Un salaire minimum pour les enseignants du Colorado Les responsables de l'État peuvent demander aux législateurs de le considérer que Denverite, le site de Denver

Littleton Ecoles publiques

La convention de négociation collective est un contrat de travail entre Littleton Public Schools (LPS), le district scolaire numéro Six, le comté d'Arapahoe, le Colorado et la Littleton Education Association (Lea). Le Lea représente les professeurs de district. Les équipes de négociation se sont réunies en 2017-2018 pour réviser l'accord précédent. L'accord a été officiellement approuvé par le Conseil d'éducation des écoles publiques de Littleton le 14 juin 2018 et par un vote de l'adhésion du LEA. À l'exception de la rémunération et de l'assurance négociées annuellement, les termes de la convention de négociation collective sont à compter du 1er août 2018 au 31 juillet 2021.

- Horaires des salaires de l'année scolaire

Littleton Les écoles publiques ne font pas de discrimination sur la base de la race, de la couleur, de l'origine nationale, de l'âge, de la religion, du sexe (qui comprend une identité transgenre et de genre), état matrimonial, orientation sexuelle, invalidité, ou besoin de services d'éducation spéciaux dans ses programmes ou activités.

Las Esculas Públicas de Littleton Pas discriminant de motivos de Raza, Couleur, Nacional d'Origen, Ascendencia, Credo, Edad, Religión, Sexo (que Include TransgÉnero E Identidad de Género), Estado Civil, Orientacion Sexual, Discapacidad , O Servicios de Necesidades de Educación Especial en Sus Programmes O Actividades.

para consultas relacionadas con los estudiantes: Melissa Cooper, asistente del Surtenduee de servicios de Aprendizaje 303-347-3395 5776 S. Crocker St. Littleton, CO 80120 Mrcooperlps. 12. O. s

Salaires et avantages en enseignement au Colorado

> Alors que les enseignants du Colorado peuvent être en bonne santé et en forme, ils ont toujours besoin de moyens de réduire les coûts médicaux et dans leurs moyens. Pour les aider à gérer leurs soins, Colorado propose aux enseignants plusieurs options d'assurance maladie, ce qui leur donne plus de contrôle sur leur avenir.

Outre l'assurance maladie, les enseignants gagnent également des prestations de pension grâce à leurs années de service. En offrant aux enseignants des enseignants et des prestations d'assurance maladie, Colorado ciments son engagement envers les éducateurs publics.

En tant que professeurs, leurs études et leur expérience acquise dans le domaine, ils reçoivent des augmentations de paie qui reflètent leur dévouement et leur travail acharné. Les salaires varient en fonction des districts scolaires, mais voici quelques exemples de salaires que vous pouvez attendre au Colorado:

Retraite dans le Colorado

Dans le Colorado, la plupart des enseignants appartiennent à l'Association des employés du public (PERA). Pera a été créée en 1931 et dessert plus de 480 000 employés du Colorado à travers un régime à prestations définies.

Considérant que le Colorado Pera a distribué près de 3 milliards de dollars d'avantages aux employés publics en 2011, ce fonds de pension doit être renforcé par les contributions de l'employeur et des employés pour rester durable.

Dans un régime à prestations définies, les enseignants reçoivent des avantages mensuels à la retraite sur la base d'une formule qui combine leurs salaires, leur âge et leurs années de service les plus élevés. La formule est définie par la législature du Colorado et est sujette au changement.

Selon le site Web PERA, l'âge moyen de la retraite à travers le système est de 58., avec 23 ans de service. Cela calcule en un avantage mensuel moyen de 2 966 $ pour les employés retraités.

Outre les pensions mensuelles à vie, PERA propose des prestations de survivants et d'invalidité à la retraite, des polices d'assurance vie, des régimes d'assurance maladie et des fonds de contribution volontaires tels que 401 (k).

