Salaires et avantages sociaux d'enseignement de l'Indiana. OM

Plus d'enseignants se retirent tôt ici sont les chiffres

Beaucoup ont peut-être manqué la date, mais le 26 décembre 2018, le président Michael D. Higgins a signé la redevance de la fonction publique (âge de la retraite). La législation prend effet à partir de cette date et augmente l'âge maximum de la retraite pour une grande cohorte d'enseignants dans des écoles, des écoles de la Commission de formation et de formation reconnues, ainsi que d'autres écoles financées par le public.

Que dit la législation?

Maintenant, dans la nouvelle législation, les enseignants éligibles recrutés avant le 1er avril 2004 peuvent également continuer à travailler jusqu'à un âge maximum de 70 ans. Cela affecte tous les enseignants admissibles qui n'avaient pas atteint l'âge de la retraite obligatoire de 65 avant le 26 décembre 2018. Toutefois, les enseignants qui ont déjà mis en place des arrangements provisoires - où ils ont pris la retraite et ont été réduisés pendant une période d'un an pour les amener à l'âge de la pension de l'État actuel - ne sera pas affectée par les nouvelles dispositions et ne sera pas être éligible à l'âge de la retraite étendu.

Les enseignants travaillant jusqu'au nouvel âge de la retraite obligatoire continueront d'accumuler des prestations de retraite au cours de cette période de service, jusqu'à un maximum de 40 ans de service. Cependant, les enseignants se poursuivent au-delà de ce maximum de 40 ans continueront de payer des contributions de pension normales.

Aucun changement pour les retraités précédents

En vertu de la nouvelle législation, le ministre des dépenses publiques et de la réforme a été chargé de préparer un rapport à l'OIRECHTAS dans les trois mois suivant la transmission de cette nouvelle loi pour faire face à tous les enseignants qui ont été forcés de prendre sa retraite entre le 6 décembre 2017 et le début de la nouvelle loi. Le rapport porterait sur les cas où les enseignants avaient atteint l'âge de la retraite de 65 ans de 65 ans et quels remèdes potentiels seraient disponibles pour aider ce groupe de travailleurs. Ce rapport a maintenant publié et ne propose aucun autre changement législatif ou autre changement de ce groupe.

Application pratique

Il est important de rappeler que le nouvel âge de la retraite est un maximum et que les enseignants ne sont pas obligés de travailler plus longtemps que ce qu'ils ont peut-être déjà prévu. La possibilité de prendre sa retraite avant l'âge de 70 ans est toujours ouverte aux enseignants. De même, les exigences pour les enseignants de respecter les normes nécessaires de la santé et de la performance nécessaires pour le maintien des services restent en place.

Les directeurs et les membres de la gestion de l'école sont encouragés à participer aux discussions précoces et structurées avec des enseignants et d'autres membres du personnel afin de mesurer les plans des individus pour la retraite à la lumière de la nouvelle législation et des arrangements de retraite obligatoire.

Conclusion

Cette nouvelle législation garantit que la grande majorité des fonctionnaires compétents, y compris les enseignants, ont maintenant un âge de la retraite obligatoire commun de 70 ans. Il reste encore un maximum et les enseignants peuvent choisir de prendre sa retraite avant l'âge de 70 ans. Il est important de disposer que ce service extensible facultatif attirera toujours un service accrétable à des fins de retraite, jusqu'à un maximum de 40 ans de service.

La gestion de l'école est encouragée à participer au personnel enseignant par rapport à leurs intentions de retraite de manière opportune, structurée et stratégique. En effet, l'engagement est encouragé avec tout le personnel, pas seulement ceux concernés par cette législation. Une compréhension claire de l'employé et de l'employeur des intentions de chacun devrait aider à assurer une expérience de retraite positive pour les deux.

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Recherche montre un nombre record d'enseignants quittant la profession une perte de 9,9% du personnel laissant, soit la retraite ou le congé de maternité - le plus haut niveau de plus d'une décennie. Cela signifie que le nombre d'enseignants quittant la profession a augmenté de 11% au cours des trois dernières années selon le Bureau d'audit national.

Un porte-parole de l'Union des dirigeants de l'école Naht a signalé que les chiffres montrent une nouvelle détérioration de la rétention après trois ans avec un quart de ceux qui sont entrés dans la profession de départ à ce stade. Cette statistique s'aggrave régulièrement au cours des quatre dernières années, ce qui est une tendance inquiétante. Il semblerait que divers facteurs contribuent à cela; La charge de travail, la libéralisation stagnante et la bureaucratie croissante.

