Le ministre Backtracks à la hâte des enseignants pensions de l'étoile

Six employés discutent de leurs routes personnelles à la retraite

Après tout, vous avez un régime de retraite en place, ce qui signifie un REER et d'autres stratégies d'épargne-retraite pourraient ne pas être une priorité absolue pour vous (si vous avez été enregistré au-dessus de votre régime de retraite, vous êtes à le haut de la classe dans nos livres).

Selon l'endroit où vous êtes sur la grille de paie, vous n'êtes peut-être pas trop inquiet à l'avoir assez pour couvrir les urgences au cas où quelque chose de gros se décompose, comme un appareil, votre voiture ou vos tuyaux d'eau éclatement.

Plus Qu'en est-il de votre "Fonds de rêve" ou "Fun Fun" pour couvrir toutes les choses que vous souhaitez faire à l'extérieur de la trekking d'une année scolaire autour de l'Europe en été ou de 12 mois autour de l'aventure mondiale pendant un '4 sur 5'?

Vous avez tous vos besoins financiers, objectifs et urgences couvertes, non?

Vous connaissez bien les cartes de rapport (vous êtes un éducateur après tout). Vous devriez donc exceller quand il s'agit de classer votre propre situation financière. Cela signifie faire le point sur toute la dette actuellement dans votre assiette, ainsi que toutes les économies.

Ne comptez-vous que sur OTPP ou OMERS? Ou êtes-vous un travailleur éducatif sans pension à prestations définies? Selon l'endroit où vous vous intégrez sur le spectre de la pension, vous devrez commencer à placer un plan financier en place pour combler les lacunes de revenu potentiel de la retraite. Une façon de maximiser vos flux de trésorerie dans la retraite consiste à garantir que votre hypothèque est sur la bonne voie pour être payée avant de vous retirer.

Vous avez une pension, mais aurez-vous assez pour prendre votre retraite?

C'est pourquoi il est important de procéder à un examen régulier de vos finances, car cela vous oblige à prendre un aspect détaillé sur la mesure où chaque dollar durement gagné va (après les cotisations de pension, les cotisations syndicales et les taxes gouvernementales, bien sûr).

#: Mettez un plan d'épargne-retraite (au-delà de votre pension) en place

Même si vous êtes toujours des années à l'écart d'atteindre votre facteur de 85 ou 90, ne vous empêchez pas d'être proactive lorsqu'il s'agit de mettre en place d'autres stratégies d'épargne-retraite. En particulier depuis, selon l'OTPP, il y a actuellement 135 éducateurs à la retraite en Ontario de plus de 100 ans. Avec le potentiel d'une durée de vie plus longue, il y a une chance que vous devrez couvrir les coûts des centres d'entretien des personnes âgées à un moment donné pour vous et / ou votre conjoint, et ces coûts ne sont pas bon marché.

Disons-nous, par exemple, que vous avez réalisé 80 000 $ dans vos cinq meilleures années en tant qu'éducateur. Cela signifie que vous pouvez vous attendre à un revenu de pension annuel de 51 000 $ (selon la calculatrice de pension fiancée de l'OTPP). Ensuite, la journée vient dans votre retraite lorsque vous devez emménager dans une résidence de soins des personnes âgées. Aux coûts d'aujourd'hui, la vie autonome mangerait 36 ​​456 $ par an de cette pension; Vivre assisté, 41 196 $; et une installation de soins en mémoire jusqu'à 26 004 $. Ce qui nous ramène à la question de la planification de la retraite. Votre pension sera-t-elle suffisante? Très probablement. Cependant, cela ne ferait pas de mal de construire des économies de retraite supplémentaires maintenant pour vous acheter une tranquillité d'esprit supplémentaire lorsque vous en aurez plus besoin.

#: Réévaluez votre situation fiscale pour vous assurer que vous profitez de tous les crédits d'impôt

Selon l'Agence du revenu du Canada (ARC), la majeure partie des Canadiens ne revendiquait pas tous les crédits d'impôt qu'ils admissibles. Étant donné que l'ARC permette des corrections et des omissions pendant une période de 10 ans, cela pourrait valoir le temps nécessaire pour passer au-dessus de votre dernière décennie de rendements - juste au cas où le gouvernement vous doit une belle pièce de rémunération.