Accès à une assurance maladie abordable

De nombreux districts scolaires du Colorado fournissent aux enseignants des régimes d'assurance maladie spécifiques à ces districts. Cependant, certaines écoles choisissent de s'inscrire au programme d'assurance maladie de Pera connu sous le nom de Peracare.

Peracare est disponible pour participer à des districts scolaires et des membres actifs et employés du système de retraite. Actuellement, la plupart des écoles du Colorado ont accès au système Peracare, bien que certaines de ces écoles puissent fournir des régimes d'assurance séparément. PerCare fournit une liste des employeurs de Pera participants.

Les employés sont éligibles à Peracare tant qu'ils travaillent au moins 16 heures par semaine. Peracare propose une variété de plans de santé, dentaires et de vision différents aux enseignants et à leurs personnes à charge dans les districts scolaires participants. Il existe généralement quatre options de couverture disponibles:

Chaque plan fournit différents niveaux de couverture et de coûts, alors vérifiez auprès de votre district scolaire employant pour en savoir plus sur les spécificités de votre régime d'assurance maladie. Parmi les services les plus couramment couverts, citons:

Info à explorer

Dans le cadre d'un large plan visant à augmenter le volume d'enseignants de haute qualité dans le Colorado, les responsables de l'État envisagent de demander aux législateurs de prendre l'étape audacieuse d'établir une exigence de salaire d'enseignant minimale liée au coût de la vie.

Les fonctionnaires des départements d'État de l'éducation et de l'enseignement supérieur finalisent une liste de recommandations pour relever les défis de la main-d'œuvre des enseignants du Colorado. Appuyer sur la législation sur les salaires des enseignants est l'une des dizaines de recommandations incluses dans un projet de rapport.

Les représentants du département de l'éducation du Colorado ont déclaré ne pas discuter des recommandations avant leur finale. Toutefois, le département plus tôt ce mois-ci a informé le conseil d'administration de l'Etat de l'éducation sur leurs recommandations proposées à l'avance de la date limite du 1 décembre pour qu'elle soit finalisée.

Le rapport imminent - basé sur des milliers de réponses d'éducateurs, d'étudiants et d'autres résidents du Colorado dans des enquêtes en ligne et des maillots de ville à travers l'État - constitue une sorte de premier pas pour l'Assemblée législative de l'État pour s'attaquer à des années de problèmes la fabrication. Depuis 2010, Colorado a connu une chute de 24% du nombre d'étudiants diplômés des collèges des enseignants de l'État. Il y a également eu une chute de 23% de l'inscription dans ces programmes.

Programmes de résidence, qui placent les étudiants diplômés dans une salle de classe pour une année complète avec un enseignant expérimenté et d'autres programmes de licence alternatifs ont vu une augmentation de 40% de l'inscription. Mais ces programmes produisent beaucoup moins d'enseignants et ne peuvent pas suivre la demande.

Colorado fait face à une pénurie d'enseignants dans certains sujets, régions et écoles et circonstances varient. Les professeurs de mathématiques et de sciences sont en cours d'approvisionnement: seuls 192 étudiants en 2016 sont diplômés de diplômes pour enseigner ces sujets. La même année, 751 étudiants sont partis dans un diplôme pour enseigner l'école primaire.

Les écoles du Colorado sont déjà tenues d'offrir une sorte de programme d'initiation pour les nouveaux enseignants. Cette formation, qui dure entre deux et trois ans, est censée compléter ce qu'ils ont appris pendant le collège.

Ce sera une pilule difficile à avaler. Selon la présentation du Conseil d'État, les départements de l'éducation souhaitent faire appel à des législateurs pour fixer un salaire minimum pour les enseignants sur la base des coûts de vie du district scolaire.

La présentation au tableau manquait de détails sur la manière dont les législateurs et les districts scolaires pourraient accomplir cela. Un membre du conseil d'administration, Colorado Springs républicain Steve Durham, a appelé une "erreur" d'inclure une telle recommandation.

