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Professeur de salaire des enseignants payer à quoi s'attendre

Être enseignant est très gratifiant avec des avantages supplémentaires qui ne peuvent être mesurés financièrement, comme la flexibilité et la balance professionnelle. L'enseignement fournit également un ensemble de compétences à la demande qui permet des opportunités nationales et internationales.

Le salaire actuel de l'enseignant à temps plein à temps plein à Queensland est d'environ 71 834 $ par an. C'est l'un des salaires de départ les plus élevés en Australie pour les diplômés qui détiennent un diplôme de quatre ans.

Les salaires d'enseignement sont basés sur les attributions et accords actuels pouvant changer pour répondre aux attentes de la communauté. Lorsque vous progressez dans votre carrière pédagogique, le salaire est déterminé par des années de service, de qualifications et de niveaux de promotion.

Support supplémentaire et incitations pour placements ruraux et distants

Si vous envisagez d'enseigner dans des endroits ruraux et éloignés hautement prioritaires, il peut y avoir des avantages financiers supplémentaires à votre disposition dans notre système de service rural et à distance. Selon l'emplacement, ceux-ci peuvent prendre la forme d'avantages en espèces, de congés prolongés et d'indemnités supplémentaires, de logements subventionnés et d'assistance généreuse de rendez-vous, de transfert et de réinstallation.

Programmes en vedette

Les responsables des ressources humaines sont des spécialistes des relations d'employés internes qui construisent une main-d'œuvre satisfaite. Ils développent des politiques organisationnelles pour l'embauche, le recrutement, la formation et le retenue des meilleurs talents pour maintenir la productivité élevée. Les gestionnaires des ressources humaines supervisent les départements des HR entiers pour s'assurer que les besoins en personnel sont satisfaits. Leurs responsabilités incluent l'interview des candidats, la conduite des analyses d'emplois, la conception de forfaits de rémunération, la surveillance de la masse salariale, la médiation des différends de travailleurs, la gestion des griefs déposés, l'enquête sur le harcèlement sexuel et la collaboration avec les dirigeants syndicaux. Les responsables des ressources humaines ont des diplômes de Bachelor dans divers domaines, y compris la psychologie, l'éducation, les entreprises et la technologie. Les changeurs de carrière peuvent recevoir une certification SHRM avec seulement deux années d'expérience de travail. Avoir une grande compétence interpersonnelle, leadership et la résolution de problèmes est essentielle. Les gestionnaires de ressources humaines offrent un salaire médian de 113 300 $ et le meilleur salaire de 201 380 $. L'emploi des responsables des ressources humaines augmentera de 7%.

Développeur de logiciels

Mais ces dernières années, les perspectives de la profession enseignante ont l'air assez différente. Merci, en partie, à une notation nationale poussant pour une augmentation du financement des écoles et des enseignants, les salaires de l'éducation sont plus forts que jamais.

En février 2018, les éducateurs de Virginie occidentale ont combattu et un financement accru et accru dans leurs écoles et une meilleure rémunération. L'obturation de toutes les écoles de l'État a attiré l'attention des enseignants à l'échelle nationale, inspirant beaucoup à se battre pour leur profession. Les éducateurs de printemps suivants frappant des éducateurs à Oklahoma et à l'Arizona, marchant des salles de classe au Kentucky, en Caroline du Nord et au Colorado et en fermant l'apprentissage dans certaines des plus grandes villes de notre pays, dont Chicago, Denver, Los Angeles et Oakland.

Certains appellent cela une révolution, mais c'est simplement une réponse à quelque chose qui a été attendu depuis longtemps. Bien qu'il y ait encore un long chemin à parcourir, la profession enseignante est aujourd'hui plus solide et plus unie et les perspectives de devenir enseignant n'ont jamais été plus brillantes.

Combien les enseignants sont-ils payés?

