Les enseignants syndicats se concentrent sur les écoles de la Charte de la CA

Quel est un district scolaire comme sans union des enseignants

Les étudiants de la Civique pourraient penser que le budget de l'État de Californie est conçu par les représentants élus des citoyens, qui débattent et modifiant les propositions de leur chemin à travers divers comités, ce qui a finalement conduisant à un plan de dépenses avec un soutien à la majorité et la signature du gouverneur.

Tout ce qui se produit, bien sûr, mais aucun budget ne le rend au bureau du gouverneur sans au moins l'approbation tacite des syndicats des employés publics de l'État. Étant donné que l'éducation publique constitue un minimum de 40% du budget de l'État, l'Association des enseignants de Californie a une influence sur la construction de ce budget.

Cela a été vrai pendant au moins 27 ans que j'ai couvert les opérations de l'Union. En 2000, par exemple, le président Wayne Johnson se vantait de ses membres sur la manière dont il avait le gouverneur et les dirigeants législatifs de l'État au téléphone avec lui, tombant sur lui-même pour placer plus d'argent dans le budget de l'éducation, jusqu'à ce que Johnson enfin relensible à un supplément. 1 $. 4 milliards.

Les reports devraient devenir nécessaires, l'État autorise également les districts scolaires à transférer de l'argent de tout compte qu'ils possèdent à tout autre compte afin de payer leurs factures. L'argent ciblé pour un but ou un programme spécifique peut être utilisé à des fins ou à un programme. Les districts peuvent également utiliser le produit de la vente ou de la location de biens à des fins générales.

Ce déséquilibre est particulièrement flagrant en matière d'écoles de charte. Les syndicats sont vocaux de leur désir de limiter la croissance des chartes de l'État. Dans l'ensemble, l'inscription dans les écoles publiques de l'État a diminué de plus de 63 000 étudiants au cours des deux dernières années. L'inscription scolaire à la Charte a augmenté de plus de 46 500 étudiants au cours de la même période.

"Nous apprécions et reconnaissons que cet accord budgétaire revêtons une réduction immédiate des réductions d'éducation et des milliers de licenciements d'éducatrice, mais sans revenus supplémentaires, cela frappe également des problèmes de financement difficiles sur la route", a déclaré le président E. Toby Boyd, avant Lancement d'une hauteur de l'initiative fiscale des propriétés de Split-Roll Split-Roll, désignée comme proposition 15 pour le bulletin de vote. La mesure augmenterait les impôts sur de nombreuses propriétés commerciales tout en laissant les taxes immobilières résidentielles aux niveaux actuels.

Si des problèmes de financement scolaire traditionnels ont été renversés sur la route, le budget de l'État roulera sur le financement de nombreuses écoles de la Charte de la Californie. Je soupçonne que l'Union voit cela comme une fonctionnalité et non un bogue.

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L'association de la faculté de Californie, une syndicat massive représentant des professeurs sur la piste de régime foncier, les bibliothécaires, les conseillers et les entraîneurs du système universitaire d'État de Californie, s'est discrètement désaffecillé de l'Association des enseignants de Californie et de l'Association nationale de l'éducation .

On ne sait pas exactement ce qui a incité la pause. Un porte-parole de la CFA a déclaré par courrier électronique que l'Union est désaffecilée avec la CTA et la NEA après «une longue considération et un vote par le conseil d'administration de la CFA».

CFA "continue d'appuyer les enseignants du K-12 publics en Californie et à l'échelle nationale", a déclaré le porte-parole "et va se battre aux côtés de la justice en matière de formation. Nous restons profondément engagés dans les familles qui travaillent et sont fortement affiliées à des organisations qui protègent et défendent toute l'éducation publique; Notre plaidoyer au nom des étudiants, des éducateurs et de nos communautés se poursuit. "

William Herbert, directeur exécutif de l'étude de la négociation collective dans l'enseignement supérieur et des professions de l'Université de la ville de New York's Hunter College, a déclaré que ce qui s'est passé en Californie, cela ne fait pas partie d'une tendance nationale de la faculté Les syndicats séparent les moyens des syndicats des enseignants de la K-12.

"En fait, nous voyons des syndicats travaillant ensemble davantage", a déclaré Herbert, citant l'organisation de la Fédération américaine des enseignants et de l'Association américaine des professeurs d'université à l'Université du Nouveau-Mexique.

Certains commentateurs ont attribué la faille, en partie, à une élection de leadership contentieuse plus tôt cette année. En tant que vice-président de la CTA, Theresa Montaño, professeur de Chicana et de Chicano étudie dans le Northridge Campus de la CSU, devait être élue son nouveau président. Mais le président de la CTA, Eric Heins, a approuvé son adversaire, Toby Boyd. Les deux hommes ont des arrière-plans d'enseignement de la K-12.

