5 enseignants que nous détestons tous les enseignants tous les mois

Les 5 types d'épuisement professionnel et comment les éteindre

Lorsque vous commencez comme enseignant, vous avez généralement des étoiles dans vos yeux, excitées par les leçons que vous allez enseigner et la vie que vous allez changer. Cependant, vos apprenants ne sont pas les seuls affectés par votre présence: vos collègues sont aussi bien.

le "mieux tard que jamais"

Il y en a un sur chaque personnel, un enseignant qui n'a aucun problème à venir en retard pour l'école au moins deux fois par semaine, parfois plus. Ces types d'enseignants sont également souvent absents et défendront leur absence avec un certificat médical d'aspect suspect de certains médecins qu'ils jurent ne sont pas la famille des leurs.

Le problème avec la fin de la fin de la fin et l'absentéisme chez les enseignants est qu'il crée des problèmes pour le reste du personnel. Si vous êtes en retard, l'un de vos collègues doit inévitablement faire une sorte de devoir administrateur pour vous, qu'il s'agisse de votre classe d'enregistrement, de prendre l'absentéisme de votre classe ou de vous debout sur l'une de vos leçons. Et puis, lorsque vous arrivez enfin à l'école, vous êtes désemparé de ce qui se passe à l'école ce jour-là et vous avez probablement manqué d'importantes annonces.

Ces enseignants sont, naturellement, souvent certains des membres du personnel les plus détestés. Peut-être devriez-vous y penser comme ceci: comment pouvez-vous vous attendre à ce que les apprenants soient à l'heure à l'heure de l'école lorsque vous ne pouvez pas être?

la "fille de potins"

Il y a toujours au moins un membre du personnel, généralement plus, qui aime les commérages sur tout le monde, qu'il s'agisse d'apprenants, d'autres enseignants ou même du principal. Ce n'est pas toujours une enseignante non plus.

C'est le genre d'enseignant qui a toujours ses oreilles au sol, et pas de bonne façon. S'il y a une histoire qui se passe, cet enseignant saura à ce sujet et en est parfois même la source de celui-ci. Peu importe que ce soit sur ce qu'un mauvais professeur l'un des enseignants est ou où le directeur se déroule en vacances suivant, cet enseignant le saura et prospérera de pouvoir partager cette information "précieuse" avec d'autres.

Soyez prudent de ne pas tomber dans le piège de devenir confidente de la "fille des potins", car cela pourrait vous rendre coupable par association. Ce genre d'enseignant est normalement quelqu'un dont la vie est tellement ennuyeuse qu'il / elle utilisera des potins pour enfants pour l'allonger. Être une "fille de potins" est vraiment triste, mais faites attention aux commérages, rien ne tue le moral du personnel plus rapide que les commérages.

le "juste assez"

Il est important de reconnaître et d'apprécier que certains enseignants ont des horaires trépidants, avec beaucoup trop de tâches qui leur sont allouées. C'est malheureusement le sort de nombreux enseignants, en particulier de ceux qui travaillent dans des écoles sous-fondés et sous-financés. Un piège que les enseignants peuvent tomber dans cependant, développent l'attitude qu'ils feront "juste assez" pour obtenir.

Ce sont les enseignants qui courent à leurs voitures quand ils sont autorisés à partir tous les jours, qui se déroulent extrêmement contrarié lorsqu'une réunion se déroule même 5 minutes au fil du temps et ne fera jamais de volonté pour aider avec un événement extra-mural .

Ici aussi, l'attitude est tout. Si vous venez travailler tous les jours avec l'attitude «juste assez», vous obtiendrez probablement en tant qu'enseignant, vous allez travailler pendant ± 40 ans, ne vous retenez pas un jour après votre 60e anniversaire et obtenez la pension que vous avez travaillé pour .

Cependant, il y a de fortes chances que vous obtiendrez jamais une promotion, vous ne ferez jamais rien de nouveau ni d'excitant à l'école et votre carrière sera un exercice continu et monotone que vous faites pour réussir, avant d'avoir finalement vieux et meurt.

Le "I en équipe"

Le succès d'une école dépend en partie de la manière dont le personnel travaille ensemble: les enseignants, le personnel au sol et la gestion. Si ces groupes de personnes se soucient davantage de leur propre succès que celui de l'école, les chances sont que l'école ne réussira pas dans tous les domaines, ni du moins pas aussi réussis que possible.

Si vous êtes un nouvel enseignant, ou si vous avez généralement du mal à travailler dans le cadre d'un groupe, le meilleur conseil est d'essayer d'être aussi adapté à vos collègues que possible, pour le bien de l'école et pas le vôtre. Lorsque vous avez cet état d'esprit, vous découvrirez probablement que si le groupe réussit, vous êtes aussi.

garde contre être l'enseignant qui veut mettre un "i" en équipe. Les autres enseignants ne sont pas aussi stupides que vous pourriez penser, ils remarqueront rapidement si toutes vos actions ont une sorte de prestation pour vous, surtout si vos actions ne profitent pas également à l'école.

