Comment puis-je obtenir un emploi en tant que diplômé des ressources humaines de l'entraîneur d'entreprise

Comment puis-je obtenir un travail en tant qu'entraîneur d'entreprise?

Un entraîneur est un éducateur ou un instructeur qui travaille dans un environnement commercial et transmet des connaissances ou des compétences à un groupe d'adultes, tels que les employés ou autres cherchant une forme de formation. Les formateurs d'entreprise peuvent être embauchés à temps plein par une entreprise pour former les employés et aider à l'instruction, telles que les applications logicielles ou d'autres exigences commerciales. Certains formateurs sont des entrepreneurs indépendants, qui peuvent consulter, travailler pour des sociétés de formation et visiter des entreprises à court terme pour former les employés ou fournir des formes d'enseignement spécifiques.

Les formateurs d'entreprise sont généralement situés dans le département des ressources humaines, mais les formateurs peuvent se spécialiser dans tout ce qui concerne le marketing, la finance, l'éducation et la conformité. Selon le travail et la situation, un entraîneur peut participer à la conception de plans de formation et de planifications, en sélectionnant les méthodes de formation appropriées en fonction des besoins (virtuel, simulés, mentorat, sur la formation professionnelle, les classes de développement professionnel, etc.) et la conception de et développer des programmes de formation (sous-traité ou interne). Un entraîneur d'entreprise peut fournir une éducation en cours d'emploi aux employés nouvellement embauchés, ainsi que d'une formation accrue aux employés actuels afin de maintenir les personnes à jour à jour sur les changements de l'industrie qui affectent les exigences de travail. Un entraîneur travaillant avec un entraîneur à but non lucratif peut fournir une autre forme d'éducation, telles que des compétences professionnelles pour aider les adultes à transitions d'emploi.

Un formateur est une sorte d'enseignant qui travaille généralement avec des adultes, doit pouvoir parler devant une foule, produire et comprendre du matériel de formation, travailler avec des individus ou des groupes et être en mesure d'évaluer dans quelle mesure les gens ont appris ou appliqué le contenu souhaité. Les formateurs peuvent travailler manuellement avec des matériaux écrits ou utiliser des logiciels éducatifs et de test dans le cadre du processus de formation. Il y a une différence entre l'enseignement standard et la formation. L'enseignement se concentre généralement sur les informations de transmission, telles que l'enseignement direct dans une conférence de classe. La formation est généralement plus basée sur les compétences, où les gens apprennent à utiliser et appliquer les outils et les compétences dont ils ont besoin.

Description de l'échantillon de formateur

Le formateur est responsable de la formation des paieurs, des fournisseurs, des fournisseurs et des employés. La position contribuera également à l'élaboration de matériel de formation pour les performances et les documents de performance et de soutien en ligne selon les besoins. La position interagira en étroite collaboration avec les autres membres de l'équipe afin de fournir la plus haute qualité de matériel de formation / programmes et service à la clientèle. Les candidats doivent être auto-dirigés et peuvent également être appelés à desservir plusieurs rôles dans un environnement d'entreprise au rythme rapide et entrepreneurial.

Description du poste

Les tâches et responsabilités ci-dessus décrivent la nature générale et le niveau de travail effectué par des personnes assignées au travail. Ils ne sont pas destinés à être une liste exhaustive de toutes les tâches et responsabilités qu'une titulaire peut être attendue ou invitée à effectuer.

Education and Experience

dr. Terry Cavanaughco-directeur, professant. Avanaughunf. du (904) 620-3875Cuilding 57, chambre 3412DR. Suzanne Ehrlichco-directrice, adjointe professionnelle, professeurzanne. hrlichunf. DU (904) 620-5287Cuilding 57, Chambre 3409

Ressources humaines

travaille dans un environnement commercial et transmet des connaissances ou des compétences à un groupe d'employés. Peut être embauché à temps plein par une grande entreprise pour former de nouveaux employés et aider à la transition vers de nouveaux systèmes d'entreprise.

Outlook d'emploi

En combinaison avec d'autres carrières de l'industrie de la formation et du développement, qui comprend la carrière d'entraîneur d'entreprise, le graphique suivant montre le nombre de personnes employées pour chaque année depuis 2004:

Salaire

Les pourcentages représentent le pourcentage inférieur à la valeur. Par exemple, 25% des salaires estimés pour les formateurs d'entreprise aux États-Unis au cours de la dernière année étaient inférieurs à 48 495 $.

