Conseil de retraite des enseignants AFT Connecticut

Conseil de retraite des enseignants

Quand: samedi, 23 octobre de 8h30 à 10h30. Enregistrement requis. (Voir ci-dessous) Où: Webinaire de présentation en direct avec Q & A. Inscrivez-vous pour recevoir un lien pour y assister. Ceci est pour la planification stratégique. pas la retraite elle-même. Vous n'êtes pas trop jeune pour y assister! Assister, apprendre et planifier maintenant. Pour optimiser vos économies, votre pension et votre retraite. Les enseignants, les administrateurs et leurs conjoints / partenaires sont encouragés à participer à notre atelier de planification pré-retraitée présenté par Egidio Assante Lennon Gestion de patrimoine, LLC, les locuteurs de confiance du CT sur la retraite des enseignants. Egidio Assante Lennon fait partie des locuteurs les plus compétents du CT sur le thème de la retraite des enseignants du CT.

Les sujets d'atelier incluent:

Alors que nous trébuchons dans la pandémie la plus meurtrière en 100 ans, faites face à une profonde récession et confronte une crise profonde de leadership à Washington, il semble presque trivial d'écrire sur autre chose.

Mais notre situation actuelle ne durera pas éternellement. La peste Covid-19 va éventuellement reculer, l'économie va récupérera (elle le fait toujours) et, avec une chance, notre dernière journée George Wallace deviendra un résident de Floride à temps plein en janvier - c'est-à-dire s'il ne bouge pas aux îles Caïman pour échapper à la poursuite.

J'ai allié 63 en juin, ce qui signifie que je suis éligible pour collecter la sécurité sociale et obtenir des réductions de personnes âgées sur tout, des lunettes à des billets Amtrak. Je ne suis pas encore devenu régulier pour les promotions de début des oiseaux au lobster rouge, mais le vieillissement m'a poussé à réfléchir longuement et difficile de la meilleure façon de financer la retraite et de méditer le destin de ceux qui n'ont aucun plan, ainsi que le Durabilité des plans des travailleurs qui font.

Pour le moment, ma plus grande préoccupation concerne les enseignants et les employés de l'État - et, en fin de compte, les contribuables. Le journal de la journée de New London a récemment publié un éditorial prenant note d'un rapport excellent mais déprimant que le document avait publié six ans plus tôt. Non, la journée ne s'est pas transposée sur le dos, mais aime plutôt que peu de choses ont changé depuis 2014 lorsque le journal a appelé la crise de la pension et des soins de santé pour les travailleurs de l'État et les retraités «une bombe de temps financier».

"Si six ans plus tard, il serait préférable de signaler que la situation s'est considérablement améliorée", a opiné le comité de rédaction de la journée. "Ça n'a pas. Il y a eu des progrès, mais Connecticut est toujours confronté à choisir parmi un ensemble de mauvaises options. "

Connecticut a l'un des plus hauts responsabilités de pension non financées dans la nation. Une étude de 2015 par le Centre de recherche sur la retraite à Boston College a constaté qu'au début des années 2030, les contributions annuelles de l'État à financer des systèmes de prévisions des travailleurs de l'État et de la retraite des enseignants seront de 12 milliards de dollars par an. Je n'ai aucun moyen de savoir quel sera le budget total de l'État à cette époque, mais à ce moment-là, il s'agit d'environ 21 milliards de dollars par an. Même si Boston College est désactivé, quelqu'un pense-t-il que près de 10 milliards de dollars par an est durable pour un très petit État tel que la nôtre?

L'accord de 2017 avec les syndicats de travail résolus une partie du paiement en ballon, mais elle a également poussé le problème dans le futur. Le plan a progressé d'environ 10 milliards de dollars dus avant 2032 dans l'avenir sur un calendrier d'amortissement séparé de 30 ans. Gov. NED Lamont a également refinancé les paiements au fonds de pension pour économiser environ 272 millions de dollars au cours des deux exercices.

En un mot, le problème est simple. L'État a non seulement surélevé et sous-financé ses systèmes de retraite pour les travailleurs et les enseignants de l'État, mais n'a également pas encore financé d'autres avantages postérieurs à l'emploi (OPEB).

