Notez mes professeurs fossés son quotient de chaleur de piment de piment

Ce qui est arrivé à ratemyteachers

ratemyprofesseurs. L'OM a confirmé la semaine dernière qu'il est en train de supprimer son enseignement la plus controversé «Qualité» métrique «de qualité» », comme inculpé d'icônes de Chili Pepper - à la suite d'une campagne de médias sociaux contre elle.

Les professeurs ont longtemps fait valoir que mes professeurs sont moins que scientifiques, montrant la note de vitrie comme pièce d'exposition A. De nombreuses études soutiennent cette affirmation. Une analyse de 2017 de millions d'évaluations en ligne de professeurs a révélé, par exemple, que des scores ont varié avec le sexe, la discipline et le «facilité» de l'instructeur »et que les professeurs considérés comme attractifs avaient des scores d'enseignement globaux plus élevés.

Néanmoins, le piment a persisté - jusqu'à la semaine dernière, lorsque Bethann McLaughlin, professeur assistant de neurologie à l'Université de Vanderbilt, a tweeté à mes professeurs, disant "la vie est assez difficile pour les professeurs. Votre "Chili Pepper" note de notre "chaleur" est odieuse et absolument non pertinente pour notre enseignement. S'il vous plaît supprimer cela parce que #timeUp et vous devez faire mieux. "

La campagne vient sur les talons d'un mouvement pour les femmes universitaires pour inclure "Dr." Dans leurs biographies de médias sociaux et, bien sûr, le plus grand moi-même moment. Bien que de nombreux académistiques masculins aient condamné le tarif de la note de chaleur de la chaleur de ma profession comme humiliante et non pertinente pour leur travail (elles sont aussi admissibles à la note), elle a été particulièrement détestée par les femmes. C'est parce que l'étude après l'étude suggère que les évaluations des étudiants de l'enseignement en général sont biaisées contre les femmes. Les professeurs et leurs superviseurs signalent également que des commentaires survenus sur la fin des études des élèves de fin de mandat sont trop souvent dénombrés ou autrement se concentrer sur les apparences des femmes. Avec ce type de suppression des preuves, l'Université du Sud de la Californie a récemment cessé d'utiliser des évaluations des élèves d'enseignement dans les décisions de promotion, en faveur d'un modèle de révision par des pairs. La faculté de l'Université de l'Oregon a également voté pour mettre fin à des évaluations quantitatives de l'enseignement et de les remplacer avec un système plus holistique.

Tout le monde n'obtient pas à la piment du chili. McLaughlin a pris de la chaleur sur les médias sociaux et par courrier électronique de ses fans apparents, dont certaines insultantes. Et certains professeurs sur la liste des professeurs annuels de «la plus chaude» du site (basé sur les poivrons) ont ri le titre. Mais de nombreux universitaires impliqués dans des conversations sur le climat du campus et la validité des systèmes d'évaluation des élèves ont critiqué mes professeurs de perpétuer et de normaliser les pires aspects des deux. Et certains universitaires disent que ces professeurs ont des effets réels sur les inscriptions en classe.

Évaluer mes professeurs équivalent un peu, affirmant que la note de piment de piment "est censée refléter un style d'enseignement dynamique / excitant", malgré des preuves claires au contraire sur ses comptes de médias sociaux et ailleurs. Encore, McLaughlin et d'autres personnes ont célébré le déménagement comme une autre victoire pour le climat du campus et, pour les professeurs, en particulier. Dans un essai sur Edge for Scholars, un site Web de commentaire, McLaughlin a écrit: «Aujourd'hui, nous avons eu une victoire petite mais importante pour obtenir les gens à un taux Mes professeurs à éliminer les étudiants des piments de piments utilisent pour évaluer la chaleur de professeurs. '"

Dans les 72 heures de "étant appelé de 14 000 universitaires et étudiants", a-t-elle écrit, ils ont tiré une épine du côté des femmes en éducation. " Se référant aux sociétés mères du site, elle a ajouté: "Je suis reconnaissant que MTV et VIACOM reconnaissent que dire aux élèves que l'évaluation des professeurs fondées sur leur apparence a mal vieilli. À l'âge de #metoo, #time-up et #metoostem, nous savons mieux, nous devons donc faire mieux. " (Les représentants du MTV ne répondaient pas immédiatement à une demande de commentaires sur l'élimination du piment.)

