit prolongé d'un contrat d'un an pour l'année scolaire à venir, mais le conseil scolaire vote à non-renouveler l'enseignant, que peut-on faire l'enseignant pour demander quels motifs le non-renouvellement? Cette agence ne peut pas répondre à la question que vous présentez. Si vous souhaitez obtenir des conseils juridiques concernant cette question, veuillez contacter votre association d'éducateurs ou un avocat privé. Comme les questions impliquant des contrats d'enseignants peuvent venir devant le commissaire à l'éducation en appel, le thé peut ne pas fournir des conseils juridiques ni une interprétation concernant les contrats aux employés de district scolaire ou de district scolaire.

14. Une commission scolaire ou un surintendant peut-il dicter si vous devez utiliser des journées locales ou de l'état? Par exemple: Si vous êtes malade, le district peut-il vous obliger à utiliser des journées personnelles de l'État au lieu des jours de maladie locaux? Le congé personnel minimum de l'État est traité par le code de l'éducation du Texas, section 22. 03 (a). Les districts scolaires ont la possibilité de fournir des jours de congés locaux supplémentaires au-delà du minimum. La fourniture et l'utilisation de jours de congés locaux sont des questions à la discrétion du district scolaire local.

Enquête générale

Un professeur de musique demande aux élèves des concepts de musique générale et enseigne généralement la bande, l'orchestre, la chorale ou la combinaison de ceux-ci dans les écoles ou peut enseigner vocal ou instrumental lorsqu'il donne des cours particuliers.

Pour fournir des instructions dans une école publique, tous les enseignants potentiels auront besoin d'un baccalauréat et plus. Pour les professeurs de musique, le diplôme devrait être un baccalauréat en musique ou en éducation musicale où des cours peuvent inclure la musique de la petite enfance, la conduction chorale et la théorie musicale.

Pour répondre aux exigences de la certification, vous devrez également remplir un programme de préparation approuvé par l'État pouvant prendre de une à deux ans, mais peut être étudié en même temps tout en gagnant votre baccalauréat.

Programmes de recherche

Ceux qui souhaitent poursuivre une carrière pédagogique musique, doivent remplir un programme de préparation de l'éducateur et obtenir un baccalauréat d'un collège accrédité ou une université. Le collège ou l'université peut avoir une accréditation programmatique par le biais du «Conseil d'accréditation pour la préparation des éducateurs», mais aussi longtemps qu'il est approuvé par le conseil d'administration de l'État, il fonctionnera pour votre éducation.

En outre, les collèges et les universités approuvés devraient avoir un "programme double", permettant aux personnes intéressées à devenir professeur de musique la possibilité d'étudier simultanément pour un baccalauréat tout en préparant un certificat d'enseignement.

Les professeurs de musique doivent également remplir des cours d'éducation de base dans le développement de l'enfant et la gestion de la classe. Les cours spécifiques à la musique seront également inclus dans la préparation d'une carrière d'enseignant de musique.

Étape: Enseignement des étudiants

Un programme de stage permet aux étudiants d'étudier de devenir des professeurs de musique la chance de faire l'expérience de ce que c'est que d'enseigner la musique de première main sous un enseignant professionnel. Cela peut être une grande aide pour les étudiants poursuivant une carrière dans l'enseignement de plusieurs manières:

Étape: Passez vos examens

Les examens de la raison sont donnés et doivent être transmis avant de gagner une certification d'enseignant de la musique consiste à garantir que les candidats potentiels ont la connaissance appropriée et la compréhension de l'éducation musicale et des principes de la musique. Les futurs éducateurs sont testés pour la préparation professionnelle dans la fourniture de l'enseignement musical aux élèves de la K-12 et aux salles de classe, ainsi que des techniques d'enseignement de base.

Il est obligatoire que tous les futurs enseignants prennent les examens de l'État. Les personnes requises par les États varieront dans tout le pays, mais votre programme de préparation d'enseignement vous préparera à l'état dans lequel vous vous trouvez. Vous devrez probablement prendre un examen de base de compétence de base, un test ciblé du niveau de qualité que vous prévoyez de Enseigner (collège, école secondaire, etc.), et la dernière fois que vous ferez un test signifiait spécifiquement pour les professeurs de musique.

Étape: Obtenez un certificat d'enseignement

Bien qu'il n'y ait pas d'exigences spécifiques d'éducation ou de licence pour les professeurs de musique privée, il est nécessaire que les professeurs de musique de l'école publique ont une combinaison d'éducation, d'expérience, de connaissances des principes de musique, des compétences pédagogiques et de la certification de l'État .

Le conseil d'administration national des normes d'enseignement professionnel (NBPTS) est une organisation à but non lucratif qui offre une licence supérieure à des professionnels de l'éducateur de musique plus accompli. La certification par le biais du NBPTS est largement respectée et peut être utilisée dans certains cas de tremplin pour acquérir des licences d'État.

Bien que la certification obtenue via NBPTS peut ne pas répondre aux exigences de l'État dans la plupart des États, il peut être obtenu en plus de la certification de l'État pour une licence plus avancée et supérieure pouvant entraîner une augmentation du salaire.

Que fait un professeur de musique?

Dans les écoles, les professeurs de musique sont considérés comme tout autre enseignant chargé de tenir la fréquentation, de l'enregistrement des notes, de partager des billets de progrès et de rencontrer des parents. Cependant, leurs principales intentions sont de partager leurs connaissances musicales avec les étudiants intéressés par la musique.

Les enseignants de musique peuvent exposer leurs élèves à différentes pièces d'artistes musicaux actuels et de célèbres compositeurs historiques. Ils peuvent également introduire des étudiants à différents équipements musicaux, technologies et techniques tout en préparant des concerts et des performances en solo.

Les débutants peuvent apprendre à garder un tempo, ou comment chanter sur la clé, où des stagiaires de musique avancés peuvent être informés des techniques musicales, de la gamme, des performances et de la lecture d'instruments de musique spécifiques de leur intérêt.

Devenir professeur d'école primaire est un travail difficile mais peut être très enrichissant. Décider si votre personnalité, l'éducation et les aspirations de carrière sont aptes à prendre en compte le travail avant de plonger dans le domaine.

Que fait un professeur d'école primaire?

Préparer les jeunes pour leur futur éducation signifie plus que leur enseignement des sujets scolaires standard. Un composant clé à être un enseignant élémentaire consacre vos efforts au développement mental et émotionnel des enfants, ainsi que leur capacité à socialiser avec d'autres.

Les élèves du primaire passent généralement la majeure partie de leur temps dans une salle de classe chaque jour, ce qui signifie que vous aurez votre propre salle de classe dédiée aux étudiants que vous avez cette année respective. Cela inclut la décoration pour la rendre engageant et confortable pour vos étudiants spécifiques.

Calendrier annuel

Le programme de travail d'un enseignant d'école comprend généralement une année scolaire de 9 à 10 mois et une pause estivale de 2 à 3 mois. Toutefois, si vous travaillez sur un calendrier scolaire de l'année, cela nécessitera 8 semaines d'affilée avec une pause d'une semaine entre les deux.

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