Enseignement du Colorado enseignant enseignant. rg

Opportunités d'emploi

Les enseignants des arts, des langues, des mathématiques, des sciences et de l'éducation spéciale sont nécessaires dans l'état du Colorado à la fois aux niveaux élémentaire et secondaire. Les enseignants certifiés gagnent un salaire de départ de 32 126 $. Bien que ce salaire soit plus bas pour commencer que le revenu personnel par habitant de l'État, les salaires des enseignants augmentent à intervalles réguliers et avec une formation continue. Les enseignants recherchant un emploi peuvent avoir une bonne fortune postuler dans les plus grands districts scolaires tels que les écoles publiques de Jeffco, les écoles publiques de Denver et le district scolaire du comté de Douglas.

Les employeurs Postez vos emplois

Les enseignants de l'école primaire ont une plage de salaire entre 43 190 $ et 78 580 USD par an dans le Colorado. Il y a environ vingt cinq mille professeurs d'école primaire employés. Lisez à propos de ce qu'il faut pour devenir professeur d'école primaire.

Enseignant anglais au Colorado

En tant que professeur d'école secondaire dans le Colorado, vous pouvez vous attendre à faire entre 44 1440 $ et 80 790 $. Il y a environ dix-sept mille professeurs d'études secondaires employés. Prenez la prochaine étape et apprenez à devenir professeur d'école secondaire.

Enseignant d'histoire au Colorado

Les enseignants de la maternelle du Colorado peuvent gagner entre 41 360 $ et 72 960 $ par an. Il y a environ deux mille professeurs de maternelle employés. Lisez à propos de ce qu'il faut pour devenir un enseignant de la maternelle.

Recherche

L'École d'éducation du Cu Boulder est située au campus phare de l'Université du Colorado, situé à la base des magnifiques montagnes rocheuses, à 25 milles au nord-ouest de Denver. Nos engagements profonds de la faculté internationalement reconnus en matière d'équité et d'accès sont reflétés dans notre recherche, notre politique et notre pratique. Nous recherchons des érudits, du personnel et des étudiants qui s'engagent à relever les défis éducatifs pressants auxquels notre pays est confronté à un large éventail de perspectives disciplinaires et à travailler avec diverses populations. Rejoignez-nous!

Positions de la faculté de piste de tenure

Les spécialités du corps professoral rejoindront une faculté reconnue nationalement dont les engagements profonds en matière d'équité et d'accès se reflètent dans nos recherches, politiques et pratiques. Nous recherchons des érudits qui s'engagent à faire face aux défis éducatifs pressants auxquels notre pays est confronté à un large éventail de perspectives et d'érudits méthodologiques et disciplinaires qui s'engagent à travailler avec des populations culturelles et linguistiquement diverses. Ce qui nous unit en tant que faculté, personnel et étudiants est nos engagements partagés en matière de politique générale fondée sur des preuves et de la diversité de la démocratie et de la justice sociale. La priorité sera donnée aux candidats à un programme de recherche actif et cohérent, un dossier de publication solide correspondant à l'expérience et un bilan correspondant du succès pour obtenir un financement extérieur. Nous recherchons des candidats qui souhaitent contribuer à nos programmes d'éducation des enseignants innovants et à nos programmes de doctorat dans plusieurs domaines.

L'école d'éducation à l'Université du Colorado Boulder cherche un professeur adjoint sur la piste de tenure spécialisé dans l'éducation critique, anti-raciste et dont le travail détient des conséquences sur les pédagogies essentielles durables culturellement dans des salles de classe multilingues de K-12 et Sites de préparation des éducateurs. La position, pour commencer à l'automne 2021 (le 16 août 2021), est située dans notre programme de l'apprentissage, de la recherche et de la pratique des enseignants (TLRP) (TLRP) (TLRP), un programme fondé sur l'engagement envers la pratique, l'étude et la transformation de l'enseignement, de l'enseignant l'apprentissage et la formation des enseignants de manière à honorer l'humanisation de la réflexion et de l'action.