Dans son essai, McLaughlin a offert plus de perspectives sur ce qui l'a incité à critiquer la métrique de «chaud». Elle a déclaré qu'elle a été "perdue et en colère" lisant les académies nationales des sciences, de l'ingénierie et du nouveau rapport de la médecine sur ce qu'elle a appelé "nombre honteux sur le harcèlement sexuel et l'isolement des femmes dans les universités. Celles-ci étaient plus que des chiffres pour moi. Ils étaient des histoires. de [perte] et tristesse. Histoires de la briseur que nous venons de commencer à partager en dehors des chuchotements. " McLaughlin fait également partie d'un effort connexe pour collecter et un effort connexe pour collecter des histoires sur l'inconduite sexuelle des sciences.

À ce moment-là, McLaughlin a déclaré qu'elle se rendit compte que "l'incapacité à respecter les femmes dans les universitaires était enracinée trop tôt dans nos jeunes hommes". Et évaluer mes professeurs "est l'une des premières possibilités pour les étudiants d'exercer une énergie très publique sur notre carrière et notre réputation. Donner aux piments des piments est dégradant. " L'assaut sexuelle du campus reste un problème généralisé, a-t-elle ajouté, comme des universitaires féminines "continuent de s'efforcer de renforcer nos étudiants en espérant qu'une éducation universitaire ait une chance d'être jugée sans crainte pour sa sécurité."

Elle a également demandé aux lecteurs d'envisager de signature d'une pétition à Marcia McNutt, président de la National Academy of Sciences, à "Arrêter de nous donner des conférences sur le harcèlement sexuel et des scientifiques d'ostracisation qui ont été reconnus coupables d'agression sexuelle et de harcèlement des étudiants et collègues de nos communautés et de l'Académie nationale des sciences. Ils ont fait mal trop et méritent sans distinction. " Les académies ont déclaré qu'ils envisagent de changer leurs politiques actuelles sur cette question, mais que tout changement de ce type entraîne un processus de deux ans.

McLaughlin a également appris lors de sa campagne Twitter que le Journal of Neurosciences a déclaré aux auteurs de cesser de dire "chers monsieurs" lors de la soumission d'articles. Le rédacteur en chef du journal est Marina Picciotto, Charles B. G. Murphy professeur de psychiatrie et de professeur dans le centre d'études de la neuroscience et de la pharmacologie de Yale University.

En savoir plus par

Le site de notation populaire de l'enseignant, nommé justement Ratemyteillers. OM, existe depuis 2001 et au fil des ans a rassemblé des milliers d'examens des enseignants détaillant les expériences de la classe. De nombreux étudiants Lowell étaient venus à compter sur celui-ci pour choisir leurs professeurs et leurs cours quand Arena est venu autour. Il était donc surprenant, alors au printemps de l'année dernière, toutes les critiques écrites avaient été essuyées, laissant des étudiants qui en font de la planification de leurs horaires de chance.

Le site Web My Teachers (RMT) fournit aux étudiants une plate-forme en ligne anonyme à, comme on pourrait s'attendre, évaluez et examinez leurs enseignants. Il y a des échelles de 1-5 pour les catégories telles que la facilité, la connaissance du matériau et l'utilité. De plus, avant le changement, il y avait des commentaires où des expériences plus détaillées pourraient être écrites.

La nature des sources anonymes est que leurs informations peuvent être peu fiables, voire libelles, et certains enseignants ont trouvé problème avec les examens non filtrés que les étudiants peuvent partir, vrais ou non. L'année dernière, la nouvelle propriété du site "a estimé qu'il était temps pour une nouvelle approche et une approche mise à jour", selon leur site web. En plus d'un nouveau look, le site a supprimé toutes les critiques écrites et refusées de nouvelles, disant que "la plupart n'étaient pas réellement utiles."