"Nous espérons que le rapport lui-même va parler beaucoup le coût de la vie - c'est ce que nous avons entendu parler de nos parties prenantes à travers le terrain", a déclaré Colleen O'Neil, directeur exécutif de l'éducateur Talent le conseil d'état. "Ils n'avaient littéralement pas en mesure de respecter le coût de la vie car leurs salaires ne les compensaient pas assez assez pour trouver un logement."

Autres suggestions Le rapport pourrait mettre en évidence pour améliorer la rémunération des enseignants incluent le pardon des prêts, des incitations au logement et la création d'une échelle de rémunération différenciée pour les enseignants - quelque chose d'enseignant des syndicats obsolètes.

Une solution à court terme L'État envisage de recommander est d'attribuer davantage de ressources pour aider les écoles à planifier le chiffre d'affaires des enseignants. Cela inclut la fourniture d'incitations aux enseignants d'informer les dirigeants de l'école sur leurs projets de quitter la classe plus tôt.

Les départements de l'éducation suggèrent également que l'État augmente le nombre de programmes pouvant aider les enseignants à obtenir une licence dans plus d'un sujet à la fois. Les autres idées incluent proposer des bourses aux enseignants potentiels pour compléter les exigences de licence pour les domaines de contenu qui manquent de candidats viables - des mathématiques et des sciences probables - et fournissant des allocations de transport et de technologie pour les enseignants ruraux.

Les enseignants "se sentent qu'ils ne sont pas traités comme des professionnels", a déclaré O'Neil au conseil d'administration. Les ministères de l'éducation souhaitent ainsi que la législature leur permet de s'associer à des entités privées pour lancer une campagne de marketing pour lever le profil de l'enseignement en tant que carrière dans l'État.

Les départements de l'éducation espèrent également que la législature estime que la législature estime avoir créé plus d'opportunités pour les élèves du milieu et du secondaire à envisager d'enseigner comme une carrière viable. Cela pourrait inclure la réinviguration du programme croissant des éducateurs de l'État, un programme de lycéens intéressé à l'enseignement.

Times étranges

Les efforts d'éducation de la petite enfance du Colorado se sont réunis de manière significative à travers le Colorado brille plus brillant, un programme visant à analyser et à mettre en œuvre des modifications apportées aux options de soins et d'éducation de la petite enfance de l'État afin d'améliorer la disponibilité et la qualité. de soins.

Services améliorés, une meilleure transparence et un accès amélioré - Tout cela fait partie d'un effort plus important pour s'assurer que les premiers apprenants de l'État ont accès aux meilleures ressources et opportunités. Colorado brille plus brillant n'est qu'un exemple du système de chèques et de soldes exceptionnels que l'État est en place pour les enfants de la naissance à cinq ans et fait partie de la vision partagée de l'État d'assurer les enfants du Colorado sont prêts à entrer à la maternelle.

Une carrière dans les soins de la petite enfance et l'apprentissage est votre occasion de faire partie du système d'éducation excitant de la petite enfance du Colorado et de commencer à faire une différence dans la vie des plus jeunes apprenants du Colorado.

Classement salarial Colorado

Les salaires des éducateurs de la petite enfance dans le Colorado ont tendance à être assez incompatibles, avec des statistiques de 2018 montrant que, si certaines classifications d'emploi viennent avec des salaires bien au-dessus de la moyenne nationale, beaucoup d'automne. Dans certaines régions de l'État, comme Boulder, les salaires des emplois d'éducation de la petite enfance sont impressionnants, dépassant souvent des moyennes nationales, tandis que d'autres domaines de la lutte d'État pour rester compétitifs avec des moyennes étatiques et nationales.

