Retraite des enseignants

Retraite des enseignants et sécurité sociale 2021 Mise à jour

Il peut sembler étrange de demander à quelqu'un qui commence à commencer une carrière à penser à la retraite. Mais il n'est jamais trop tôt et des informations sont disponibles pour vous aider à prendre des décisions éclairées maintenant et à planifier intelligemment.

Tous les enseignants et assistants d'enseignement de l'école publique à New York font partie du système de retraite des enseignants de l'État (TRS), à l'exception de ceux qui enseignent à New York et appartiennent au système de retraite des enseignants de la ville. Il y a six "niveaux" de la retraite dans le TRS: niveau 1, niveau 2, niveau 3, niveau 4, niveau 5 et niveau 6.

Votre niveau dépend du moment où vous avez rejoint le système de retraite. En vertu de la législation existante de la retraite et de la sécurité sociale, tous les enseignants et assistants d'enseignement qui ont adhéré le 1er septembre 1983 sont dans le numéro 4. Tous les enseignants et les assistants d'enseignement qui ont rejoint le 1 er janvier 2010 sont dans le niveau 5 et Tous les enseignants et les assistants d'enseignement qui ont rejoint le 1er avril 2012 sont le niveau 6.

Les critères minimaux à prendre leur retraite avec une pension complète pour les membres de niveau 4 ont 55 ans et 30 ans de service; Vous pouvez prendre votre retraite avec moins de service à une pension réduite. Les membres de Niveau 4 sont admissibles à collecter une pension ou investis dans le système de retraite, après avoir atteint 5 ans de crédit de service et sont tenus de contribuer à 3% de leurs salaires jusqu'à ce qu'ils aient achevé 10 ans de crédit de service.

Les critères minimaux au retraité avec une pension complète pour les membres de TIER 5 de TRS ont 57 ans et 30 ans de service; Vous pouvez retraité avec moins de service à une pension réduite. Les membres de TIRE 5 de TRS sont dévolus dans le système de retraite après 10 ans de crédit de service et contribuent à 3% de leurs salaires pour la vie de leur emploi.

Les membres de niveau 6 peuvent collecter une pension complète à l'âge de 63 ans et sont dévolues dans le système de retraite après avoir atteint 10 ans de crédit de service. Les membres de 6 niveaux contribuent au système de retraite de la vie de leur emploi.

Votre employeur contribue également; Le taux fluctue d'une année à l'autre et est fixé chaque année par le conseil d'administration TRS. Trois membres de ce conseil sont des enseignants. Les questions de TRS Les membres de la retraite sont adressées dans une colonne qui apparaît dans chaque numéro de l'adhésion mensuelle de Nysut NewsMagazine, Nysut United. Les représentants de votre professeur sont disponibles pour répondre aux questions et discuter des efforts de Nysut pour améliorer votre pension. Vous pouvez les contacter comme suit:

TRS publie un manuel des membres pour tous les niveaux, 1-6. Des copies sont disponibles auprès des NYSTR au 800-348-7298. À New York, Mel Aronson, Sandra March et Mona Romain sont trois membres enseignants de la Commission du système de retraite de la ville de New York. Ils peuvent être atteints au 212-598-9536. Les enseignants et les paraprofessionnels de New York qui ont des questions sur la retraite peuvent également appeler un représentant de la pension dans les bureaux d'arrondissement de la Fédération United des enseignants. Les numéros de bureau d'arrondissement sont:

Il ne fait aucun doute que cela peut être un sujet complexe et la plupart des enseignants que j'ai parlé d'avoir vu beaucoup d'informations contradictoires - effacez donc la confusion et examinons de plus près les règles de l'enseignant Retraite et sécurité sociale.

Les enseignants de la sécurité sociale doivent savoir

Dans les années 1970 et 1980, les lois ont été adoptées qui modifier les règles de sécurité sociale pour empêcher les individus de "double trempage" ou de recevoir à la fois une prestation de sécurité sociale et une pension d'un emploi dans lequel ils n'ont pas payé le système de sécurité sociale.

Les résultats de ces amendements sont deux règles qui pourraient avoir une incidence sur votre capacité à prétendre que votre profit de sécurité sociale en tant qu'enseignant: la disposition d'élimination du vent (WEP) et le décalage de pension du gouvernement (GPO).

Ce n'est pas limité aux enseignants. D'autres professions relèvent souvent de ce groupe comprennent les travailleurs du secteur public comme des pompiers, des policiers et de nombreux autres employés de l'État, du comté et de la région.

Si vous étiez employé, mais n'étais pas couvert par la sécurité sociale

Au début, la sécurité sociale ne couvrait pas les employés du secteur public. Mais autant de grands États ont chuté leurs propres régimes de retraite et ont adopté des accords de couverture avec l'administration de la sécurité sociale, les choses ont changé.

De nombreux enseignants se retrouvent dans cette situation pour diverses raisons. Pour certains, l'enseignement est une deuxième carrière, après avoir passé des années à travailler dans un emploi ou un État où les taxes de sécurité sociale étaient retenues.

