SUNY EMPLOYE POSSIBLES SUNY

Opportunités d'emploi

Les utilisateurs seront en mesure de rechercher des postes vacants pour des postes professionnels et professeurs sur chaque campus sur le système SUNY. Chaque campus suny est responsable de ses propres procédures de recrutement et de recrutement professionnel.

CampusAdirondackAlbanyAlfred - CeramicsBinghamtonBrockportBroomeBuffalo StateBuffalo UnivCantonCayuga CountyClintonCobleskillColumbia-GreeneCorningCortlandDelhiDownstate MedicalDutchessEmpire StateEnvir Science & ForestryErieFarmingdaleFashion InstituteFinger LakesFulton-MontgomeryGeneseeGeneseoHerkimer CountyHudson ValleyJamestownJeffersonMaritimeMohawk ValleyMonroeMorrisvilleNassauNew PaltzNiagaraNorth CountryOld WestburyOneontaOnondagaOptometryOrange CountyOswegoPlattsburghPotsdamPurchaseRocklandSUNY PolySchenectady CountyStony BrookSuffolk CountySullivan CountySys AdminTompkins CortlandUlster CountyWestchester

* Remarque: Pour afficher les postes de service classifiés et des étudiants, sélectionnez le campus dans la liste ci-dessus, puis sélectionnez "Site Web de la vacance de campus" à partir des résultats de la recherche pour afficher la liste des vacanciers du campus complet.

Navigation principale

Université McGill s'est engagée dans l'équité et la diversité au sein de sa communauté et valorise la rigueur et l'excellence académiques. Nous nous félicitons et encourageons les demandes de personnes racialisées / minorités visibles, femmes, personnes autochtones, personnes handicapées, minorités ethniques et personnes d'orientations sexuelles minoritaires et d'identités de genre, ainsi que de tous les candidats qualifiés avec les compétences et les connaissances nécessaires pour s'engager de manière productive avec diverses communautés.

À McGill, des recherches qui reflètent diverses traditions intellectuelles, méthodologies et modes de diffusion et de traduction sont évalués et encouragés. Les candidats sont invités à démontrer leur impact sur la recherche à la fois dans les disciplines académiques et dans d'autres secteurs, tels que le gouvernement, les communautés ou l'industrie.

McGill reconnaît et considère assez équitablement l'impact des feuilles (e.., Soins familiaux ou liés à la santé) pouvant contribuer à des interruptions de carrière ou à des ralentissements. Les candidats sont encouragés à signaler tout congé qui affectait la productivité, ou qui aurait peut-être eu un effet sur leur cheminement de carrière. Ces informations seront considérées comme garantissant l'évaluation équitable du dossier du candidat.

McGill met en œuvre un programme d'équité en matière d'emploi et encourage les membres des groupes d'équité désignés à s'identifier. Il cherche en outre à assurer le traitement équitable et l'inclusion complète des personnes handicapées en s'efforçant de la mise en œuvre de principes de conception universels transversalement, dans toutes les facettes de la communauté universitaire et par le biais de politiques et de procédures d'hébergement. Les personnes handicapées qui anticiperaient besoin d'hébergement pour une partie du processus de candidature peuvent contacter, en toute confiance, Email AccestibilitéRequest. r [at] mcgill. un ou un téléphone au 514-398-2477.

Nous embauchons: professeurs adjoints (piste de tenure)

La faculté de droit de l'Université McGill invite les demandes de candidats énergiques avec un fort engagement en faveur de l'innovation et de l'excellence dans l'enseignement et la recherche qui contribueront de manière créative à la gouvernance des professeurs et des universités.

Le comité invite les candidats à identifier leurs domaines d'enseignement et de recherche et d'expliquer leurs contributions anticipées à la faculté, y compris la manière dont leurs contributions pourraient compléter ou contester de manière constructive à notre communauté savante.

Course de cours

En vertu de la loi existante, une personne dans une position académique dans un collège communautaire qui dessert moins d'une année scolaire est inférieure à un salaire uniquement un montant qui porte le même ratio au salaire annuel établi pour la position de poste. Nombre de jours ouvrables que l'employé sert des ours au nombre total de jours ouvrables plus des instituts de la durée de l'école annuel et de tout autre jour où l'employé est requis par le conseil d'administration d'être présent dans les écoles du district et une personne Dans une position académique qui dessert un semestre complet ne reçoit pas moins de 12 du salaire annuel établi pour la position.

Ce projet de loi exigerait qu'une personne employée pour enseigner des cours d'adulte ou communautaire au moins que les heures d'heures par semaine considérées comme une cession à temps plein pour les employés réguliers ayant des tâches comparables qui doivent recevoir une indemnisation porte le même ratio au montant fourni aux employés à temps plein car le temps effectivement servi par l'employé à temps partiel porte à l'époque des employés à temps plein comportant des tâches comparables.

