Pénurie d'enseignants dans le Maryland Across The U.. CBS Baltimore soulève des inquiétudes

Éducateur rapport de pénurie

L'impact des enseignants sur les résultats des élèves ne peut pas être surestimée. Les enseignants sont les plus influents facteur dans l'école contribue à la réussite des élèves et sont souvent les premiers modèles que les jeunes rencontrent en dehors de leur foyer. Compte tenu de l'ampleur de leur influence, chaque étudiant à Washington mérite d'avoir d'excellentes, des enseignants efficaces, l'équité d'esprit et un système d'éducation qui soutient pleinement leur apprentissage et la croissance. Cependant, une pénurie persistante, tout l'État des enseignants, crée des défis pour y parvenir.

Que pouvons-nous faire, collectivement, pour faire en sorte que chaque élève dans chaque classe a l'enseignant qu'ils méritent? Ce rapport se penchera sur cette question importante en examinant les indicateurs de pénurie d'enseignants, approches actuelles pour les atténuer, et présente des recommandations politiques et des opportunités d'investissement pour l'impact systemwide.

Rapport Pénurie

manque Educator est une question cruciale; elle influe presque tous les aspects du système éducatif à Washington. Couvrant des zones de contenu, des régions géographiques et disproportionnées démographiques raciales, ethniques et linguistiques entre les éducateurs et leurs élèves, la pénurie d'éducateurs est une question complexe qui ne peut se résumer ou expliquée par un simple ensemble de points de données ou des extraits de recherche.

manque éducateur peut largement se rapportent à l'accès aux programmes de préparation et de certification, ainsi que l'intérêt et la motivation d'une personne dans la poursuite de l'enseignement. Le présent rapport examine les données sur les indicateurs de la pénurie d'éducateurs et met en évidence les approches actuelles pour y remédier.

Pour les acteurs de l'éducation de soutien à comprendre et à l'utilisation des données, nous avons produit des données interactives en ligne affiche sur des sujets liés à la pénurie. Ces écrans sont organisés par district et comprennent des données sur l'embauche démographique, la persistance des enseignants dans le quartier, l'utilisation de certificats limités, et le pourcentage d'étudiants inscrits à des cours avec des professeurs hors approbation. Interagir avec ces outils ici.

pénurie précédente rapports connexes

surintendant des ressources humaines Kim Gillis MPS associé a déclaré que la nouvelle année scolaire approche, il est temps de crise pour les postes vacants de remplissage qu'ils ont actuellement. Ils sont à la recherche des candidats intéressés avec tout type de diplôme pour postuler à des postes ouverts.

Le système scolaire a actuellement plus de 100 postes vacants. les responsables MPS pensent que cela est dû à une augmentation des départs à la retraite au sein du système. En outre, les taux d'obtention d'un diplôme pour ceux qui entrent dans le domaine de l'éducation sont en baisse dans tout le pays.

Gillis a déclaré après une année scolaire où de nombreux étudiants étaient tout à fait à la maison, ils veulent revenir et leur fournir la meilleure éducation possible. Elle croit non seulement sera ceux qui appliquent aider le système scolaire de répondre aux besoins des enfants, mais à son tour, ils recevront un nouveau genre de joie qui vient avec un impact sur la vie d'un étudiant.

Postes liés

Pendant des années, le système d'éducation publique a traité balayant la pénurie d'enseignants. Les questions de dotation ont tendance à affecter certains États plus que d'autres, mais la plupart des pays ont des difficultés à embaucher et retenir les employés.

Ces pénuries ont été amplifiés par les effets de la pandémie coronavirus et les défis uniques de 2020. En conséquence, la pénurie d'enseignants en 2021 sont encore plus graves. Bien que cette pénurie peut avoir des conséquences désastreuses si ne sont pas résolus, cela signifie aussi beaucoup de possibilités de carrière pour les futurs enseignants.

