20172018 Horaires des salaires Seminole County Ecoles publiques, Floride

Horaire Salaire des enseignants 20182021

Les écoles du comté de Hamilton et l'Association de l'éducation du comté de Hamilton (HCEA) ont conclu que l'expérience d'enseignement maximale éligible créditée de l'extérieur de HCS serait de 15 ans. En raison du résultat de la conférence collaborative avec le HCEA cette année, HCS soulevera le capital maximum d'une expérience d'enseignement accréditée extérieure pour les nouveaux employés certifiés actuels à partir de l'année scolaire 2021-2022.

Ce programme de salaire reflète le salaire des enseignants dans les écoles du comté de Hamilton. Veuillez contacter HR au (423) 498-7048, ou écrivez-nous à HumanresourceShcde. RG, en ce qui concerne les questions sur l'horaire. Notre district scolaire reconnaît jusqu'à 25 ou 30 ans d'expérience, en fonction du plus haut degré obtenu. Pour recevoir des années de crédit d'expérience, les écoles doivent être accréditées par un organe d'accréditation régional. Veuillez consulter cette expérience de formulaire et contactez HumanResourceShcde. rg si vous avez des questions.

Employés classés, -

Ce programme de salaire reflète le personnel de la rémunération du salaire dans le système scolaire du comté de Hamilton. Veuillez contacter HR au (423) 498-7048, ou écrivez-nous à HumanresourceShcde. rg en ce qui concerne les questions sur l'horaire.

Tous les employés de Dodea sont payés sur une base bihebdomadaire (généralement tous les deux vendredi). Le salaire gagné à chaque période de paie des deux semaines est payé sept jours ouvrables plus tard, au cours de la prochaine période de paie. Notre bureau de financement de l'entretien est le service des finances de défense et de la comptabilité (DFAS) et sont situés à Pensacola, en Floride.

Il est obligatoire que tous les nouveaux employés utilisent le dépôt direct. Il vous fournit un accès plus immédiat à votre gagnant qu'un chèque de paie traditionnel. Le formulaire et les instructions du dépôt de dépôt direct sont inclus la section de formulaire de traitement de ce site Web.

Déductions de votre salaire biwékly: Il existe deux types de déductions: discrétionnaires et non discrétionnaires. Les déductions discrétionnaires sont ces déductions que vous seul pouvez autoriser, qui peut inclure une assurance vie et une assurance maladie, des économies d'épargne-emploi et des contributions du plan. Les déductions non discrétionnaires se produiront automatiquement et incluent la retenue des impôts sur le revenu fédéral, de l'État et local, des contributions de la taxe et de la retraite FICA.

Le but des formes W-4 et W-2: Bien que la retenue des taxes fédérales et de l'État ne soit pas discrétionnaire, vous pouvez prendre des décisions qui ont une incidence sur le montant des fonds retenus à partir de vos gains bihebdomadaires. La forme W-4 vous permet de désigner le nombre d'exonérations fiscales (i.., Membres de la famille / personnes à charge) qui seront utilisés pour déterminer le montant de la taxe fédérale à retenir. Vous obtiendrez une source de retenue à la source d'impôt de l'État au moment de traitement. En tant que nouvel employé, vous devez remplir un formulaire W-4.

Chaque année à la fin de janvier, DFAS fournit à tous les employés de la forme W-2. Le formulaire W-2 spécifie votre totalité brute de retenue brute, de retenue à la source fédérale et d'État, de déductions de FICA et d'autres informations financières. Vous devez déposer le formulaire W-2 avec votre déclaration de revenus fédéral, état et local.

Nomination conditionnelle de carrière - Une personne sélectionnée pour une position continue dans le service fédéral reçoit une nomination conditionnelle de carrière. La première année de service au titre d'un rendez-vous conditionnel de carrière est une période probatoire. Après avoir purgé trois années continues au titre d'un rendez-vous conditionnel de carrière, l'employé recevra automatiquement un rendez-vous de carrière. Si un employé quitte le service fédéral avant d'acquérir le statut de carrière et non de retour dans les 30 jours, une nouvelle période de trois ans devra être achevée avant que le statut de carrière puisse être acquis. Les employés ayant la préférence de vétéran conservent une éligibilité de réintégration à vie.

Rendez-vous à terme - Les rendez-vous à terme sont des rendez-vous non permanents préparés pour une durée déterminée qui durera plus d'une peine, mais pas plus de quatre ans. Les nominations à terme confèrent une admissibilité aux augmentations, promotions, réaffects, ainsi que les prestations de retraite et d'assurance.

Nomination temporaire - Ce type de rendez-vous est effectué pour la période considérée nécessaire pour obtenir un emploi particulier. Un rendez-vous temporaire aura une date non à dépasser et expirera automatiquement à moins qu'il ne soit terminé plus tôt ou prolongé. Les personnes sur des nominations temporaires ne peuvent être promues, réaffectées ou transférées. Un rendez-vous temporaire peut être résilié à tout moment à l'avis écrit. Les employés des nominations temporaires et des employés sur des calendriers saisonniers ou intermittents qui devraient travailler 130 heures par mois civil pendant au moins (les prochains) 90 jours sont désormais admissibles à une inscription au FEHB.

L'étape périodique augmente ou parfois appelée augmentation au niveau des niveaux (GTD) est une augmentation périodique du taux de rémunération de base de l'employé général (GS). Titre 5, U.. Code, autorise des augmentations de pas en grade après des périodes d'attente à diverses notes à condition qu'un employé ait démontré un niveau de compétence acceptable. Un employé qui n'a pas atteint l'étape la plus élevée pour une position particulière est généralement avancé à la prochaine étape suivant l'achèvement de la période d'attente requise si la note de record de l'employé pour la période d'évaluation la plus récente est au moins réussie ou équivalente, ainsi que Si aucune augmentation équivalente n'a été reçue pendant la période d'attente. Les périodes d'attente requises sont les suivantes:

Horaires de salaire

La rémunération des éducateurs et des administrateurs d'enseignement à l'étranger au poste d'enseignement (TP) Plan de rémunération est basé sur la rémunération des postes similaires dans les districts de l'école urbaine aux États-Unis de 100 000 personnes ou plus. Le salaire d'un éducateur est basé sur le niveau d'éducation de l'employé et le nombre d'années d'expérience acquise.

Les employés de la rémunération des Amériques dans le plan de paie déterminé par l'administration (AD) sont définis conformément à l'accord d'unité de négociation applicable et peuvent varier selon les emplacements. Cependant, les administrateurs et certains postes de soutien ne sont pas couverts par un contrat d'unité de négociation.

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