Du primaire au secondaire au secondaire, vous trouverez des salaires pour les enseignants assez cohérents. À compter du mois de mai 2020, le Bureau of Labor Statistics a signalé les salaires moyens suivants pour les enseignants, selon le niveau de grade:

Vous ne trouverez pas non plus beaucoup de divergence dans le potentiel de gain lorsqu'il s'agit de sujets enseignés et / ou de zone de certification. En d'autres termes, que vous enseignez si vous enseignez une alimentation et une nutrition appropriées en tant que professeur d'éducation physique du collège ou une histoire américaine à une classe de lycéens, il est bon de bien vouloir gagner un salaire similaire si vous tenez des informations d'identification similaires.

C'est parce que dans le système éducatif public, les États et / ou les districts scolaires suivent des horaires de salaire stricts qui déterminent les salaires des enseignants basés sur l'une ou l'autre des expériences et une combinaison d'expériences et d'éducation. (La rémunération fondée sur le mérite est largement inouïe de l'éducation publique de la maternelle à la maternaire à la maternaire, à l'exception de quelques districts scolaires tels que le district scolaire indépendant de Dallas, qui utilise un système fondé sur le mérite pour déterminer les salaires basés sur la performance des enseignants.)

La seule exception à cette règle se produit lorsque les États ou les districts scolaires offrent des incitations salariales dans le but de combler des zones de manque de pénurie d'enseignants spécifiques (chaque État rapporte leurs domaines de pénurie d'enseignants à l'U.. Département de l'éducation sur une base) et / ou des postes d'enseignement dans les écoles de haute qualité (définis comme un certain pourcentage de la population étudiante répondant aux directives de la pauvreté fédérales spécifiques). Toutefois, étant donné que les écoles utilisent des horaires de salaire pré-approuvés, ces incitations salariales sont souvent sous la forme de bonus de signature, de stipendes annuelles ou de remboursement de prêt étudiant.

La plupart des districts scolaires utilisent un système de marche et de voies pour leurs horaires de salaire qui consistent en différentes étapes en fonction des années d'expérience en enseignement, puis des voies dans chaque étape prévoyant des salaires plus élevés pour les éducateurs qui ont gagné une éducation au-delà d'un baccalauréat.

tandis que seulement trois États - Connecticut, Maryland et New York - nécessitent un diplôme d'études supérieures pour maintenir une licence d'enseignement, certains États incitent les enseignants à gagner une maîtrise ou plus en offrant une licence facultative et avancée qui, Bien sûr, vient avec une augmentation de salaire. La Commission de l'éducation des États a constaté qu'environ un tiers de tous les États ont une licence avancée pour les éducateurs.

Le district scolaire de Philadelphie reconnaît les étapes de l'expérience, puis des niveaux au sein de chaque étape pour tenir compte des éducateurs avec des degrés de baccalauréat, des diplômes de maîtrise, des diplômes de maîtrise +30 et des diplômes de doctorat.

Alors que la plupart des États quittent la rémunération des éducatrices dans les districts scolaires individuels, environ 17 États ont choisi de jouer un rôle important dans les salaires des enseignants en instituant des calarisations salariales de l'enseignant de l'État, afin de garantir des salaires minimaux pour garantir des salaires minimaux pour garantir des salaires minimaux pour garantir des salaires minimums pour garantir des salaires minimums pour garantir des salaires minimums pour garantir des salaires minimums pour garantir des salaires minimaux pour assurer des salaires minimums pour les enseignants. Comme les districts scolaires, la plupart des États choisissent un calendrier de salaire de marche et de voie qui prend en compte l'éducation et l'expérience.

Caroline du Nord est un tel état qui publie un calendrier de salaire de l'enseignant de l'État à travers son département d'enseignement public. Le ministère reconnaît la rémunération avancée des enseignants avec des diplômes de maîtrise, des spécialistes éducatifs (sixième année) et des diplômes de doctorat, ainsi que des bosses de paie supplémentaires pour les éducateurs avec des diplômes de Bachelor et plus qui ont acquis une certification nationale du conseil d'administration.

Salaire des enseignants dans chaque état

Où que vous vivez reste l'un des plus gros indicateurs de combien vous gagnerez en tant qu'enseignant. Au niveau de l'État, il existe une différence claire entre les salaires moyens parmi les enseignants sur la base de la géographie, avec le coût de la vie restant un indicateur majeur.