Cela signifiait également une baisse spectaculaire du nombre d'enseignants ayant des connaissances spécialisées, avec seulement quatre enseignants de physique sur dix qui occupent une qualification supérieure à un niveau au sujet qu'ils enseignent. Le statut «enseignant qualifié» ne concerne pas réellement à la connaissance des sujets, mais plutôt à la connaissance des méthodologies d'enseignement.

pour les membres du régime de retraite des enseignants (TPS) qui s'est associé avant 2007, l'âge de pension normal est de 60. Cependant, ils sont capables de choisir de prendre sa retraite une fois qu'ils ont atteint 55 en prenant une "actuarielle Réduction des avantages »de leur pension basée sur le salaire et la durée du service. Pour les membres qui ont rejoint le TPS après 2007, l'âge de retraite normal augmente à 65.

Se concentrer sur des chefs de tête en particulier, la recherche révèle que seulement environ quatre sur dix à dix ans à la retraite normale. Les 60% de 60% se retirent tôt - principalement par choix, de prendre une pension actuarielle réduite. Une enquête sur les chefs de tête de plus de 50 ans, a montré que plus de la moitié des personnes destinées à se retirer dans un délai de quatre ans et que la plupart avaient permis de laisser leur poste avant l'âge de la retraite.

Cependant, il est intéressant de noter que les chefs d'établissement ont rarement discuté de leurs plans de retraite, certainement pas avec leurs gouverneurs ou leurs représentants de l'autorité locale, ne voulant pas déstabiliser leur école ni affecter négativement leurs projets de carrière finaux. En tant que planificateurs financiers professionnels, toutefois, nous encouragerions toute personne à envisager de la retraite pour commencer à explorer les options le plus tôt possible. De telles discussions seraient toujours strictes de confiance et peuvent vous aider à obtenir une image complète des alternatives qui vous sont ouvertes, afin que vous puissiez profiter de votre retraite entièrement - jetez un coup d'œil ici.

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Cela signifie que les membres de la TUI qui prennent la retraite le 1er avril 2019 ont le droit de disposer de leurs pensions et de leurs sommes forfaitaires de pension calculées comme si la réduction de la rémunération de la rémunération dans le cadre de l'accord routier de HADDINGTON, ainsi que de toute pause incrémentale ou de gel. , n'avait pas été appliqué à leur salaire. En effet, leurs pensions et des sommes forfaitaires seront calculées sur la base de leur salaire de juin 2013, y compris les indemnités de retraite pertinentes.

Nouveaux participants (tels que définis à la section 2 de la Loi de 2004 sur la pension de services publics (dispositions diverses), i.. Une personne qui a commencé l'emploi dans la fonction publique au 1er avril 2004 ou est retourné à l'emploi sur Ou après cette date après une pause dans l'emploi de la fonction publique de plus de 26 semaines) peut prendre sa retraite sur la pension à 65 ans.

Un nouveau régime de retraite de la fonction publique unique s'applique à ceux qui ont commencé l'emploi au 1er janvier 2013. L'âge minimum de la pension de ces enseignants / conférenciers est lié à l'âge de la pension de l'État, actuellement 66. CL 07 / 2013 fait référence.

Nouveau - Poste de travail OBLIGATOIRE Age de la retraite obligatoire La redevance de la fonction publique (âge de la retraite) Le projet de loi a été signé le 26 décembre 2018. Sa loi prévoit une augmentation de l'âge de la retraite obligatoire pour tous les fonctionnaires, y compris des enseignants recruté avant 2004. Les fonctionnaires peuvent continuer à travailler au-delà de 65 ans jusqu'à l'âge de 70 ans. Il n'y aura aucune modification de leur salaire ou de leurs termes et conditions. La pension de retraite et la contribution supplémentaire de la pension de retraite (ASC) sont payables sur un salaire complet, même après que le service complet est atteint. Ils gagneront un service ouvrant droit à pension et une progression de crédit incrémentielle, le cas échéant, tout en continuant de travailler comme normal.

Travailler après la retraite des fonctionnaires qui ont pris la retraite et reçoivent leur pension peuvent retourner au travail dans la fonction publique. Ils reviendront sur le premier point de l'échelle du nouvel entrant applicable avec des déductions complètes de retenues de retraite et d'ASC plus normales. La réduction de leur pension peut s'appliquer si leur pension et leur nouveau salaire dépassent leur dernier salaire de retraite brut.

Plusieurs types de services sont comptes à des fins de pension. Service de pension avec toutes les autorités locales, département de la fonction publique et la plupart des organismes et universités semi-États. Service de pension en tant que professeur national, secondaire, professionnel ou communautaire / complet. Sous réserve de certaines limites, service temporaire, y compris le service d'enseignant, temporaire ou à temps partiel.

Les taux de contribution varient en fonction de la classe PRSI. Par exemple, le taux de contribution de la classe D est de 5% du salaire et des indemnités annuels. . Tous les nouveaux membres du personnel sont tenus de participer au régime de pensions des conjoints et des enfants et contribuent à 1% supplémentaires des salaires et indemnités.