Nous recherchons un érudit qui approfondira notre compréhension de l'inégalité raciale dans l'éducation et explorera la relation entre les contextes éducatifs et les mouvements contemporains pour la justice raciale et linguistique. Cette position est conçue pour inviter les candidats susceptibles de localiser leur travail dans des études sociales critiques, des langues et de l'alphabétisation ou d'autres domaines interdisciplinaires qui sont explicitement fondés sur la connaissance des salles de classe des écoles publiques et des programmes d'éducation des enseignants. Nous prévoyons que les recherches effectuées par cet érudit peuvent être menées avec des enseignants et aborder l'apprentissage des enseignants, la formation des enseignants, la recherche sur les praticiens et l'enseignement antiraciste dans ou hors des écoles.

L'Institut de la Couronne de l'Université du Colorado Boulder cherche un membre du corps professoral ou un membre de la faculté organisée à la piste de tenure dont l'accent est mis sur la santé mentale et le bien-être chez les jeunes âgés de 12 à 25 ans, avec priorité pour les érudits dont le travail centre les expériences de la vie et des actifs des jeunes Afro-américains / noirs, autochtones, latinx et / ou asiatiques américains. Ce membre du corps professoral sera renseigné dans l'Institut de la Couronne, avec des maisons de tenure potentielles dans le département de la psychologie et de la neuroscience, du ministère des études ethniques, ou de l'École de l'éducation, sur la base des candidats les plus qualifiés de notre piscine déposant.

Nous encourageons les candidatures de candidats dont l'ordre du jour de la recherche traite de la santé mentale et du bien-être chez les jeunes et dont la recherche démontre un engagement à des approches collaboratives et basées sur des actifs. Nous sommes particulièrement intéressés par les programmes de recherche qui permettront d'avancer l'accès à la santé mentale et au bien-être pour les jeunes diversifiés, y compris mais sans se limiter à la diversité en termes de race et d'appartenance ethnique, de la culture, de la langue, de la catégorie de la langue, de la catégorie de la langue, de la catégorie sociale, de la capacité de l'immigration, identité de genre et orientation sexuelle. Les paramètres de recherche pourraient inclure des écoles et des districts, des organisations communautaires, des programmes après-scolaire, des familles et / ou des quartiers et des communautés.

Positions de la faculté d'instructeur et d'adjointe

L'École d'éducation à l'Université du Colorado Boulder cherche un instructeur à temps plein dans le programme Equity, Bilinguisme et Bilibratation (EBB) à compter de l'année universitaire 2021-2022. Nous cherchons à embaucher un membre du corps professoral qui s'est engagé dans la formation des enseignants axée sur la préparation d'enseignants antiracistes qui travailleront avec des étudiants culturellement et linguistiquement diversifiés, y compris des apprenants bilingues et de l'équité et de la justice éducatives. Notre nouvelle embauche démontrera des preuves de l'Ust-Us forte. Enseignement de la CC-12 basé sur la K-12, ainsi que des expériences d'enseignement universitaire de premier cycle ou de diplômés diplômés. Ils mettront l'accent sur les populations d'étudiants Latinx. La préférence sera donnée aux candidats qui sont des bilingues espagnols / anglais.

Si vous souhaitez partager votre CV ou votre CV pour venir, des opportunités d'instructeur complémentaire potentielles, nous examinons les CVS trois fois par an, en avril, juillet et novembre pour identifier des instructeurs possibles pour les cours disponibles. S'il vous plaît envoyer votre CV à SOE. djunctcvcolorado. DU, et nous vous contacterons si vous êtes considéré lors de nos périodes de révision.