Le "grinch"

Non, ce genre d'enseignant n'a rien à voir avec Noël; Le "Grinch" est le genre d'enseignant qui ne veut pas que quelqu'un d'autre réussisse ou heureuse dans leur travail, surtout pas leurs collègues. Ce type d'enseignant est similaire à l'enseignant "I en équipe", mais que la mentalité est prise encore plus loin ici. L'enseignant "Grinch" ne cherche pas seulement le numéro 1, mais s'assure également que personne d'autre n'atteint cette position.

mots tels que "back-stabber", "deux facettes" et "hypocrite" sont utilisés pour décrire ce type d'enseignant, car ils prétendent souvent être tous parfaits et travailler pour le bien de l'école , mais en fait, ils collectent suffisamment de munitions pour lancer leur prochaine attaque. Le ton de la langue utilisée pour décrire l'enseignant "Grinch" vous dira déjà que c'est le pire type d'enseignant que vous puissiez être.

Les enseignants comme ceci doivent se souvenir de la vérité John Dunne que "Aucun homme n'est une île", ce qui signifie que les autres enseignants de votre école peuvent avoir un impact significatif sur votre bien-être. Bien que cela puisse être soutenu que la popularité n'est pas tout, être détestée n'est pas facile.

Le "grinch" sera souvent détesté par d'autres membres du personnel et ne sont donc pas inclus dans aucune activité amusante que le personnel pourrait participer ensemble. La chose la plus triste à ce sujet est que les autres enseignants deviendront peut-être leur vie à d'autres écoles, voire d'autres carrières qui les rendent heureux.

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Avec la journée de l'enseignant juste au coin de la rue, autrement que penser à ce que le cadeau de la journée des enseignants serait idéal pour un enseignant préféré particulier, c'est aussi une fois où nous commencerions à penser à la façon dont divers professeurs ont fait une impact sur nos vies.

Pourtant, nous ne pouvons pas nier que le plus profond, chaque enseignant a le meilleur intérêt pour chacun de ses élèves, et tout (d'accord peut-être le plus) qu'ils font est vraiment "pour (notre ) bien ".

Type #: Le Nie-Freshie

Vous les aimez soit parce qu'elles sont cool, relatiables, amusantes et savent comment trouver le bon équilibre entre être un ami et un mentor, ou que vous ne soyez pas ennuyeux, trop structuré, non structuré, non structuré et tous les autres antonymes d'intéressant.

Pourtant, il est important de reconnaître que ces enseignants ne sont que au début d'un nouveau voyage qu'ils ont décidé de se lancer dans la décision d'être dédié et de jouer de tels rôles vitaux dans la vie des étudiants leurs salles de classe - et ce n'est pas une tâche facile.

Type #: l'inducteur de sommeil

Il y a des enseignants qui sont des poussoirs et sont souvent profités, il y en a aussi ceux que vous ne voulez absolument pas gâcher - les silencieux. Ces enseignants semblent avoir des pouvoirs magiques qui commandent le plus haut niveau de discipline sans avoir à soulever un doigt, ni même dire un mot. Tant qu'ils sont en vue, le bruit et le ravage se tournent vers la tranquillité, la frange poussée à l'envers, des uniformes niché, des jupes immédiatement abaissées de 5 pouces.

Type #: le strict

N'essayez jamais rien de stupide sous leur nez, à moins que vous ne soyez dans une gourmande. Souvent bruyant et trop franc, ces professeurs disent leur esprit un peu trop parfois. Ils seraient prompts à vous appeler pour vos erreurs stupides, exprimez leur mécontentement pour votre mauvaise attitude et envoyez parfois même ce marqueur de tableau blanc à travers la classe, à votre guise.

Bien que cela puisse sembler comme si ces enseignants ne sont jamais satisfaits de votre performance, ils veulent finalement le meilleur pour vous. Amour difficile, c'est ce que c'est - de vous pousser au-delà de vos limites, pour que vous puissiez atteindre de nouveaux sommets que vous n'avez jamais pensé, serait possible d'évoluer.

Type #: le sous-apprécié

Admettons cela, cela constitue toute la population d'enseignants. Avec une journée de travail de 12 heures à créer des plans de cours, sélectionnez des ressources et des évaluations appropriées pour améliorer leur enseignement, passer par des piles d'affectations, gérer les élèves et exiger des parents, superviser les activités parascolaires et ainsi de suite - leur liste de choses à faire est sans fin.

Un peu va un long chemin - un simple acte d'exprimer votre appréciation, de les saluer le long des couloirs, ou même de leur donner toute votre attention quand ils enseignent - vos professeurs, quelle que soit leur catégorie , apprécierait sûrement ce petit geste de vôtre.

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