Salaires des enseignants de l'école primaire par État

Richie Brown, un éducateur de Caroline du Nord qui était candidat à l'enseignant de l'année, est le type d'enseignant que chaque directeur devrait vouloir. Il enseignait dans une zone de grande demande dans une école à faible revenu juste à l'extérieur de Wilmington, en Caroline du Nord. Cependant, Brown a décidé de quitter la profession l'année dernière après six ans d'enseignement, et la raison était simple: il n'a pas gagné assez d'argent pour soutenir sa famille.

"J'étais sur le point d'être un enseignant de la septième année et je serais payé la même chose que j'étais comme enseignant de deuxième année", a déclaré Brown à un journaliste avec une station de télévision, ce qui a produit un segment. sur son départ. Brown et sa femme, qui est également enseignant, déterminé qu'ils ne pouvaient tout simplement pas soutenir un autre enfant avec leurs salaires actuels.

"Je manquerai certainement de pouvoir enseigner ces enfants", continua Brown. "Mais une chose que je suis impatient d'être indemnisée équitablement pour un et avoir la possibilité de monter dans le monde."

Le faible salaire des enseignants n'est pas des nouvelles. Au fil des ans, toutes sortes d'observateurs ont fait valoir que les salaires de l'enseignant de Skimpy conservent des personnes hautement qualifiées de la profession. Une étude récente a révélé qu'une différence majeure entre le système éducatif aux États-Unis et ceux d'autres pays ayant des étudiants performants est que les États-Unis offrent un salaire beaucoup plus faible aux éducateurs.

Mais pour la plupart, la conversation autour de la rémunération des enseignants a examiné les enseignants d'entrée de gamme. Le but de ce bref d'émission était d'en apprendre davantage sur les salaires des enseignants à mi-chemin et en retard et de voir si les salaires étaient suffisamment élevés pour attirer et garder les individus les plus talentueux de la nation. Cette recherche s'appuie sur une variété de bases de données, dont les résultats sont profondément troublants. Nos résultats incluent:

Le résultat final est que les enseignants à mi-temps et en retard ne gagnent pas ce qu'ils méritent, et ne sont pas capables de gagner des salaires qui soutiennent une existence de la classe moyenne. Pensez-y de cette façon: à moins que la question de l'enseignant au milieu et en retard de la nation de la nation que les enseignants grappin avec sont traités correctement, nous aurons beaucoup plus de Richie Browns.

La question des basses salaires va bien au-delà de l'éducation. Comme David Madland, directeur général de la politique économique au Centre des progrès américains, a fait valoir que les salaires de la classe moyenne sont dans une spirale descendante dans de nombreuses professions. Les familles américaines prennent actuellement plus de dettes que jamais auparavant et la classe moyenne de notre nation est devenue fragile et face à une incertitude croissante. Plus que cela, il semble que pour une famille accueille la classe moyenne aujourd'hui - et une fois dans, rester là-bas - un ménage a besoin d'au moins deux sources de revenus.

Ce problème est devenu particulièrement aigu dans l'éducation et nous avons constaté que les salaires de professeurs de base à mi-parcours à mi-temps et à retard sont un problème dans presque tous les États. Dans certains États, les salaires des enseignants ne semblent rien d'autre. Par exemple, le salaire moyen d'un enseignant avec un baccalauréat et 10 ans d'expérience dans le Dakota du Sud est de 33 100 $ par an. C'est bien au-dessous du revenu médian du ménage de l'État de 49 091 $ et approximativement ce qu'un opérateur de presse d'impression gagne dans l'État. Cela signifie également qu'un enseignant de mi-carrière du Dakota du Sud soutenant une famille de quatre personnes peut potentiellement profiter de sept programmes d'assistance gouvernementale, selon nos recherches.