La raison de cette faute professionnelle politique est en fait assez simple. Face à des choix de dépenses difficiles, les législateurs rechercheront la voie facile à sortir. Lorsque le choix se situe entre le financement des pensions et des dépenses de réduction des districts scolaires et des municipalités, ou de collecter des impôts pour couvrir les deux, c'est une décision facile de mettre de côté des centaines de millions de personnes de côté pour les retraités. Après tout, quand était la dernière fois qu'un membre de l'Assemblée générale a tenu une réunion de la mairie et devant un constituant en colère beuglant au sujet des programmes de retraite sous-capitalisés?

Il est similaire au choix des consommateurs irresponsables font face à la décision de savoir vivre selon leurs moyens, ou mettre beaucoup d'achats de luxe sur la carte Visa et effectuer le paiement minimum chaque mois. C'est essentiellement ce que l'État a fait trop souvent avec les pensions et régimes de prévoyance. Au lieu de payer le solde, l'Etat effectue les paiements minimums pour garder les chèques de pension et les avantages à venir aux retraités.

Il y a quelques bonnes nouvelles. Comme le jour a noté, « Connecticut n'est plus creuser le trou plus profond. » Chaque génération successive a accepté, à un degré ou à un autre, de se contenter de moins. À son crédit, l'ancien gouverneur Dan Malloy souvent vilipendé a pris des mesures pour renforcer le fonds de pension et a négocié un accord avec les syndicats où les nouveaux employés seront contraints de mettre plus d'argent de côté pour leur retraite et être inscrits dans un soi-disant hybride plan qui combine une approche à prestations définies avec un 401 (k) de style. C'est certainement un bon début. Mais il aborde à peine la question beaucoup plus vaste de la façon de financer les retraites de ceux qui ont été dans le système beaucoup plus longtemps.

Peut-être que la crise des pensions est bien pire dans le Connecticut que dans la plupart des autres États est en raison d'une bizarrerie de l'histoire. Connecticut est l'un des rares États - sinon le seul Etat - dans la nation qui a la responsabilité unique, à part les 7% que les enseignants eux-mêmes contribuent, pour financer les pensions de ses enseignants des écoles publiques.

fonds de retraite des enseignants du Connecticut est sous-financé à hauteur de 16 $. milliards, mais une étude récente de l'Institut Yankee a estimé qu'il pourrait être trois fois. Pour aggraver la situation est le fait que les enseignants de l'État ne contribuent pas à la sécurité sociale ou des prestations à la retraite à frais virés. La raison de cette date des années 1950 et il est long et compliqué. Le Bureau de la recherche législative a tenté de l'expliquer il y a trois ans, mais il est trop Byzantin d'élaborer ici.

Le sens commun nous dit que le fardeau des contribuables de l'État pour financer les pensions serait moins si les enseignants cotisaient la sécurité sociale comme le reste d'entre nous et qui étaient admissibles à recevoir ces mêmes avantages à la retraite au lieu de compter sur revenu de pension seul.

Ainsi, la structure de financement des pensions des enseignants est rompu. Les deux Malloy et Ned Lamont ont Gov. lancé l'idée de pousser certains de ces coûts sur les municipalités et les districts scolaires régionaux. Mais cela revient à couper l'aide à l'éducation et serait donc un levage de charges lourdes à l'Assemblée législative.

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employé Etat et les syndicats d'enseignants résistent généralement de réduire les prestations pour résoudre cette crise, en faisant valoir au contraire que les impôts devraient être élevés sur les plus riches parmi nous. Aussi riche que le Connecticut est, je ne suis pas sûr que l'Etat a même assez résidents à revenu élevé pour nous sortir de celui-ci. Ceci est un problème qui nécessitera le sacrifice des deux travailleurs et les contribuables. Et, bien sûr, c'est-à-dire rien du U. qui se profile. crise de la retraite. A savoir, un Américain sur cinq n'a pas réussi à rien mis de côté pour se soutenir après avoir cessé de travailler.

Contribuer éditorialiste Terry Cowgill vit à Lakeville, blogs à CTDevilsAdvocate. om et gère rédacteur en chef de The Edge Berkshire à Great Barrington, Massachusetts. Suivez-le sur Twitter terrycowgill ou lui envoyer un courriel à tcowgill90wesleyan. du.

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