Les travailleurs de la garde d'enfants et les travailleurs sociaux de la famille et de l'école au Colorado jouissent des salaires au-dessus de la moyenne nationale. Et tandis que l'administrateur de l'éducation, l'enseignant préscolaire et les emplois de professeurs d'enseignants spéciaux dans les établissements préscolaires sont livrés avec des salaires à la moyenne nationale ou légèrement inférieure à la moyenne nationale, c'est le travail qu'ils font et les résultats des étudiants améliorés qui ont rendu le résultat qui gagne la indiquer l'attention qu'il mérite.

Les travailleurs de la garde d'enfants - Les 8 620 enfants travailleurs du Colorado gagnent un salaire moyen annuel de 28 700 $ - il s'agit d'environ 4 000 $ de plus que la moyenne nationale. Le nombre d'emplois pour les travailleurs de la garde d'enfants du Colorado devrait augmenter de 27,5% à 2026 - c'est presque quadruplé le taux de croissance national projeté de 7% pour cette profession.

Les travailleurs sociaux de l'enfant, de la famille et de l'école - Il y a 6 700 travailleurs sociaux de l'enfant, de la famille et de l'école au Colorado gagnant une moyenne de 51 060 $, soit environ 2 000 $ de plus que la moyenne nationale. Le nombre de travailleurs sociaux de l'enfant, de la famille et de l'école devrait augmenter de 22,5% à 2026 - beaucoup plus élevé que le taux de croissance national de 16% au cours de la même période.

Les enseignants de la maternelle, à l'exception de l'éducation spéciale - 3 630 enseignants de la maternelle de Colorado gagnent un salaire moyen annuel de 50 020 $. Le nombre d'emplois pour les enseignants de la maternelle au Colorado devrait augmenter de 21 ans à 2026 - plus que tripler le taux de croissance projeté national de seulement 7% pour ces professionnels de l'enseignement.

Les enseignants préscolaires, à l'exception de l'éducation spéciale - Il y a 8 700 professeurs d'âge préscolaire au Colorado - plus du double du nombre d'enseignants de la maternelle dans l'État. Ces emplois paient un salaire moyen annuel de 33 140 $, comparable à la moyenne nationale. L'emploi de l'enseignant préscolaire dans le Colorado devrait augmenter de 33,33,30 à 2026 - c'est plus que tripler la projection de croissance nationale de 10% pour cette profession au cours de la même période.

Enseignants spéciaux - École de maternelle et primaire - Enseignement spécial Les enseignants de l'école maternelle et élémentaire du Colorado gagnent un salaire annuel et moyen de 54 500 $. Il existe 3 510 enseignants dédiés travaillant dans cette position dans Colorado - plus de trois fois le nombre d'enseignants d'enseignement spéciaux dans les paramètres préscolaires. Le nombre d'enseignants d'enseignement spécial dans les réglages de la maternelle et de l'école primaire dans le Colorado devrait augmenter de 20,5% à 2026 - beaucoup plus élevé que le taux de croissance national de 8%.

Les administrateurs de l'éducation, les enfants d'âge préscolaire et les services de garde d'enfants sont 910 administrateurs éducatifs travaillant dans les paramètres préscolaires et de garde d'enfants dans le Colorado. Le salaire moyen annuel de ces professionnels est de 52 160 dollars, soit seulement 1 000 $ de moins que la moyenne nationale. L'emploi des administrateurs dans les paramètres d'âge préscolaire et de garde d'enfants du Colorado devrait augmenter de 33,33,26 à 2026 - sur la triple de la demande nationale de 11% pour ces professionnels au cours de cette période.

Les professeurs d'enseignement spécial, les emplois de professeur d'enseignement de l'éducation préscolaire dans les paramètres préscolaires paient 56 830 $ en moyenne. Environ 890 enseignants dédiés détiennent des emplois dans ce rôle spécialisé. Le nombre d'emplois pour les enseignants de l'éducation spéciale de Colorado devrait augmenter de 21,2% à 2026 - ou plus du double du taux de croissance projeté national de 8% pour cette profession.

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