Même les professeurs de carrière à mi-temps et en retard dans les États présentant certains des salaires les plus élevés sont des prises avec le coût de la vie. Prenez la Californie, par exemple. Le salaire moyen d'un enseignant avec 10 ans d'expérience et un baccalauréat est de 51 400 $, ce qui est nettement plus élevé que la majorité des traitements d'enseignants à mi-carrière dans d'autres États. Pourtant, ce salaire est insoutenable dans les principales villes métropolitaines de Californie. Les enseignants de Californie, y compris ceux à la plus haute étape de l'échelle de rémunération, ont un faible pouvoir d'achat lorsqu'il s'agit de donner de manière gastronomique à une maison dans des zones urbaines. Ces enseignants de mi-carrière sont non seulement auxquels sont confrontés des options de logement limitées, mais également les coûts d'épicerie, de transport et de soins de santé dans ces domaines sont également au-dessus de la moyenne nationale et prennent un péage sur les chèques de paie des enseignants.

En ce qui concerne les enseignants, les enseignants de la média et de la fin de la carrière ont également beaucoup moins de place pour développer leurs salaires. Le salaire médian pour un responsable des ventes à mi-carrière est de 101 640 dollars, avec un salaire médian de 51 760 $. En d'autres termes, le salaire d'un directeur des ventes double presque de l'époque où il détermine la profession lorsqu'il atteint le milieu de sa carrière. D'autre part, les salaires des enseignants n'augmentent que 25% au cours de la même période. Le salaire moyen de départ pour un enseignant d'école primaire aux États-Unis est de 37 595 $. Mais un enseignant d'école primaire à mi-parcours ne gagne légèrement plus qu'un nouveau professeur, en prenant à la maison un salaire annuel moyen de seulement 46 130 $.

Il ne faut pas être - et ne devrait pas être - de cette façon. De nombreuses démocraties occidentales adoptent une approche très différente de la rémunération des enseignants. Nouveaux salaires des enseignants de l'école primaire en organisation pour la coopération et le développement économiques, ou de l'OCDE, les pays augmentent en moyenne de 32% au cours des 15 premières années d'enseignement, soit près de 10 points de pourcentage supérieurs à ceux des États-Unis.

ou envisager le Canada, où le salaire moyen moyen de l'enseignant principal est de 35 534 $. C'est un peu moins que la moyenne des U.. Salaire de départ de 37 595 $. Mais lorsque les enseignants des États-Unis ont un salaire de départ plus élevé, les enseignants canadiens dépassent rapidement leurs pairs américains, avec l'enseignant moyen à mi-carrière au Canada gagnant 56 349 dollars par an, soit près de 60 points de pourcentage supérieurs à leur salaire de départ. En revanche, une U. Le salaire de l'enseignant pousse beaucoup moins au cours de cette même période, ce qui entraîne une période de milieu de la carrière. Enseignant gagnant environ 10 000 $ de moins que son homologue canadien.

La bonne nouvelle est que certains endroits - y compris le district de Columbia; Portland, Maine; et Baltimore, Maryland-a commencé à remédier à la question des salaires de faibles salaires à mi-parcours en mettant en œuvre des systèmes de rémunération novateurs qui conservent des enseignants talentueux de la profession. Par exemple, le système de district de l'enseignant ImpactPlus de Columbia fournit des récompenses monétaires sur la base de la performance et permet aux enseignants des écoles à faible revenu d'être éligibles aux primes les plus importantes. Shira Fishman, ancien compagnon d'enseignant TNTP, a pu gagner un salaire à six chiffres de l'enseignement dans une école de haut niveau et de recevoir une note «très efficace» deux ans de suite. Et bien qu'il existe une variété de facteurs qui entrent dans l'évaluation des enseignants du district, le résultat final est que des professeurs de carrière très efficaces, tels que Fishman, peuvent gagner des salaires de haut niveau.

Portland adopte une approche légèrement différente que Washington, D.., Avec son horaire de salaire d'apprentissage professionnel, ou ses PLBS, qui fournit aux enseignants la possibilité de gagner des salaires plus élevés en prenant des cours. L'objectif du système de salaire de Portland est de récompenser les enseignants qui mettent à jour en permanence leurs compétences. Les enseignants qui prennent de telles classes ont le potentiel d'accroître leurs salaires jusqu'à 33 654 $.

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