Les autres ont peut-être enseigné dans un état où les enseignants participent à la sécurité sociale. Par exemple, les enseignants de ma ville, qui sont divisés entre les États d'Arkansas et du Texas, pourraient être admissibles aux deux.

S'ils travaillaient à Arkansas (où les enseignants participent à la sécurité sociale) pendant au moins 10 ans, puis enseignés au Texas (où les enseignants ne participent pas à la sécurité sociale), ils seraient admissibles à la fois à la sécurité sociale. et le système de retraite des enseignants du Texas.

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Comment comprendre votre prestation de sécurité sociale si vous avez travaillé dans

Cela peut vous surprendre, mais votre déclaration de sécurité sociale ne reflète aucune réduction des avantages due à la pension de votre professeur. Ils attendront que vous avez déposé pour vous dire quelle est la réduction si vous êtes admissible à la retraite des enseignants et aux prestations de sécurité sociale.

Compréhension Si une réduction des avantages s'appliquera à vous et combien cela sera, n'a pas à attendre avant de déposer la sécurité sociale. Vous pouvez avoir une bonne idée aujourd'hui en comprenant les différences clés entre les deux règles pouvant réduire votre montant de prestation:

De très haut niveau, vous devez comprendre que la règle de la WEP ne s'applique qu'aux personnes admissibles à une prestation de sécurité sociale basée sur leurs propres histoires de travail et ont une pension de travail où ils n'ont pas payé social Taxe de sécurité.

Entre-temps, la règle de la GPO ne s'applique qu'aux personnes qui ont droit à une prestation de sécurité sociale en tant que survivant ou conjoint et ont une pension d'un travail fédéral, d'État ou de gouvernement local, dans lequel ils n'ont pas payé Taxe de sécurité sociale.

La disposition d'élimination de la manche (WEP) est simplement une recalculition de votre prestation de sécurité sociale si vous avez également une pension de travail «non couvert», où aucune taxe de sécurité sociale n'a été payée. La formule normale de calcul de la sécurité sociale est substituée par un nouveau calcul résultant d'un montant inférieur à la prestation.

Cette phase de réduction de la WEP offre une excellente opportunité de planification si vous avez travaillé dans un emploi où vous avez payé la taxe de sécurité sociale. Par exemple, si vous avez travaillé comme ingénieur pendant 20 ans avant de commencer à enseigner, vous pourrez peut-être faire suffisamment de temps à temps partiel entre maintenant et lorsque vous vous êtes prêt à éliminer complètement la réduction mensuelle de la WEP.

Calculer comment le WEP vous affectera

jusqu'au 31 décembre 2017: Toute titulaire qui a pris sa retraite et dont la licence s'est écoulée pour le défaut de renouvellement, peut rétablir cette licence sans pénalité en fournissant une preuve de retraite d'un système de retraite de l'État de Éducation jusqu'au 31 décembre 2017. Les individus doivent soumettre une copie d'une lettre d'un système de retraite de l'État (sur le papier à en-tête officiel) confirmant la retraite de l'individu. Le nom de la licence, IEI et la date de naissance doit être inclus avec la lettre. Lors de la vérification que la titulaire ne fonctionne pas dans une position nécessitant une licence d'éducatrice professionnelle, la licence de l'éducateur sera rétablie.

La lettre de vérification sera utilisée au lieu d'une pénalité de 500 $ de frais de pénalité ou de 9 heures de cours de cours. Les éducateurs n'auront pas besoin de saisir une PD due et n'auront pas besoin de rembourser ou de transférer des frais d'inscription.

À partir du 1 er janvier 2018, des éducateurs à la retraite qui licencient les licences de non-modification de leur statut de PD / emploi à la retraite et / ou enregistrent leurs heures de développement professionnel requises avant le 31 août du cycle de renouvellement dans lequel ils se retirent mai. Rétablissez leurs licences en remplissant et en enregistrant toutes les exigences de développement professionnel exceptionnelles, payant tous les frais d'enregistrement du retour (le cas échéant) et répondant aux exigences de réintégration en place au moment de la réintégration.

Conditions de réintégration actuelles

Les employés nommés pour une période dépassant trois mois et sert à des postes nécessitant au moins la moitié de l'équivalent temps plein, sont membres du système de retraite des employés (ER) sous une contribution, non contributive. ou plan de retraite hybride, prescrit par l'État des statuts de Hawaii, à la date de l'emploi.

ERS Plans

Plan contributif Les employés embauchés après le 1er juillet 1945 et jusqu'au 30 juin 1984 sont membres du plan contributif de l'ERS. Les employés du plan contributif contribuent 7. % De leur salaire mensuel brut aux ERS.

Les employés de ce régime sont admissibles à la retraite à 55 ans avec un minimum de cinq années de service ou avec 25 années de service quel que soit l'âge. Les employés qui ont moins de 55 ans mais un minimum de 25 années de service peuvent choisir la retraite anticipée avec prestations réduites.

Régime non contributives Les employés embauchés après le 30 Juin 1984 et jusqu'à 30 Juin 2006 sont membres de l'ERS __gVirt_NP_NN_NNPS<__ régime non contributif. Les employés ne font aucune contribution à l'ERS. Aucune déduction de salaire sont faites à partir du salaire brut des membres.