Période, pour aider un enseignant à atteindre le seuil de 35 ans (mais ne comptera pas vers les droits de pension accumulés). Il n'existait aucune disposition pour la retraite anticipée au troisième niveau, sauf sur une base actuarielle réduite comme indiqué ci-dessous.

Un enseignant peut prendre sa retraite à cause de la santé de la maladie. Une pension d'invalidité est payable à un enseignant qui remplit les exigences de service minimum et dont l'employeur est convaincu que, en raison de l'infirmité, l'enseignant n'est pas capable d'exercer ses fonctions et que l'infirmité est susceptible d'être permanente. Le service ouvrant droit à pension peut être augmenté par des années supplémentaires (maximum de 6 ans), en calcul de la pension et de la somme forfaitaire.

Retraite avant que l'âge de la retraite normal affecte votre pension ici sont les points clés à considérer

L'acquisition est un concept clé, mais de nombreuses personnes ne connaissent pas les avantages de cette étape importante. Cet écart de connaissances peut vous empêcher de limiter considérablement votre épargne-retraite de manière significative et de perdre votre accès à une prestation de vie.

L'acquisition est un terme juridique qui signifie gagner un droit à un avenir futur. Bien que tous les professionnels de l'éducation des écoles publiques de Géorgie soient automatiquement inscrits à TRS, nos membres doivent être investis afin d'être éligibles pour une future pension.

Une fois que vous avez 60 ans avec au moins 10 ans de crédit de service ou obtenez 30 ans de crédit de service, vous êtes éligible pour prendre votre retraite. Le plan de retraite TRS est déterminé par une formule basée sur vos années de service et / ou d'âge et de votre salaire moyen final (voir exemple ci-dessous) et est garanti pour durer votre vie.

Si vous envisagez de changer de carrière, de sortir de l'état ou de faire une pause de l'éducation, cela peut sembler tentant de retirer vos fonds et de recevoir un paiement forfaitaire de vos contributions et d'intérêts. Cependant, cette décision peut revenir vous hanter lorsque vous êtes prêt à profiter de ces années d'or à la retraite.

Au fil des ans, nous avons été témoins de trop de membres demandant des remboursements de leurs contributions et de leurs intérêts après l'acquisition; Non seulement la perte de leurs contributions de l'employeur, mais non seulement une prestation mensuelle à 60 ans pour le reste de leur vie. Si vous êtes dévolue, avant de remédier à la retraite et d'abandonner ce qui pourrait être un élément substantiel de votre revenu de retraite, veuillez nous contacter à TRS pour discuter de vos options.

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Indiana connue depuis longtemps pour son dévouement à l'éducation. La constitution de l'Indiana a été la première constitution du pays à désigner un système scolaire public, en solitant son futur engagement envers les enseignants de l'État.

En tant qu'enseignant à Indiana, vous obtiendrez une foule de prômes d'employés, y compris des prestations d'assurance-retraite et de la santé. Les services complets de la planification de la retraite de l'État veilleront à ce que vous soyez bien préparé pour l'avenir, tandis que les prestations d'assurance au niveau local vous tiendront et votre famille se souciait.

En tant que professeurs, leurs études et leur expérience acquise dans le domaine, ils reçoivent des augmentations de paie qui reflètent leur dévouement et leur travail acharné. Les salaires varient en fonction des districts scolaires, mais voici quelques exemples de salaires que vous pouvez vous attendre à Indiana:

Retraite dans Indiana

Le fonds de retraite des enseignants est actuellement composé de plus de 162 000 membres actifs et retraités, gérant environ 9 $. milliards d'actifs. Ces actifs sont distribués par les avantages mensuels de la retraite que les enseignants ont accès à une fois qu'ils atteignent l'âge normal de la retraite.

Dans le compte d'épargne de la rente, les enseignants contribuent à 3% de leurs gains mensuels dans un fonds de retraite qui pousse au fil du temps. Les enseignants ne contribuent pas au système de retraite, qui est plutôt financé par l'État et leurs employeurs.

Lorsque vous atteignez l'âge de la retraite normal et terminez un emploi, vous recevrez des avantages mensuels de votre compte d'épargne de rente. En plus de ces paiements, vous collecterez également de l'argent dans le système de retraite.

Par exemple, si votre salaire moyen final était de 50 000 $ et que vous aviez travaillé pendant 30 ans, vos prestations de retraite mensuelles calculeraient à 1 375 $. Pour explorer davantage de possibilités de pension, entrez vos propres informations dans la calculatrice.

Accès à une assurance maladie abordable

La plupart des enseignants de l'Indiana reçoivent des prestations d'assurance maladie au niveau local, ce qui signifie que la couverture et les coûts dépendent en grande partie de leur travail. La plupart des écoles fournissent des niveaux de couverture variables pour leurs enseignants, bien que cela ajuste continuellement à mesure que les syndicats d'État négocient avec des employeurs.

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