Le cas de réforme du système de retraite des enseignants de Georgias de la Géorgie Public Policy Foundation

Mises à jour importantes sur votre avantage 2021

Si vous êtes membre actif, vous pouvez ajouter ou modifier des informations bénéficiaires en vous connectant à votre compte. Tant que vous contribuez activement à TRS, votre employeur nous informera des changements d'adresse que vous en faites.

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À la suite d'une législation approuvée plus tôt cette année, certains retraités dans le plan 1 du système de retraite des employés publics et le plan 1 du système de retraite des enseignants (PER 1 et TRS 1) recevront une Augmentation des avantages du temps en juillet de cette année.

En vertu de la loi, les retraités éligibles Pers 1 et TRS 1 recevront une augmentation permanente de 3% de leur avantage mensuel et ne dépassant pas 62 $. 0 par mois. L'augmentation s'applique aux retraités Pers 1 et TRS 1 recevant une prestation mensuelle le 1er juillet 2019. L'ajustement ne s'applique pas aux retraités qui bénéficient déjà d'une augmentation annuelle de 2020 à l'une des dispositions de prestations minimales existantes fournies par les plans. .

HB 1390 Tel que transmis par la législature et signé par le gouverneur au cours de la législation 2020 fournit une augmentation permanente de 3% (ne dépassant pas 62 $. 0) à la prestation mensuelle de la pension Système de retraite des employés publics (PERS) Plan 1 et Système de retraite des enseignants (TRS) Plan 1 Retraités.

Mise à jour de votre adresse et / ou nom

Dans sa réunion annuelle tenue aujourd'hui, le 12 mai 2021, le conseil d'administration a adopté les augmentations de salaire maximales suivantes pour l'exercice 2022 pouvant être utilisée par le système de retraite des enseignants de Géorgie (TRS) pour calculer un membre Salaire moyen le plus élevé de deux ans:

-RS et W-S pour l'année d'imposition

Les membres actifs peuvent maintenant accéder à leurs déclarations d'adhésion en ligne via leur compte TRS. Les déclarations fournissent des informations de compte précieuses, telles qu'un solde de compte, la valeur forfaitaire d'un compte, des projections estimées, ainsi que des informations sur le bénéficiaire et le crédit de service.

Informations importantes sur vos bénéficiaires!

Q: Les bureaux TRS sont-ils ouverts à Atlanta? R: Non, nos bureaux sont fermés au public à ce moment-là. Bien que nous ayons un personnel essentiel limité au travail dans les bureaux d'Atlanta, la plupart de notre équipe TRS travaillent avec succès à distance pour répondre aux besoins de nos membres. Notre agence est entièrement fonctionnelle à cette époque, malgré les modifications apportées à notre lieu de travail provoquée par Covid-19.

Q: Les membres obtiennent-ils des crédits de service pour les écoles de temps sont fermées? R: Les membres obtiendront un crédit de service pour le moment où ils sont en statut de salaire dans une position permanente de 50% ou supérieure. Les employeurs devraient continuer à retenir des contributions chaque mois.

Q: Qu'est-ce que le déclin du marché boursier signifie pour mon compte TRS? R: TRS est un régime à prestations définies, les avantages des comptes des membres et des retraités des membres ne sont pas affectés par les modifications du marché boursier.

Q: True TRS complète le traitement de ma demande (re-Retraitement) si le gouverneur chargea-t-il "abris en place" pour l'ensemble de l'état? R: Oui, nous continuons à fonctionner à TRS et nous le ferons donc même avec une commande "abri en place".

Q: Quelles sont les méthodes disponibles pour soumettre des informations et des documents demandés à TRS? R: La méthode préférée est la téléchargement de documents via notre site Web via votre compte en ligne. Notre personnel est disponible par téléphone pour vous aider à télécharger des documents. Vous pouvez également envoyer une documentation par courrier électronique ou fax.

Q: Je suis payé à l'heure. Si je ne peux pas travailler, je vais me manquer d'obtenir un crédit? R: Veuillez contacter votre employeur pour poser des questions sur les employés horaires payants pendant que les écoles sont fermées. Si votre employeur continue de vous payer pendant au moins 50% des heures à temps plein pour votre emploi, votre employeur devrait retenir les contributions de TRS et les signaler, ainsi que le crédit de service.

Système d'école publique du comté de Savannah-Chatham

> Le système d'école publique du comté de Savannah-Chatham s'est engagé à veiller à ce que tous les documents sur ses sites Web soient accessibles aux étudiants, aux professeurs, au personnel et au grand public. Si vous rencontrez des difficultés avec l'accessibilité sur les pages ou documents Web, veuillez demander le matériel de remplacement en vous contactant: CommunicationsCPSS. om

Le système de retraite des enseignants de Géorgie (TRS) représente un coût important pour les contribuables et une partie importante du paquet de compensation et d'avantages sociaux des enseignants. Le système actuel est typique des régimes de retraite des gouvernements / enseignants mis en place il y a de nombreuses années et desservent de nombreux enseignants (en particulier ceux qui ont mis en 30 ou 40 ans). Il y a beaucoup de situations où il ne fonctionne pas bien dans le monde d'aujourd'hui et de nombreuses raisons de croire devraient être révisées.