#: Obtenez vos affaires en ordre

Ben Franklin a dit une fois dit: "Rien n'est certain dans ce monde mais la mort et les impôts." Depuis que vous avez déjà payé plus que votre juste part des impôts de la vie, voulez-vous vraiment donner au gouvernement un sou plus après votre départ? C'est là qu'un plan immobilier arrive. Parce que si vous n'écrivez pas vos souhaits à l'avance, le gouvernement décidera de vous et chargez certains de vos actifs pour le faire. Comme toujours, lorsqu'il s'agit de planification successorale ou de tout autre type de planification financière, assurez-vous de vérifier votre conseiller financier pour plus de détails.

#: Assurez-vous que vos enfants / petits-enfants sont définis financièrement pour l'enseignement postsecondaire

Les derniers chiffres de Statistique Canada montrent que la moyenne des frais de scolarité nationale d'études de premier cycle est de 6 838 $. Et de plus, les frais de scolarité moyens de premier cycle pour 2018/19 ont augmenté de 3% à partir de l'année précédente. Que coûtent les frais de scolarité lorsque votre petit est prêt à partir? Vous faites le calcul.

tandis que 65 a longtemps été considéré comme l'âge traditionnel de la retraite, les employés plus jeunes sont confrontés à la possibilité de travailler plus longtemps. Les promoteurs de régimes peuvent apprendre beaucoup des voyages financiers uniques pris par différentes générations vers leurs années d'or éventuelles.

Un sondage de placement de la Banque Scotia 2019 a révélé que 68% des Canadiens épargnent actuellement pour la retraite, mais 70% craignent qu'ils ne savent pas assez. Il n'a également trouvé que 23% des Canadiens considérés comme épargnant de la retraite une priorité absolue, tandis que 66% ont déclaré avoir sous-estimé probablement combien d'argent ils auront besoin à la retraite.

P> Avec les Canadiens en âge de travailler principalement répartis sur quatre cohortes génératrices (baby-boomers, génération-Xers, millénaires et zers), la question des économies de la retraite peut susciter une grande variété d'opinions.

Comme la prévalence des régimes de retraite à prestations définies continue de réduire, des millénaires et des gen-zers ont adopté différentes approches pour sauver vers leur retraite éventuelle. Et bien que de nombreux baby-boomers et gen-Xers puissent avoir eu un plan de DB pour les aider à économiser pour leurs années plus tard, Statistique Canada a constaté en 2018 que 49% des Canadiens travaillant âgés de 60 ans le faisaient de la nécessité. Avec le paiement moyen mensuel du Canada Paiement autour de 679 $, la statistique ci-dessus ne vient peut-être pas de surprise.

Au fur et à mesure que les employés de Nortel Networks Corp., John et Kathy Drayton ont partiellement pris leur retraite avec l'aide d'un plan DB qui a ensuite été transmis à une pension de contribution définie. Cependant, la route de la retraite partielle a été cachée.

Kathy, 59 ans, a été réduit de Nortel en 2000 après 20 ans avec la société, a ensuite rejoint la société de logiciels basée à Ottawa Cognos Inc., puis un bureau de médecin local. Pendant qu'elle dit que Cognos (qui a ensuite été acquise par IBM Corp.) a eu une bonne paquet avantages, y compris une pension DC, son employeur actuel n'offre aucun type de plan d'épargne.