Dans un article de blog, RMT dit qu'ils ont récemment apporté des commentaires, mais avec un nouveau processus plus modéré. Après avoir créé un nouveau compte (la révision a également introduit un nouveau système de connexion afin que tout le monde doit créer un nouveau compte), un étudiant peut créer un examen en remplissant une série de 10 questions à choix multiples, puis écrit leur examen.

Bien que les réponses numériques apparaissent instantanément sur la page de l'enseignant après une révision, la réponse écrite prend plusieurs jours. La FAQ du site indique que les examens sont d'abord modéré avant d'être publiées publiquement, mais ne précisent pas combien de temps il faut pour qu'un examen soit affiché. Pour les 160 entrées de la page RMT de Lowell, seuls trois enseignants ont des critiques écrites et de nombreux enseignants avaient moins de 10 notes numériques ou aucune note numérique.

Certains Lowellites sont en accord avec la suppression du système de commentaires publics, estimant que les commentaires sont des représentations inexactes des enseignants. "Les gens n'écrivent que des critiques si elles aiment vraiment ou déteste vraiment l'enseignant, donc c'est peu fiable", a déclaré Junior Sarah Tanabe.

Les autres étudiants Lowell peuvent voir le manque de fiabilité des notes sur la RMT, mais croire que la section de commentaire est la composante la plus précise des examens. Junior Emerson Meyer XXVIII avait un enseignant en particulier dont il a apprécié la classe, mais qui avait une note deux étoiles sur RMT. Cependant, lorsqu'il a vérifié les commentaires, ils ont révélé que c'était parce qu'il était le type d'enseignant difficile et strict sur les téléphones en classe, ce qui est ce que Meyer voulait. "En réalité, la seule importante importante [choses étaient] les commentaires et non le score réel", a-t-il déclaré. Avait-il seulement vu les notes numériques, il aurait licencié l'enseignant et a trouvé quelqu'un qui pourrait ne pas s'adapter à ses goûts.

De nombreux autres Lowellites ont l'impression que la section des commentaires est nécessaire car Lowell est unique parmi les écoles secondaires en ce sens qu'elle a le système d'arène, où en sachant plus sur les enseignants est important de choisir le calendrier de l'année suivante. "En tarifez mes professeurs, j'ai un sentiment que l'enseignant enseigne", a déclaré Jimmy, un junior qui souhaite rester anonyme. "Je sais comment je peux m'attendre à ce qu'ils m'expliquent des choses." Un autre étudiant, Senior Erin Stone, était mécontent de l'élimination du système de commentaire car elle rendait ses sélections d'arène plus difficiles cette année. "[Évaluer mes professeurs] est essentiel à l'arène si vous n'avez pas accès à la bouche à la bouche sur les professeurs de Lowell", a-t-elle déclaré.

Certains enseignants de Lowell ont également estimé que l'avantage des commentaires des étudiants du système de commentaire est très élevé. Bryan Marten, qui enseigne la chimie AP, a reconnu que dans un forum anonyme, il peut facilement y avoir des réponses du "dénominateur commun le plus bas". Cependant, il reconnaît également les opinions honnêtes de ses étudiants qu'il n'entendrait probablement pas autrement. "Il y a des gens qui sont très consciencieux à ce sujet, et je pense donc que cela peut être utile que les enseignants soient conscients de certaines choses s'ils ne reçoivent pas ce genre de commentaires en classe", a-t-il déclaré.

Le professeur de biologie Mark Wenning voit également les critiques écrits positivement. "J'ai toujours apprécié mon tarif que mes enseignants parce qu'ils ont été commentaires de mes clients, mes clients, et c'était une bonne rétroaction", a-t-il déclaré. «J'étais fier de ma note sur RMT. [Les commentaires positifs de mes clients] est l'une des choses mieux que tout certificat d'attribution ou d'enseignement que j'ai jamais reçu. " Bien que les enseignants soient évalués sur tous les deux ans par l'administration, pour Wenning, la seule période qu'ils observent de la classe ne sont pas aussi importantes que ce que disent ses participants. "Les étudiants ont pris le temps de dire qu'ils ont vraiment aimé cet enseignant et pourquoi ils ont vraiment aimé cet enseignant", a-t-il déclaré. "C'est mieux que de l'argent pour moi."