PERSONNES PERSONNES

Nous encourageons les demandes d'un membre de l'équipe à aider à répondre aux besoins d'une communauté en croissance. Nous cherchons à remplir un poste de soutien à la communauté LAA et à ses ressources et à soutenir les membres de la communauté. L'assistant d'apprentissage de la mission d'Alliance est de connecter des institutions à soutenir la mise en œuvre et l'évaluation du modèle d'assistant d'apprentissage (LA) avec des objectifs d'amélioration des expériences éducatives et de l'accès des disciplines.

Avec ses superbes Vistas, ses nombreuses opportunités de randonnée et ses sports d'hiver, Colorado attire une large gamme d'individus dans l'espoir de l'appeler à la maison. Cependant, les activités de plein air ne constituent que quelques-uns des tirs pour ceux qui cherchent à passer à l'état du centenaire.

Colorado a besoin de plus d'enseignants et d'instructeurs dédiés à fournir des expériences éducatives de qualité pour leurs étudiants. L'enseignement dans le Colorado donne à des individus de nombreuses chances de faire une différence dans la vie de leurs étudiants, tout en offrant des avantages et des incitations à la mise en œuvre des pratiques d'enseignement les plus efficaces pour les étudiants.

Colorado se soucie de ses étudiants. Même face aux coupes budgétaires à l'échelle de l'État et des décisions économiques difficiles, les législateurs et les responsables de l'administration de l'école sont déterminés à fournir les meilleures expériences éducatives possibles aux étudiants.

Les législateurs de l'État se sont engagés à réformer et à améliorer le système scolaire du Colorado - un engagement qui a attiré la mandat de Washington, D.. représentants. En fin de 2011, l'État a été nommé l'un des gagnants de la course à la bonne subvention, qui a attribué à Colorado 17 $. millions à utiliser pour un financement éducatif.

Colorado a obtenu la subvention en mettant en œuvre de nouvelles normes de l'État et des évaluations des enseignants afin de garantir que les enseignants les plus qualifiés puissent utiliser leur expertise et leur expérience pour accroître les résultats scolaires positifs des élèves de l'État.

Les législateurs ont ajouté leur engagement à des étudiants à risque par le biais de la législation visant à améliorer les résultats des élèves qui ont du mal à lire. Les nouvelles lois identifieraient les lecteurs en difficulté dès que la maternelle et appliqueraient des stratégies d'intervention pour les soutenir.

Dans le temps, le climat politique continuera à s'améliorer au Colorado, attirant plus d'enseignants à l'État. Lisez-y pour découvrir certaines des différentes opportunités offertes aux enseignants du Colorado.

Au fur et à mesure que davantage d'enseignants prennent la retraite et l'inscription aux étudiants augmente, il y aura une demande plus élevée pour les enseignants du Colorado. L'U.. Le département de l'éducation prend note plusieurs domaines de pénurie des enseignants dans l'État. Les personnes qui recherchent les meilleures chances d'obtenir des emplois devraient se concentrer sur la certification gagnant des matières telles que les mathématiques, l'anglais langue seconde, la science, l'éducation spéciale et la lecture.

Il est prévu que la majorité de la croissance de l'emploi de l'éducateur au Colorado découle de l'augmentation des inscriptions des écoles, mais une quantité importante provenait également des enseignants plus âgés qui s'approchent de la retraite. En outre, les enseignants cherchant à accroître davantage leurs perspectives d'emploi devraient chercher à enseigner dans des communautés rurales ou urbaines, où les besoins seront plus forts.

Outre les salaires concurrents, les enseignants reçoivent également une multitude d'avantages sociaux au Colorado. De l'assurance maladie aux plans de retraite, les enseignants qui jouent au mieux de leurs capacités sont bien soutenus.

La plupart des districts scolaires fournissent des plans de soins de santé pour leurs enseignants, notamment des plans dentaires, des soins d'urgence, des médicaments sur ordonnance et parfois des soins oculaires. Par exemple, un enseignant du district scolaire du comté de Boulder effectue des contributions mensuelles à l'un des différents fournisseurs d'assurance maladie et est capable d'accéder à des visites de soins primaires abordables, de vérification régulière, de prescriptions et de visites de laboratoire et de radiographie.