Écrire pour le rapport de la School, la chroniqueuse Mike Antonucci a écrit que "Certainement, la CTA va déplorer la perte d'adhésion, mais peut tirer parti de ne pas avoir à traiter des problèmes propres au système universitaire d'État de Californie . Les membres de la CFA pourraient ne pas remarquer aucune différence du tout, ce qui n'est pas une bonne chose pour la CTA. "

La pause a été rapportée pour la première fois par EDSource. Le site d'informations basé en Californie a déclaré que la CTA ait ajouté de nouveaux membres cette année, malgré l'américon 2018. Cour suprême jugée contre les honoraires d'agences obligatoires pour les syndicats du secteur public à Janus c. AFSCME Council 31. Donc, la CTA dit que ses 22 000 nouveaux membres compenseront environ 19 000 membres basés sur la CSU qui appartenaient à la fois aux enseignants et aux associations de professeurs, selon Edsource. . La CTA dit que son adhésion globale reste à environ 325 000.

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Jusqu'à récemment, cette question a été principalement hypothétique. Pour certains, c'est un fantasme: les réformateurs de l'éducation conservatrice croient que le tambour de la main-d'œuvre hors de la classe améliorerait les scores et l'enseignement des tests. Pour d'autres, c'est un cauchemar: les enseignants s'inquiètent qu'ils soient laissés peu de protection contre les caprices desdits réformateurs, sans parler de surintendants et de membres du conseil scolaire.

Cette année, la question est devenue plus urgente. Avec la mort de la justice Antonin Scalia, l'U.. La Cour suprême est maintenant divisée 4 à-4 sur la validité du modèle de financement des syndicats des employés publics. Les élections présidentielles de cette novembre pourraient donc être une question de vie et de la mort pour certains syndicats d'enseignants. Si le pays élit un président républicain, le résultat probable serait la nomination d'un juge conservateur qui voterait pour empêcher les syndicats de collecter de l'argent de non-membres, d'affaiblir tant les syndicats d'enseignants que certains pourraient disparaître de certains districts scolaires du pays.

Clovis Unified est de loin le plus grand district scolaire de la Californie sans un syndicat d'enseignants. Alors que Clovis est connu comme une petite ville de 100 000 pays voisins, le district complet est beaucoup plus grand, étendu de près de 200 milles carrés qui englobent de grands sensations de fresno et d'autres communautés. C'est le 16e plus grand district scolaire de la Californie (plus petit que la rivière Unified, plus grand que Stockton Unified), avec 42 000 étudiants, 49 écoles et 5 000 employés. Il s'agit également d'être l'un des districts les plus représentatifs de Californie. C'est diversifié, avec environ la moitié de ses enfants sur le déjeuner gratuit et réduit, et sans la majorité ethnique parmi le corps étudiant.

Les parents, les enseignants et les administrateurs de Clovis ont tendance à être fiers de leurs écoles. Les universitaires et les athlétisme sont forts et les diplômés ont une tradition d'exceller dans l'armée. Mais les résidents ne se vagrent pas publiquement, du moins - sur leur manque d'union d'enseignants. Ce n'est pas parce qu'ils veulent un syndicat, j'ai trouvé lors de visites. C'est parce qu'ils sont sceptiques que la structure unique en son genre de Clovis pourrait être un modèle pour quiconque.

Les enseignants et les administrateurs unifiés de Clovis voient leur district comme ayant une histoire particulière qui lui a donné une méthode accidentelle, si elle est efficace, de gouverner lui-même. Cette histoire commence avec Floyd "Doc" Buchanan, le surintendant de district de 1960 à 1991. Profondément respecté, Buchanan était connu pour être proche des enseignants et valoriser les relations personnelles sur les règles et la bureaucratie. Dans les années 1970, les syndicats des enseignants de Californie ont remporté le droit de représenter des enseignants dans des districts de l'État, mais Buchanan a résisté à Buchanan, faisant valoir que son district habiliterait et de servir des enseignants, il n'était pas nécessaire d'un syndicat. Et les enseignants l'ont cru et ont voté contre la représentation de l'Union.

Mais ce n'était pas la fin de l'histoire. Au lieu d'un syndicat, les enseignants de Clovis et Buchanan ont formé un "Sénat faculté" - l'objectif était d'avoir quelque chose d'universitaire - de donner à des enseignants davantage de rôle dans la gouvernance du district. Les enseignants ont été élus pour représenter chaque école et, à leur tour, des officiers élus à un Sénat de la faculté "constituent un défenseur efficace des enseignants à tous les niveaux d'élaboration des politiques, des procédures et des dépenses, en partenariat avec notre administration, nos collègues et notre communauté en tant qu'enseignement de qualité équipe. "

Bien sûr, Clovis Unified ne pourrait être que si différent. En Californie, la loi de l'État régit la plupart de ce qui se passe dans les districts scolaires, y compris des questions au centre des débats sur les syndicats, tels que le régime foncier des enseignants et le tir des enseignants. Mais, à mesure que le Sénat de la faculté a évolué, les enseignants qu'il représentaient ont commencé à exercer davantage de pouvoir, en créant des comités avec d'autres parties prenantes de district pour presque toutes les affaires imaginables: avantages, salaires, budget de district, calendrier érudit, curriculum et sécurité scolaire. "S'il y a un comité, nous en sommes à ce sujet", a déclaré Duane Goudy, président du Sénat du corps professoral. "S'il y a une réunion, nous en faisons partie."