Alors que vous avez peut-être entendu parler de la pénurie d'enseignants, vous ne pouvez pas réaliser à quel point un grave manque certains États sont vraiment. L'Economic Policy Institute (EPI) des projets, il y aura une demande pour environ 300 000 nouveaux enseignants dans tout le pays et une offre d'un peu plus de 100.000 par 2024.

La pénurie d'enseignants ont ravagé une poignée d'États plus radicalement que d'autres. Heureusement, de nombreux États adoptent une approche proactive et en offrant des incitations supplémentaires pour attirer de nouvelles recrues. Il existe de nombreuses possibilités de carrière pour les enseignants, en particulier ceux qui sont prêts à déménager.

Ci-dessous, vous trouverez des informations vitales sur les cinq États les plus pénurie d'enseignants. Nous abordons tout, des exigences de certification, des Pays médians et des perspectives de carrière. En utilisant ces informations, vous pouvez trouver un environnement idéal pour commencer une carrière enrichissante dans l'éducation.

Les états supérieurs avec les pénuries d'enseignant les plus élevées dans

Même avant la pandémie, l'État de la Californie a commencé à vivre des pénuries d'enseignants de masse. Ces problèmes n'ont été aggravés que par la situation en tant que verrouillage de l'État et la transition vers des salles de classe virtuelles touchées.

Bien qu'il soit difficile de discerner un nombre exact d'ouvertures pour l'état, ils sont estimés à des milliers. Selon la Commission de la Californie sur l'accréditation des enseignants, plus de 13 000 enseignants travaillent avec une comprécientabilité de qualité inférieure. En outre, un grand nombre d'enseignants travaillent sur des permis de dotation provisoire. ccording à l'U.. Département de l'éducation, la Californie a signalé des pénuries pour les sujets suivants de l'année scolaire 2020-2021 pour tous les niveaux de grade, y compris Pre-K:

Comme vous pouvez le constater, la Californie n'a aucune pénurie d'ouvertures d'emploi pour les enseignants. En fait, certains districts offraient des bonus de 7 000 $ à de nouvelles embauches. Cette richesse d'opportunités et la beauté naturelle de la Californie devraient offrir beaucoup d'incitation à déménager.

Californie fournit un excellent salaire d'enseignant, avec un salaire médian de 82 746 $ pour l'année 2019-202020. Ceci est plus de 20 000 $ de plus que l'U.. moyenne. La Californie est la deuxième fois à New York en termes de salaire moyen des enseignants et est le plus élevé parmi les États avec des pénuries d'enseignants.

De nombreux districts augmentent l'ante en fournissant des bonus de signature élevés. Le niveau d'éducation actuel, des crédits d'université supplémentaires et un niveau d'expérience influenceront probablement une quantité de bonus et un salaire de départ.

Les perspectives d'emploi pour les postes d'enseignants en Californie sont globalement positives. Les positions d'enseignement élémentaire devraient augmenter de 6% d'ici 2026. Les postes d'enseignement moyen et secondaire ont également des projections de croissance similaires.

Californie fournit plusieurs avenues différentes pour obtenir une licence. Si vous avez l'intention d'enseigner aux élèves du secondaire ou du collège, vous aurez besoin d'un identifiant d'enseignement unique. Les enseignants élémentaires ont besoin d'un diplôme d'enseignement multi-sujet. Ces informations d'identification peuvent être obtenues de la manière suivante:

Nevada

Il est difficile d'obtenir des numéros de vacance exacts pour Nevada. De nombreux comtés avec des densités de population plus faibles peuvent recourir à des pratiques de recrutement «flexibles» pour remplir des salles de classe. Cependant, la gravité de la pénurie des enseignants de Nevada nécessite simplement une apparence plus approfondie du district scolaire du comté de Clark.