Clé de Digest

(2) Nonobstant toute autre loi, une personne employée pour enseigner des classes d'adultes ou communautaires à moins de moins que les heures d'heures par semaine considérées comme une cession à temps plein pour les employés réguliers ayant des tâches comparables qui doivent recevoir une indemnisation Un montant qui porte le même ratio au montant fourni aux employés à temps plein car le temps effectivement servi par l'employé à temps partiel porte à l'époque des employés à temps plein avec des tâches comparables.

sec

Un collège communautaire de Virginie du Nord s'est engagé à une politique de non-discrimination dans l'emploi et l'opportunité d'éducation. Cette politique interdit spécifiquement la discrimination sur la base de la race, du sexe (y compris de la grossesse), de la couleur, de l'origine nationale, de la religion, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre ou de l'expression, de l'âge, de l'affiliation politique, des antécédents médicaux familiaux ou des informations génétiques, ou par ailleurs handicapés dans les possibilités d'éducation et d'emploi, programmes et activités. La politique autorise les préférences d'emploi appropriées pour les anciens combattants et interdit spécifiquement la discrimination à l'égard des anciens combattants.

La faculté et le personnel de NOVA aider à faire l'un des collèges communautaires de haut dans le pays. Nous recherchons continuellement des personnes hautement qualifiées avec un engagement commun à l'accès à l'éducation et la réussite des élèves.

Services d'orientation professionnelle aider les étudiants à explorer, développer et fixer des objectifs liés aux besoins éducatifs et académiques de chaque élève. Ces services comprennent des évaluations de carrière, l'information professionnelle, l'établissement d'objectifs, la planification et les ressources de l'emploi. Chacun des campus de NOVA bénéficie d'un emplacement de bureau des services de carrière.

Droits des employés: Les familles d'abord acte de réponse coronavirus

Les familles d'abord coronavirus Loi sur la réponse (ou FFCRA Loi) exige que certains employeurs à offrir à leurs employés un congé de maladie payé et la famille élargie et congé de maladie pour des raisons précises liées à Covid-19. Ces dispositions seront applicables à partir du 1er Avril, 2020 en 31 Décembre, 2020

Dans cette section

Nous cherchons à nommer un enseignant exceptionnel d'un niveau et le droit BTEC à se joindre à notre École des sciences sociales. Le candidat retenu sera un professeur inspirant, en mesure de démontrer une passion pour leur discipline et la capacité à engager et les étudiants de motiver toutes les capacités de la gamme 16-19. Avec un record démontrable de bons résultats ou en cours, vous aurez un engagement à élever les aspirations et le soutien de la communauté collégiale plus large. Si vous entreprenez actuellement la formation initiale des enseignants, vous avez démontré un potentiel exceptionnel et l'aptitude à l'enseignement post-16.

Pièces justificatives

New College Doncaster est un excellent endroit pour travailler et étudier, avec d'excellents résultats à la fois au niveau A et les qualifications BTEC. Le collège a été le plus performant Un fournisseur de niveau à Doncaster en 2019 tables de performance écoconception et a des taux de réussite exceptionnels. Avec 1300 étudiants, New College Doncaster est un collège universitaire sixième forme offrant une éthique jeune adulte distinctif. A côté de ses collèges sœurs, New College Pontefract et New College Bradford, le Fonds présente des possibilités intéressantes de collaboration, le soutien, le développement et la progression.

Ceci est une opportunité fantastique pour un candidat ambitieux pour se joindre à notre équipe dynamique à l'avant-garde du changement et de faire une réelle différence pour élever le niveau de l'éducation dans la communauté locale. New College Doncaster offre principalement une provision de niveau, à côté d'un certain nombre de niveau 3 appliqué les qualifications générales et une très petite quantité de niveau 2 disposition.

Situation de l'école

& LEWIS CLARK Law School à Portland, Oregon sollicite les candidatures de candidats de niveau d'entrée pour trois positions pour commencer l'année scolaire 2022-23. Ces positions resteront ouvertes jusqu'à remplie.

Nous recherchons des candidats à enseigner (1) le droit pénal, la procédure pénale, la preuve, et des cours connexes, (2) des biens, Testaments et fiducies, et des cours connexes, et (3) lawyering, rédaction juridique et Cours connexes.

Nous allons employer un calendrier accéléré cette année. Nous espérons identifier un premier groupe de candidats potentiels au plus tard Août et pour commencer les entrevues de dépistage peu de temps après. callbacks Campus commenceront en Septembre. Les candidats qui reçoivent une offre auront probablement deux semaines pour examiner l'offre. Dans certains cas, le demandeur peut avoir besoin de prendre une décision avant les autres facultés de droit ont commencé des entrevues de dépistage ou callbacks. Par conséquent, les candidats doivent avoir un intérêt sérieux en droit de Lewis & Clark école et vivant dans le Pacifique Nord-Ouest.

En plus des postes de professeurs à temps plein, nous recrutons également des avocats de la grande région de Portland pour servir de professeurs auxiliaires sur une base de classe par classe. Nous nous félicitons de manifestations d'intérêt, y compris des propositions de nouvelles classes, et nous nous félicitons en particulier les demandes des avocats qui ont le potentiel de contribuer à la diversité de la communauté de l'école de droit. Si vous êtes intéressé à savoir sur les possibilités d'enseignement auxiliaires, veuillez communiquer avec le professeur John Parry s'il vous plaît, doyen associé de la Faculté, à parrylclark. du. S'il vous plaît inclure votre nom, la position actuelle, les informations de contact, domaines d'expertise et de l'intérêt de l'enseignement, l'expérience de l'enseignement (le cas échéant), et toute autre information que vous jugerez utiles.