John, 63 ans, a également commencé avec Nortel en 1980 et a séjourné jusqu'à sa faillite et l'achat ultérieur de Ciena Corp. En 2013, à quel point son plan de DB a été transiété à un modèle DC avec un match d'employeur annuel. de 1 800 $, dit-il. des traits par les numéros4. M Le nombre de Canadiens inscrits dans un régime de retraite de la DB à compter de 2017, contre 1 6 millions d'euros dans un régime CC 70B 70B du montant en dollars du total des employeurs et des contributions des employés aux régimes de retraite enregistrés en 2017 $. T La valeur marchande des régimes de retraite enregistrés au Canada en 2017, dont 56 ans, dont les 31 plans les plus importants représentant plus de la moitié du total des membres du régime de retraite enregistré au Canada: Statistique Canada

"L'argument selon lequel cienne ferait est qu'ils paient assez bien - et ils l'ont fait - mais fondamentalement, je devais regarder quelque part dans les quartiers de 18 à 20% de mon salaire après-impôt et des bonus [moi-même à économiser pour la retraite] et j'ai fait des efforts conscients de mettre cela dans [des comptes d'épargne libre d'impôt] et de [plan d'épargne-retraite enregistré]. Vous avez besoin de la discipline pour pouvoir faire cela et certainement la somme forfaitaire que j'ai obtenue de Nortel fait une différence significative. "

Alors qu'il a pris sa retraite de Ciena en 2019, il a fallu près de huit ans à partir de la partie Nortel de la pension en raison de complications découlant de la faillite, que les télécommunications ont déposé en 2009.

"À la fin, les retraités ont eu environ 88% de ce qu'ils ont été dus. Nous avons eu le choix et j'ai pris le mien comme une somme forfaitaire, tandis que d'autres l'ont pris comme une rente. Les retraités qui étaient déjà sur une rente viennent de réduire leurs paiements de pension. "

"Mon père a travaillé à Ford et a eu un forfait de bienfaits, donc je l'ai peut-être accueilli pour acquis. Nous avons deux enfants dans la vingtaine et il est tellement plus difficile pour eux de trouver n'importe quel travail qui vous donne ce type de régime de retraite. Les avantages sont tous minimaux ou DC. Les jeunes gens entrant dans la main-d'œuvre auront un temps beaucoup plus dur pour la retraite que nous. "

Directeur des pensions et des affaires économiques de la Fédération, Barber, 51 ans, a déjà travaillé comme président de son syndicat local, au cours de laquelle il a aidé les membres à préparer la retraite. Démarrage de sa carrière pédagogique au Québec, il a également contribué aux publics de Régime de Retraiite des employés du Gouvernement et des Organismes, transférant ultérieurement ses contributions à l'Ontario.

"J'ai appris que je suis très chanceux d'avoir un régime de pension de la DB. Lorsque mon premier enfant est né et qu'ils ont essayé de me vendre un [Plan d'épargne-études enregistré], j'ai dit que je ne savais pas si je pouvais le faire plus un [REER]. Avec le plan DB, nous avons réalisé que nous n'avons peut-être pas besoin d'un REER afin que nous la fermons à cette époque. "

Lire: Les Canadiens se préoccupent du stress financier, de la perte d'emploi et de la retraite au milieu de la pandémie: Southepecetirement par les numéros64. L'âge de la retraite médian global au Canada à partir de 202070 L'âge de la retraite probable pour les millénaires, la génération-Xers et certains baby-boomers travaillant à partir de février 202062. L'âge moyen par lequel la plupart des employés du secteur public se retiraient, comparativement à 68 pour les pigistes et les travailleurs de GIG 697 000 $ Le montant en dollars que le Canadien moyen devrait avoir besoin de retraite à partir de 2019Sources: Mercer Canada, Statistique Canada, Scotiabank

Actualités connexes

Vous serez admissible à la règle de 85 pour le service de pension gagné avant le 1er avril 2018. Sous les anciennes règles, si votre âge plus des années de service contributif est égal au moins 85, vous êtes admissible à une pension non réduite. ; Ceci est connu sous le nom de règle de 85. En vertu des nouvelles règles, la règle de 85 sera toujours basée sur votre service contributif total (avant et après le 1er avril 2018), mais elle ne s'appliquera qu'à la pension que vous gagnez avant 1er avril 2018. Il ne s'appliquera à aucune pension que vous gagnez après le 1er avril 2018.