Du point de vue d'un employeur, un plan de retraite devrait aider avec les trois R: Recrutement, conserver et récompenser les employés. Dans le reste de cette discussion, je traiterai comment le TRS pourrait être modifié pour mieux répondre à ces objectifs.

• Vesting - Sous TRS Toute employée qui travaille moins de 10 ans pour tous les employeurs - Presid-avantages (ils conservent leurs propres contributions, plus les intérêts). Considérez cela pour un moment - un employeur potentiel vous dit: «Nous avons un grand plan de retraite, à moins que vous ne quittiez avant 10 ans, auquel cas vous n'obtenez rien de nous». Cette approche était commune il y a 30 à 40 ans, mais elle est aujourd'hui très non compétitive avec le secteur privé et beaucoup d'employeurs du secteur public.

• Taux d'avantage Accumulé - sans devenir trop impliqué dans des problèmes actuariels, discutons de la manière dont les avantages accumulent sous TRS. À l'instar d'autres régimes de retraite traditionnels, pour les employés embauchés à des jeunes âges, la valeur de leur avantage sous TRS augmente très lentement pour les 10 à 15 premières années, puis la croissance de la valeur commence à accélérer. Comme ils s'approchent de la retraite, la valeur monte considérablement de manière dramatique afin que les employés qui restent jusqu'à l'âge de la retraite soient bien récompensés (cela est souvent appelé le recul). Encore une fois, cette approche était courante il y a de nombreuses années, mais ne convient pas à la force de travail d'aujourd'hui.

• Il y a aussi un retour au problème du backage. En raison de l'importante chargement des avantages sociaux de TRS, un enseignant qui a mis dans 20 ans est de perdre beaucoup de choses s'ils veulent ou doivent changer d'emploi, par exemple, s'ils doivent être déménagés à un autre État en raison de l'emploi ou des autres problèmes familiaux de l'époux. . Un employé de cette situation a investi 20 ans en partie pour tirer parti des avantages de la grande puissance qui se produit juste avant la retraite et perdra à cause de circonstances au-delà de son contrôle. Cette caractéristique de TRS peut également créer "LOCK LOCK" lorsqu'un employé qui n'est pas heureux (ou peut-être efficace) dans leur emploi actuel ne peut se permettre de partir du grand gain qui se produit au cours des dernières années.

• Ceci est une combinaison forte TRS, du moins pour les enseignants qui ont mis entière carrière et restent jusqu'à l'âge de la retraite. Pour les enseignants qui partent tôt - même après neuf ans de service - il est souvent très pauvre, cependant.

retour aux trois R's - Je dirais que TRS est assez faible au recrutement, compte tenu de la quantité d'argent dépensée. Il est bon de rétention une fois que les enseignants ont plus de 10 ou 15 ans de service, bien qu'il puisse avoir des problèmes douloureux pour ceux qui doivent partir et peuvent créer une serrure de travail. Enfin, il est probablement préférable aux troisièmes professeurs réatoires qui restent jusqu'à la retraite, mais moins pour ceux qui partent à plus jeune âge.

1. Toute modification devrait protéger les avantages actuels et les attentes futures des enseignants déjà dans le système. Cela peut être fait de différentes manières, mais une approche très courante ces dernières années a été de donner à tous les employés actuels la possibilité de rester avec le système actuel ou de passer à la nouvelle.

3. Les avantages du nouveau système devraient accumuler davantage les carrières des enseignants. Sous le système actuel, un enseignant qui travaille 9 ans puis laisse des forfaits à tous les avantages de l'employeur. (Cela est également vrai pour les employés du gouvernement de l'État de Géorgie.) Même un enseignant qui travaille 20 ans puis laisse des ratés sur l'effet de réchauffement dramatique.

Il existe une très large gamme d'options possibles pouvant être envisagées pour rétablir TRS, y compris des plans de contribution définis tels que les modèles populaires 401 (k) et IRA, les régimes de retraite traditionnels, les plans de retraite hybrides combinant des fonctionnalités de les deux premières et même combinaisons de ces différents types. Le principe important à adopter d'abord est que TRS devrait être modifié pour être plus compétitif avec d'autres employeurs et plus équitable à tous les enseignants.

Steve Metz est un actuaire à la retraite à la retraite. Au cours de sa carrière, il a consulté des employeurs importants et de petits employeurs dans les secteurs public et privé dans une variété d'industries. Avant de prendre sa retraite, il était partenaire de PwC, associé de la Société des actuaires et d'un actuaire inscrit. Cet article a été écrit pour la Fondation de la politique publique de Géorgie.

Information pour:

Tous les employés réguliers de l'Université Augusta sont requis par la loi de l'Assemblée générale de l'État de Géorgie de participer à un programme de retraite. Faculté régulière, les principaux administrateurs et tous les autres employés exonqués d'un engagement de travail de mi-temps ou plus sont éligibles pour élire l'adhésion au système de retraite des enseignants de la Géorgie (TRS) ou du plan de retraite optionnel (ORP). Tous les autres avantages Les employés éligibles doivent participer au système de retraite des enseignants de la Géorgie.