Lewis & Clark College est un employeur Equal Employment Opportunity. Nous apprécions la diversité à tous les niveaux. Toutes les personnes, quelles que soient les caractéristiques personnelles, sont encouragées. Tous les candidats qualifiés recevront la considération pour l'emploi en ce qui concerne le sexe, la race, la religion ou les croyances religieuses, la couleur, le sexe, l'identité sexuelle, l'expression sexuelle, l'origine nationale, le handicap physique ou mental, l'état civil, l'âge, l'orientation sexuelle, le statut d'ancien combattant ou toute autre base protégée par les autorités fédérales, d'État, la législation locale, ordonnance ou règlement

Faculté de droit

Le Département des ressources humaines administre le recrutement et la sélection des candidats à temps plein et à temps partiel, ainsi que les postes vacants de professeurs. Les possibilités d'emploi sont affichées régulièrement.

Vous recevrez un email de confirmation immédiate réception de votre demande présentée. Si vous ne recevez pas cet e-mail, communiquez avec Ressources humaines au (919) 209-2536 entre 8h00 a. . - 05h00 p. . Lundi - jeudi et 08h00 a. . - 03h00 p. . le vendredi (HNE).

possibilités de programme d'études de travail - étudiants jcc seulement

S'il vous plaît cliquer ici pour consulter nos descriptions d'emploi. Si vous êtes intéressé par un poste qui n'est pas affiché, ou pour recevoir une notification par e-mail sur les possibilités d'avenir quand ils se produisent, remplir une carte d'intérêt d'emploi en ligne. Pour les 12 prochains mois après avoir soumis ce formulaire électronique, vous recevrez une notification par e-mail chaque fois qu'un poste se avec JCC dans la catégorie qui correspond à l'une des catégories que vous avez sélectionnées. Nous vous enverrons également un e-mail de rappel en 11 mois pour vous donner l'occasion d'étendre vos notifications pour une autre année.

Connectez-vous ou créez votre compte

Tous les candidats sont soumis à une vérification des antécédents criminels dans le cadre du processus de demande conformément à G.. 114-19. et que ces informations peut être effectuée par le Collège pour prendre une décision d'embauche.

Emploi à jcc

Johnston Community College ne fait pas de discrimination sur la base de la race, la couleur, l'origine nationale, le sexe, l'orientation sexuelle, le sexe, l'identité sexuelle, l'expression sexuelle, la grossesse, le handicap, l'âge, la religion, le statut de vétéran ou tout autre caractéristique ou un statut protégé par les lois locales, d'État ou la loi fédérale dans l'admission, le traitement ou l'accès ou l'emploi dans ses programmes et activités.

Ressources humaines

doit être pleinement compris la mission, la vision et les énoncés de valeurs du Mississippi College et pris en charge par chaque employé. En comprenant la mission, la vision et les valeurs du Mississippi College, les employés potentiels devraient être en mesure de déterminer leur compatibilité dans cet environnement de travail. Soutien de la mission, la vision et les valeurs du Mississippi College et l'adhésion au contrat d'emploi ou d'une lettre de l'emploi et les politiques de manuel appropriées sont des conditions d'emploi continu. avant d'engager la procédure pour remplir le poste Tous les postes vacants et nouveaux pour les professeurs et les employés ont besoin de l'approbation de la région vice-président et président. Tous les employés sont embauchés sous réserve de l'approbation du conseil d'administration.

Ouvertures Emploi actuel

conseils d'administration des districts des collèges communautaires doivent employer à des postes universitaires, seules les personnes qui possèdent les qualifications prescrites à cet effet par règlement du conseil d'administration. Il est contraire à la politique publique de cet État pour une ou plusieurs personnes chargées, par les conseils d'administration, avec la responsabilité de recommander des personnes à l'emploi par les conseils de refuser ou de ne pas le faire pour des raisons de race, de couleur, de croyance religieuse , le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité sexuelle, l'expression sexuelle ou l'origine nationale de ces candidats à cet emploi.

(a) les conseils d'administration des districts des collèges commmunity ne doit pas utiliser ou de conserver en activité des personnes qui ont été reconnues coupables d'une infraction sexuelle telle que définie à l'article 87010 ou infraction de substance contrôlée telle que définie à la section 87011. Si toutefois , une telle condamnation est inversée et la personne est acquitté de l'infraction dans un nouveau procès ou les accusations portées contre lui sont rejetées, cette section n'interdit pas son emploi par la suite.

Nous utilisons des cookies
Nous utilisons des cookies pour vous assurer de vous donner la meilleure expérience sur notre site Web. En utilisant le site Web, vous acceptez notre utilisation de cookies.
AUTORISE LES COOKIES.