Dans cet exemple, le membre prend sa retraite à 58 ans le 1 eur-2020 avril 2020. La règle de 85 est utilisée pour calculer le facteur de réduction de la pension pour les 25 ans de service qu'ils ont gagné avant le 1er avril 2018 . La règle de 85 prend tout service contributif jusqu'à sa retraite - même ces années s'accumulées après le 1er avril 2018. Parce que le député rencontre la règle de 85, il n'y a pas de réduction appliquée à la partie de leur pension gagnée avant le 1er avril, 2018.

Pour les 2 ans de service contributif gagné après le 1er avril 2018, le nouveau facteur de réduction est utilisé. Le membre n'est pas admissible à une pension non réduite pour ces années de service, car elles ne respectent pas l'âge minimum de 60 ans ou ont 35 ans de service contributif. Cela signifie que la partie de la pension du membre gagné au 1er avril 2018 aura une réduction de 12%.

Membres actifs

Nos fondateurs ont planté une graine avec la vision d'un avenir meilleur pour les membres. Au fil des ans, notre portée et notre impact ont grandi, mais un avenir meilleur ensemble reste notre objectif. Aujourd'hui, nous sommes une organisation nationale influente et attentionnée.

Nos racines Retournez à octobre 1966, lorsque la Fédération des enseignants de l'Ontario a mis en place un comité intérimaire de 10 enseignants superannés. Leur mandat - examinez la possibilité de former une organisation pour tous les enseignants superannés et de rechercher des améliorations dans leurs pensions et leurs indemnités.

En décembre 1966, le Comité intermédiaire de la STO / ERO a présenté un mémoire au ministre de l'Éducation de l'Ontario, William Davis, demandant une recalculition des pensions des enseignants. Deux jours plus tard, Davis a annoncé que des pensions minimales seraient élevées à 1 200 $.

La Loi sur la profession enseignante a été modifiée et la Fédération des enseignants de l'Ontario avait le privilège d'accorder une adhésion associée aux enseignants superannés. Cela a permis à ces enseignants de rejoindre OTF de cette façon et, de ce fait, de devenir membres de STO / ERO.

Les enseignants superannés de l'Ontario / Les Enseignantes et Enseignants Retrairés de l'Ontario ont officiellement commencé les 14 et 15 mars 1968, lorsque son sénat de gouvernement s'est réuni pour la première fois dans la salle de réunion du deuxième étage de l'Ontario Fédération des professeurs d'école publique à Toronto. Les délégués de vote étaient des représentants des cinq sociétés affiliées de la Fédération des enseignants de l'Ontario.

En 1968, le premier secrétaire-trésorier, Marion Tyrrell, a reçu 500 $ pour les services passés et un honoraire de 150 $ par mois. Le titre du directeur exécutif a remplacé celle du secrétaire-trésorier en 1985.

En décembre 1968, un comité a été créé pour organiser la STO / ERO dans des zones géographiques de l'Ontario, sur la base du système de conseil du comté de la province. Cela a abouti à 10 domaines, qui ont augmenté de 12 en 1970. En 1972, la province a été réorganisée en 21 subdivisions, qui seraient connues sous le nom de districts. Le Sénat a créé les districts, qui auraient chacun au moins trois membres exécutifs.

Au début des années 1960, la Commission de retraite des enseignants (TSC) a introduit un plan de santé pour l'utilisation d'enseignants à la retraite. Avec l'introduction de l'OIH, les services de santé ont commencé en 1969 avec un accord entre STO / ERO, la Commission de la pension de retraite et les services de santé coopératifs avec des déductions formulées par la Commission. Avec des déductions faites par la Commission, les retraités ont payé 2 $ par mois. Ceux avec un conjoint ont payé 4 $ par mois et une famille a payé 6 $. 0 par mois.

STO / ERO, la Commission de la pension de retraite des enseignants et la Fédération des enseignants de l'Ontario ont coopéré sur un programme d'atelier de préretraite pour conseiller les enseignants qui avaient prévu de prendre sa retraite dans les prochaines années. Le comité de conseil de la retraite est devenu un comité permanent en 1978.

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