Education and Experience

Les emplois d'entraîneur d'entreprise posté nécessitent généralement le niveau d'éducation suivant. Les chiffres ci-dessous sont basés sur des offres d'emploi aux États-Unis de la dernière année. Tous les offres d'emploi n'éprouvent pas toutes les exigences en matière d'éducation.

Les emplois d'entraîneur d'entreprise postés nécessitent généralement le nombre d'années d'expérience suivant. Les chiffres ci-dessous sont basés sur des offres d'emploi aux États-Unis de la dernière année. Tous les offres d'emploi ne font pas toutes les exigences d'expérience.

Compétences

Vous trouverez ci-dessous des listes des postes de formateurs d'entreprise les plus courants et les compétences spécialisées Spécialisés s'attendent à ce que les candidats puissent avoir ainsi que les compétences les plus courantes qui distinguent les individus de leurs pairs. Le pourcentage d'offres d'emploi qui mentionnent spécifiquement chaque compétence est également répertorié.

Compétences de base

Un professionnel qui souhaite exceller dans cette carrière peut envisager de développer les compétences très appréciées suivantes. Le pourcentage d'offres d'emploi qui mentionnent spécifiquement chaque compétence est répertorié avec la valeur marginale: la différence de salaire moyenne entre les publications qui demandent cette compétence et celles qui ne le font pas.

Titres d'emploi alternatif

Si vous souhaitez explorer des professions avec des compétences similaires, vous voudrez peut-être rechercher les titres d'emploi suivants. Notez que nous réservons uniquement des professions qui ont au moins un programme d'enseignement en ligne et à distance correspondant.

Employeurs communs

La première étape pour devenir un entraîneur d'entreprise est de considérer le domaine que vous souhaitez former. Les formateurs d'entreprise sont embauchés par des personnes dans une large gamme de champs. Certains des domaines les plus courants que les formateurs d'entreprise sont utilisés sont comptables, marketing, ventes, finances et éducation. Avant de commencer à travailler pour trouver un emploi dans la formation des entreprises, vous devez d'abord considérer lequel de ces domaines vous intéresse le plus.

Education requise pour les emplois d'entraînement d'entreprise

Une autre étape à suivre pour trouver un emploi en tant que formateur d'entreprise consiste à obtenir votre éducation. Afin d'obtenir un emploi en tant qu'entraîneur d'entreprise, vous aurez probablement besoin d'au moins un baccalauréat. Cependant, de nombreux postes de formation et de gestion voudront voir que vous avez une maîtrise, voire un niveau d'éducation supérieur. Ceux qui cherchent à trouver un emploi dans la formation des entreprises devraient concentrer leurs études sur une voie de diplôme liée au domaine qu'ils souhaitent travailler. Cependant, le couplage d'un degré de diplôme de gestion des ressources humaines serait également utile.

Concentrez-vous sur les compétences de communication

pendant que vous êtes à l'école et, après avoir obtenu son diplôme, vous devez également vous concentrer sur vos compétences de communication publique si vous souhaitez obtenir un emploi en tant qu'entraîneur d'entreprise. Les formateurs d'entreprise doivent passer beaucoup de temps à parler devant des grands groupes. Bien que vous ne puissiez pas nécessairement avoir un diplôme en communication, vous devriez rechercher des opportunités pour améliorer vos compétences en public. Cela pourrait être réalisé en prenant un cours de parole en public ou en rejoignant une organisation, telle que Toastmasters International, où vous pourrez pratiquer votre public de parler devant des groupes de personnes.

Obtenez un emploi de niveau d'entrée

Une autre étape pour obtenir un emploi en tant qu'entraîneur d'entreprise serait d'obtenir un emploi en tant qu'entraîneur adjoint. Les formateurs adjoints sont normalement très impliqués dans la planification des sessions de formation, en organisant l'événement et en aidant pendant la session de formation. Lorsque vous travaillez comme assistant entraîneur, vous gagnerez également les compétences et l'expérience nécessaires pour être un entraîneur à l'avenir. En fin de compte, avec vos compétences et votre expérience, vous serez admissible à travailler comme un entraîneur à temps plein.