Les enseignants du Colorado entrent généralement dans l'association de retraite des employés du Public Colorado, qui fournit des pensions et des soins de santé après leur retraite. Les enseignants du Colorado sont capables de prendre leur retraite à l'âge de 50 ans, à condition qu'ils ont effectué 30 ans de service et peuvent recevoir jusqu'à 100% de leur salaire final sous la forme d'une pension.

Les enseignants peuvent recevoir des avantages supplémentaires en rejoignant les différentes organisations d'enseignement disponibles dans le Colorado. Les organisations d'enseignants défendent souvent au nom des enseignants partout, vocalisant les besoins des enseignants aux législateurs de l'État et aux législateurs.

Les organisations d'enseignants offrent parfois une assurance maladie supplémentaire et des protections à leurs membres, tout en offrant des opportunités de développement professionnel. Par exemple, la plupart des organisations accueillent des ateliers et des événements de réseautage qui permettent aux enseignants de se rencontrer, des techniques d'enseignement du commerce et d'essayer de nouvelles.

Les enseignants qui cherchent à introduire de nouvelles activités à la classe constatent également que la plupart des organisations enseignantes publient des revues professionnelles qui discutent des travaux de recherche et de classe qui fournissent des expériences éducatives efficaces pour les étudiants.

Avant qu'un enseignant potentiel puisse être embauché au Colorado, il doit d'abord gagner la certification des enseignants dans l'État. La certification des enseignants est un processus qui montre qu'un enseignant est bien préparé pour répondre aux normes et à des examens de l'État. En obtenant la certification des enseignants, les employés potentiels prouvent qu'ils comprennent le contenu et des moyens efficaces d'enseigner ce contenu.

Les enseignants du Colorado doivent d'abord obtenir un baccalauréat et compléter un programme de préparation des enseignants avant de rechercher la certification. Les programmes de préparation des enseignants sont proposés par diverses institutions du Colorado. Contactez les écoles pour en savoir plus sur les programmes de préparation des enseignants approuvés dans le Colorado.

Vers la fin du programme de préparation des enseignants, les enseignants potentiels du Colorado sont tenus de passer la praxis ou les examens de lieu. Ces examens montrent qu'un enseignant a étudié de manière adéquate sa spécialisation de contenu et est prêt à enseigner ce contenu aux étudiants.

Catégories

Une installation de 24 heures, l'école utilise une grande variété de postes de personnel. Les postes d'emploi des postes d'enseignement et de services professionnels / spéciaux sont accessibles sur la page de travail non classée. Les personnes intéressées sont invitées à suivre les instructions de l'annonce officielle de l'emploi pour s'appliquer en ligne et de télécharger les éléments suivants à la demande en ligne: une lettre d'intérêt officielle, CV actuel, des lettres de recommandation récentes (W / Signature) , copies de toutes les transcriptions et une copie de la certification des enseignants.

possession de, ou d'éligibilité à la licence de l'éducateur dans l'état du Colorado, est requise. Des informations relatives aux licences éducatrices dans l'état du Colorado peuvent être trouvées via ce lien.

CSDB emploie le personnel de soutien (classifié) dans une variété de domaines, y compris des para-professionnels (classe et résidentielle), soutien administratif, gestion des installations / entretien, comptabilité, services de restauration, services de soins infirmiers, services de technologie de l'information, etc. Les personnes intéressées sont encouragées à visiter la page de travail classifiée pour plus d'informations. La résidence du Colorado est requise.

Site Web d'application PSD

Les employés bénéficient d'une variété d'avantages, notamment des assurances médicales, dentaires, de vision, ainsi que des opportunités d'assurance complémentaires, des programmes de bien-être et de la retraite par l'intermédiaire de l'Association publique de retraite des employés (PERA).

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