Pour l'instant, le processus de modération long pour les critiques écrits ressemble à ce qu'il est ici pour rester ici. À l'avenir, plus d'élèves s'habituent à ce que le système et que RMT reçoit des commentaires, nous pouvons voir plus d'informations sur la sortie, de sorte qu'il n'y ait pas d'enseignants avec seulement deux ou trois notes. Jusqu'à ce que les gens s'habituent à la nouvelle conception du site et commencent à ajouter plus de données, les étudiants devront s'appuyer sur la bouche de leurs pairs et des conseils des conseillers.

* 24 septembre 2019 à 8 p. . MISE À JOUR: Le site Web SIPEDView. E a archivé tous les examens RMT supprimés des enseignants Lowell d'aussi loin que l'automne 2014. Le site a été créé par un étudiant lowell inconnu et contient des données pour plus de 200 enseignants Lowell et plus de 10 000 commentaires. Il permet également aux utilisateurs de créer de nouvelles critiques écrites, qui sont publiées instantanément et utilisent l'ancien système d'évaluation 5 étoiles de RMT. *

Je n'aime vraiment pas qu'ils ont enlevé tous les commentaires parce que je viens de regarder leurs critiques et de voir ce que les autres étudiants ont pensé à eux, bien sûr que ce n'est pas précis mais que quelque chose vaut mieux que de les essuyer. Quelqu'un qui est intelligent saurait simplement de ne pas trop compter dessus. Je suis juste vraiment triste de les voir partir ... ..

Saint Ignace Loyola Classement scolaire, meilleur champagne pour Mimosas, emplacement de l'explorateur de processus, caractéristiques du bétail des herbes, distributeurs à base de plantes, quels émoluments dans salaire, bourse ISDB 2021 Login,

Évaluez que mon professeur a une cote de consommateur de 1. 3 étoiles de 24 commentaires indiquant que la plupart des clients sont généralement insatisfaits de leurs achats. Évaluez les rangs de mes professeurs 382e parmi l'éducation Autres sites.

Quels critiques veulent que vous sachiez

Les grippes des enseignants et du personnel mécontents écrit des examens négatifs sont en mesure que la critique et les commentaires sont essentiels dans un système qui cible régulièrement les élèves et emploie des éducateurs humiliants et intimidants. Ratemyteacher est un service décent qui permet au corps étudiant sous-représenté de parler et d'informer les autres d'expériences négatives et positives. Mon seul reproche serait le manque de modération et la facilité d'accompagnement des enseignants offensés de déposer des critiques basées sur des sentiments seuls.

"J'ai écrit des critiques détaillées, honnête, juste, précieux, supprimé aucune raison"

faux site web. Ils n'autorisent pas les nouveaux utilisateurs, nouveaux commentaires ou quoi que ce soit. J'étais maltraité par des enseignants à Portland ou de grandir, et cela m'apporte de la tristesse que ce site Web contribue à l'abus, à la suppression de la bonne information et à garder les enfants d'apprentissage de leurs agresseurs et de ce qui leur est peut-être permanent. L'école n'est pas facultative pour les enfants, les enseignants le savent et se libèrent pour abuser des enfants. Les ratemyteachers jouent leur rôle à permettre à cet abus en faisant semblant d'être un vrai site Web, mais vous pouvez voir qu'ils n'ont aucun utilisateur ni de critiques, ils ne m'ont jamais envoyé de lien de confirmation de compte. Faux site web. Enlève ça. Laissez une vraie équipe créer un site Web ici.

Avis

Une telle blague, ils nomment un champ après ce psycho (les étudiants attaqués physiquement et verbalement pendant des années). Le champ devrait être nommé "Roger Reynolds Field" - L'entraîneur de l'équipe de football senior qui a réellement remporté les championnats et était un enseignant patient et attentionné. Bruce "entraîna" l'équipe de football junior inutile.

Nous utilisons des cookies
Nous utilisons des cookies pour vous assurer de vous donner la meilleure expérience sur notre site Web. En utilisant le site Web, vous acceptez notre utilisation de cookies.
AUTORISE LES COOKIES.