Conclusion

En conclusion, quiconque souhaiterait travailler dans un environnement d'entreprise, mais aimerait également avoir une position dans laquelle ils peuvent enseigner aux gens et aider à développer des carrières, devenir un entraîneur d'entreprise pourrait être une excellente option de carrière. . Ceux qui cherchent à devenir un entraîneur d'entreprise devraient suivre plusieurs étapes et astuces différentes, ce qui les aidera à trouver un emploi en tant qu'entraîneur d'entreprise.

Classement des principaux programmes HR

Il est absolument possible de devenir un entraîneur d'entreprise avec un diplôme en éducation. Bien que les personnes qui entrent dans cette carrière gagnent généralement d'abord un baccalauréat, il n'existe aucun domaine spécifique nécessaire pour se spécialiser. Un diplôme d'éducation fournira les connaissances et l'expertise nécessaires pour exceller dans ce rôle. Lisez à en savoir plus sur ce qu'il faut pour devenir un entraîneur d'entreprise, y compris comment y arriver, salaire et perspectives d'emploi, ainsi que des responsabilités clés de ce rôle.

Que fait un entraîneur d'entreprise?

Les formateurs d'entreprise, également appelés spécialistes de la formation et du développement, développent des programmes et des programmes fournis aux employés d'une organisation aux fins de l'orientation et de la formation continue. Ces spécialistes analysent également l'efficacité de ces formations et apportent des modifications si nécessaire. Certains formateurs conçoivent et mettent en œuvre des matériaux à partir de zéro, tandis que d'autres examinent et sélectionnent des matériaux à partir de divers fournisseurs pour répondre aux besoins de l'organisation. Compléter les tâches administratives et travailler en étroite collaboration avec la direction sont également essentiels à ce rôle. Bien que certains formateurs d'entreprise travaillent pour des organisations spécifiques, d'autres sont des entrepreneurs qui se rendent à différentes organisations pour évaluer leurs besoins et développer des programmes de formation spécialisés. L'arrière-plan dans la technologie de l'information est utile car les modules de formation sont de plus en plus développés dans des plates-formes en ligne. La connaissance des technologies d'éducation actuelles augmentera votre valeur pour les employeurs potentiels.

H3> Quelle éducation et quelle expérience est nécessaire pour devenir un entraîneur d'entreprise?

Un baccalauréat en éducation est la base idéale pour un rôle d'entraîneur d'entreprise. Beaucoup de compétences développées dans ce degré, telles que la conception du curriculum, l'évaluation, les stratégies d'enseignement et la communication, sont applicables à une entreprise ainsi qu'à la classe. Les autres antécédents éducatifs communs pour ce rôle incluent la psychologie, les ressources humaines, les entreprises, la communication et la formation et le développement. Bien que la certification dans ce rôle ne soit généralement pas requise, vous pouvez envisager de gagner des diplômes d'une organisation professionnelle telle que la société américaine pour la formation et le développement. L'expérience de travail sur le terrain est généralement nécessaire avant de devenir un entraîneur d'entreprise à part entière; Ceux qui atteignent ce rôle peuvent également choisir de passer au niveau de la gestion lorsqu'ils acquièrent une expérience supplémentaire.

Quel est le salaire et les perspectives d'emploi de ce rôle?

Selon le Bureau of Labor Statistics, les formateurs d'entreprise gagnent en moyenne 55,930 $ par an. La rémunération la plus élevée pour ceux de ce rôle est de la science et de la recherche, suivie de l'éducation, des finances, des soins de santé et des services administratifs. La croissance de l'emploi projetée pour les formateurs d'entreprise est de 15% d'ici 2022, qui représente environ 35 400 nouveaux emplois. C'est beaucoup plus rapide que la croissance moyenne des autres professions, ce qui en fait un domaine idéal pour ceux qui sont préoccupés par la sécurité de l'emploi.

Le rôle de l'entraîneur d'entreprise est idéal pour quelqu'un qui est sortant, sympathique, aime travailler avec des gens et jouit de l'enseignement. Si vous avez un diplôme d'éducation et envisagez vos options de carrière, vous pouvez certainement devenir un entraîneur d'entreprise avec un diplôme en éducation.

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