Les nouveaux employés recevront une lettre de bienvenue de TR avec des instructions pour visiter le site Web TRS et créer un compte d'utilisateur. Une fois le compte d'utilisateur établi, l'employé peut désigner des bénéficiaires, mettre à jour les informations personnelles et vérifier les soldes de compte.

Cette limite de compensation maximale en vertu du code de revenu interne 401 (a) (17) ne s'applique qu'à ces employés de TRSGA recrutés le 1er juillet 1996. Tous les employés embauchés avant cette date sont "droits acquis" sans limitation de salaire maximale. Pour plus d'informations sur les limitations de compensation maximales, visitez le site TRS relative aux limitations salariales ou à des contacts à 800-352-0650.

Dans la détermination du salaire moyen de deux ans le plus élevé d'un membre pour calculer la prestation de retraite, les limitations sur les augmentations de salaire peuvent s'appliquer. Les limitations d'augmentation des salaires éventuelles s'appliquent aux membres TRS de la date d'adhésion actuelle du 1er juillet 1984. Ces limites sont déterminées chaque année. Pour plus d'informations sur les limitations d'augmentation des salaires, visitez le site TRS relatives aux limitations salariales ou à des contacts TRS au 800-352-0650.

Année de planification 2016 Compensation maximale pour le calcul des prestations de retraite: 270 000 $. Le changement de compensation maximum était en vigueur le 1er janvier 2009 pour les participants au PRO. Cette limite de compensation maximale au titre du code de recettes interne 401 (a) (17) ne s'applique qu'à ces employés d'ORP embauchés à compter du 1er janvier 1996. Tous les employés embauchés avant cette date sont «sans importance» sans limitation de salaire maximale.

Le plan de contribution défini en Géorgie (GDCP) a été créé par la loi de 1992 en Géorgie, loi 996 à compter du 1 er juillet 1992. L'objectif de la loi est de fournir un système de retraite pour temps temporaire, saisonnier et à temps partiel (Moins de 50%) Employés de l'État de Géorgie qui ne sont pas admissibles à l'adhésion au système de retraite des employés, au système de retraite des enseignants ou au plan de retraite facultatif dans l'un des universitaires des collèges ou des universités de Géorgie. Voir plus de détails sur GDCP.

Université Augusta

Le taux de prestations pour les membres du système de retraite des employés de l'école publique (PSERS) a été soulevé pour les membres du PSS, les retraités et les bénéficiaires avec la retraite à la retraite ou après 15/08/2012, de 15 $. 0 à 15 $. 5 par mois par an de service. Cette augmentation est effective 7/1/2021 et sera reflétée dans le paiement de la pension de juillet 2021.

Cola / Prestation post-retraite RéglageApril,

Lors des réunions annuelles du conseil le 15 avril 2021, les conseils d'administration du système de retraite des employés (ERS), le système de retraite législatif (LRS), le système de retraite judiciaire (JRS) et Système de retraite des employés de l'École publique (PSERS) a examiné de donner suite à des ajustements de prestations post-retraite aux retraités et aux bénéficiaires de l'exercice 2022. Les actions prises par les conseils sont les suivantes:

ERS Déclarations personnelles des avantages de la retraiteMarch,

Cette déclaration intégrée combine des réserves de retraite et des réserves d'État de pêche (PSR) (le cas échéant) (le cas échéant) pour fournir une estimation d'une vue d'ensemble de l'endroit où vous vous trouvez actuellement dans la réalisation de vos objectifs de retraite. De plus, si vous avez un solde PSR, votre estimation de la sécurité sociale sera prise en compte dans le résumé.

Meeting du conseil de févrierféraire

Conformément aux mesures prises lors des réunions du conseil d'administration ordinaires et spéciales en décembre 2020, veuillez préciser ci-dessous des avis d'intention des conseillers pour les systèmes de retraite suivants: Système de retraite des employés (ERS), Géorgie judiciaire Système de retraite (GJR), Système de retraite législatif (LRS) et Système de retraite des employés de l'École publique (PSERS), à adopter les modifications et ajouts proposés suivants aux règles et règlements.

Envoi d'un document à Ersga?

Saviez-vous que vous pouvez numériser des documents et les télécharger via notre portail sécurisé en ligne? Les documents seront reçus directement par notre bureau et vous pouvez éviter tout retard pouvant être causé par des documents postaux. Veuillez autoriser deux jours ouvrables après avoir téléchargé un document à la disposition du personnel de l'ERSGA.

SB permet aux membres de l'ORS d'acheter un service de GDCP antérieur

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En vigueur le 1 er juillet 2020, les membres de l'ERS ayant au moins 5 ans de service ERS, qui étaient également des membres du GDCP immédiatementPropriété à la création de membres de l'ERS, peuvent être éligibles pour transférer ou acheter ce service du GDCP dans ERS. Ce service de GDCP sera évalué à des coûts actuariels totaux pour les avantages des membres, qui peuvent être supérieurs aux contributions au GDCP.

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