Comme les dirigeants du Sénat faculté expliquaient ce système heavy-lourde dans une salle de réunion de district récemment, on m'a rappelé des conseils de travail allemands - des groupes de chefs de travailleurs communs qui font et ajustent des accords de travail nationaux et locaux. Mais quand j'ai suggéré que Clovis était allemand, les professeurs ont ri. Cette méthode de représentation des enseignants, a-ils dit, était une infusion à domicile de Clovis, qui correspond à l'endroit et à son histoire.

Parmi les nombreux avantages de ce système de gouvernance, les enseignants ont déclaré avoir aimé qu'il a obligé le district de venir à un consensus sur des questions. Une fois les décisions prises, elles restent fabriquées. Et les enseignants se sentent comme si elles ont plus de contrôle de leur propre destin. Cette méthode de gouvernance fournit une flexibilité cruciale dans les mauvais moments. Au cours de la grande récession, le district a évité les licenciements d'employés à temps plein et des coupures à la durée de l'année scolaire, car les enseignants sur les comités ont décidé d'imposer une réduction de 2% de paie et trois jours de congé sur eux-mêmes.

Pour que ce système réussisse, il nécessite une grande ouverture entre les administrateurs; Le surintendant a une porte ouverte. Cela engendre la proximité de la communauté. Par exemple, alors qu'il est maintenant de routine pour trouver des campus scolaires fermés après les heures de la Californie, Clovis Unified est fier de garder ses campus scolaires ouverts afin que les quartiers puissent les utiliser les soirs et les week-ends.

Bien sûr, il y a des inconvénients. Privalement, les enseignants disent que certaines réunions du comité peuvent se sentir infinies. La méthode de la gouvernance de Clovis est si différente de pouvoir être difficile pour les administrateurs embauchés de l'extérieur du district de s'adapter. Et même les croyants de Statunch de l'approche du Sénat de la Faculté se demandent si un système qui repose sur des réunions et des relations en face à face peut survivre à mesure que le district continue de croître. Ils disent qu'il est déjà difficile de faire des changements rapidement car tant de gens doivent être consultés.

Mais le système est susceptible de supporter, en partie parce que le district obtient des résultats. Clovis Unified effectue au-dessus de la moyenne académique et accomplit bien. Les enseignants se promenent sur le district en enquêtes.

Pour le reste de nous, Clovis Unified suggère que les districts scolaires sans les syndicats des enseignants ne seront pas des enfers-ou des paradis. Ils pourraient même être des endroits où les enseignants ont le pouvoir d'être de véritables partenaires dans les districts scolaires en cours d'exécution - avec toutes les responsabilités et les maux de tête qui l'accompagnent.

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Branché Jones

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L'Association des enseignants de Californie (CTA) est l'union désignée pour les employés de l'école certifiés tels que des enseignants, des conseillers, des psychologues, des bibliothécaires et des professionnels du soutien à l'éducation dans la plupart des districts scolaires de la Californie.

Pendant des années, les employés publics de la Californie ont été forcés de payer des cotisations syndicales comme condition d'emploi, permettant aux syndicats de prendre leurs membres pour acquis. Cependant, l'U. La Cour suprême a récemment décidé que les employés publics ne peuvent plus être tenus de soutenir financièrement une syndicale contre leur volonté. Janus c. AFSCME, 585 US (2018)

"Le premier amendement est violé lorsque l'argent est tiré d'employés non accompagnés d'un syndicat du secteur public; Les employés doivent choisir de soutenir l'union avant tout ce qui leur est extrait. En conséquence, ni les frais d'agence ni aucune autre forme de paiement à un syndicat du secteur public ne peuvent être déduits d'un employé, ni toute autre tentative ne sera prise pour collecter un tel paiement, à moins que l'employé ne consentse pas à payer de manière affirmative. "

Questions fréquemment posées

Parce qu'il a un intérêt financier pour continuer à retenir les cotisations de votre salaire, le syndicat peut vous contacter et tenter de vous persuader de conserver votre adhésion. Leur hauteur de vente peut inclure des réclamations fausses et des tactiques de peur. C'est une bonne idée d'essayer de documenter toutes les demandes douteuses faites par les représentants de l'Union. Ne soyez pas victime d'intimidation! Si vous standez votre sol, il n'y a rien que l'Union ne puisse faire pour représailles contre vous pour opter.

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