Les employés de ce régime sont admissibles à la retraite à 62 ans avec un minimum de 10 années de service ou à 55 ans avec un minimum de 30 années de service. Les employés de 55 ans avec 20 années de service peuvent choisir la retraite anticipée avec prestations réduites.

Régime hybride Les employés embauchés à compter du 1er Juillet 2006 et jusqu'à 30 Juin 2012 représentent les membres du plan hybride ERS. Les membres des régimes de retraite contributifs et non contributifs ont été fournis avec une option pour se joindre au nouveau plan hybride ou de rester dans leur plan actuel. Les employés contribuent 6% de leur salaire mensuel brut aux ERS. Les employés de ce régime sont admissibles à la retraite à 62 ans avec un minimum de cinq années de service ou à 55 ans avec un minimum de 30 années de service. Les employés de 55 ans avec 20 années de service peuvent choisir la retraite anticipée avec prestations réduites. La prestation de retraite normale est calculé comme suit: 2% x années de service hybride décomptées x AFC.

Si un membre a également un service non contributif Plan, prestation sera basé sur une formule de partage: 1. 5% x années de service décomptées x AFC, plus non contributif 2% x années de service hybride décomptées x AFC.

Le 23 Juin 2011, le gouverneur a promulgué la Loi 163. La nouvelle loi prévoit des modifications des prestations de retraite en vertu du régime hybride pour les employés qui deviennent membres de l'ERS après le 30 Juin 2012. Les employés embauchés à compter du 1er Juillet 2012, sera admissible à la retraite à 65 ans avec un minimum de 10 années de service ou à 60 ans avec un minimum de 30 années de service. Les employés contribuent 8% de leur salaire mensuel brut aux ERS.

Des informations supplémentaires concernant les droits et les avantages peuvent être obtenus en communiquant avec l'État d'Hawaii Les employés des employés du Régime de retraite à 586-1735, par l'intermédiaire de leur site Web ou en écrivant à l'état du système de retraite des employés Hawaii, 201 rue Merchant, Suite 1400, Honolulu, Hawaii 96813.

Coordonnées

L'ensemble du personnel employé dans une position de statut permanent, pas moins de la moitié du temps, sont tenus d'être membres comme condition d'emploi. Les exceptions à l'adhésion TRS comprennent, mais sans s'y limiter, des postes non de surveillance dans l'entretien / Custodial, Entrepôt, Transport, cafétéria; enseignants suppléants et employés temporaires.

Tous les membres de TRS contribuent actuellement 6. 0% de la rémunération à regagnable TRS par retenues salariales. compensation regagnable est définie comme la pleine compensation régulière payable à un membre de son plein temps de travail normal. Les cotisations sont versées sur une base fiscale avant-fédéral.

Conformément à la loi en Géorgie, votre TRS compte ne peut pas être perçu, garni, ou attaché, et vous ne pouvez pas le paiement assign de vos prestations à une autre personne ou entité. La seule exception est le paiement des prestations éligibles à vos bénéficiaires désignés à votre décès.

Un membre acquis qui n'a pas droit à une retraite normale de service peut choisir de mettre fin à son / son emploi TRS-couvert et laisser son / sa contribution avec TRS jusqu'à l'âge de 60, permettant ainsi au membre de recevoir prestations de retraite mensuelle à 60 ans sans pénalité.

2. Retraite anticipée: Lorsqu'un membre commence la distribution de ses / ses prestations de retraite par mois quand il / elle a un compte actif avec au moins 25 années de service admissible, mais moins de 30 ans de service admissible et il est âgé de 60 ans.

Note: Si le crédit de congé de maladie non utilisés donnera un membre de 25 ans de service admissible, il / elle peut utiliser le crédit de congé de maladie pour devenir admissible à la retraite. Le crédit de congé de maladie devrait être traitée par TRS avant de remplir la demande du membre de la retraite.

3. Invalidité Retraite: Lorsqu'un membre actif qui a au moins 10 ans de service n'est plus en mesure d'effectuer son / ses fonctions d'emploi (spécifique à son / sa description de travail) en raison d'une déficience physique ou mentale.

Traitement des demandes de retraite d'invalidité peut être un processus de longue haleine en raison du temps requis pour les fournisseurs de soins de santé (s) à soumettre vos dossiers médicaux. Si plusieurs fournisseurs de soins de santé sont impliqués dans votre situation, envoyez-les des formes TRS individuellement et simultanément pour accélérer la réalisation de votre documentation médicale. Une fois que tous vos dossiers sont fournis, votre cas sera renvoyé à la Commission de révision médicale TRS pour une décision soutenant ou nier votre handicap. Les données plus médicales que vous fournissez, plus la commission de révision sera mieux placée pour comprendre votre cas et fondera sa décision.

Il existe différents plans et options impliquées dans le choix du plan de retraite qui vous convient le mieux. Veuillez vous reporter à votre compte TRS en ligne et planifiez un rendez-vous avec un représentant TRS.

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