CCSD abrite Las Vegas et beaucoup d'autres grandes villes de Nevada, comme Reno. À compter du 2021 de mars 2021, CCSD a indiqué qu'il était de courte plus de 400 enseignants et que ces pénuries laissaient près de 12 000 étudiants sans enseignant permanent. Ce manque de cohérence a une incidence négative sur l'éducation des élèves.

La pénurie de l'enseignant de Nevada couvre tous les niveaux de qualité et sujets. Cependant, ils ont signalé le plus de pénuries dans des matières spéciales moyennes et secondaires, telles que la science et l'enseignement technique.

Ne laissez pas ces chiffres Stark vous décourager. Le Nevada a de nombreuses offres importantes, telles qu'aucun impôt sur le revenu de l'État et un faible coût de la vie. Il y a beaucoup de villes uniques et de petites villes hospitalières si vous voulez éviter l'agitation de Las Vegas.

Le salaire médian des enseignants de Nevada est nettement inférieur à celui de la Californie, mais il est compensé par le manque d'impôts sur le revenu de l'État et le coût de la vie réduit. Vous pouvez vous attendre à gagner environ 60 000 $ en tant que professeur d'école au Nevada. Les salaires vont de 52 855 $ à 69 892 $, en fonction de l'éducation, des certifications et de l'expérience. 0

Washington

Notre troisième état est également situé dans la partie occidentale du pays. Parmi tous les États avec des pénuries d'enseignants, Washington est l'un des plus graves. Alors que le nombre total de postes vacants de Washington n'est pas aussi élevé que des États comme la Californie, il est important de garder à l'esprit que les deux ont des différences drastiques dans la population totale.

Sélection de stratégies de réussite des étudiants

Alors que la pandémie a recueilli nos vies, il a également mis l'accent sur les professeurs de rôle essentiels jouent dans la vie quotidienne de nos étudiants et nos collectivités. Alors que nous nous préparons à accueillir les étudiants de retour aux salles de classe cette chute, nous reconnaissons les incroyables contributions de nos éducateurs lors d'un délai impecnelement difficile.

En même temps, la Californie est confrontée à une pénurie d'enseignants, une crise de longue date pour la profession et nos étudiants publics exacerbaient davantage par la pandémie. Moins d'enseignants de la salle de classe auront une incidence disproportionnée sur les élèves les plus vulnérables qui ont été frappés le plus dur par la pandémie et mettent une contrainte sur les enseignants actuels.

Il existe des investissements notables dans les enseignants décrits dans le budget final final de cette année qui reconnaissent la nécessité de résoudre ce problème. Investir dans une main-d'œuvre qualifiée est l'une des étapes les plus importantes de la Californie peut prendre pour soutenir nos éducateurs et répondre aux besoins académiques et sociaux-émotionnels de nos étudiants.

Californie commençait tout juste à progresser dans la pénurie de l'enseignante en 2019-2019, mais nous n'avions toujours pas de recrutement ni de fabrication suffisante d'enseignants pour remplir nos salles de classe. Près de 18 000 nouveaux diplômes d'enseignants ont été publiés en Californie en 2019-20120, mais pas suffisamment pour remplir plus de 48 000 postes d'enseignement ouvert selon Edjoin, un chantier d'emploi.

Un rapport du 4 mars de l'Institut de la politique d'apprentissage souligne le problème de la pénurie des enseignants de Californie en précisant la manière dont la pandémie a conduit à un nombre croissant de prévisions et de démissions anticipées. Et de nouvelles questions compliquées sont la pénurie de l'enseignant de longue date de la Californie.

De plus, il y a de plus, des signes troublants indiquant l'intérêt de la volonté de rejoindre la profession dès que les enseignants plus assaisonnés cherchent à quitter le terrain. En février, CALSRS a signalé que les retraites des enseignants ont augmenté à des tarifs non observés depuis la grande récession. Non seulement les retraites ont augmenté pendant la grande récession, mais près de 30 000 enseignants ont été licenciés.

Ces tendances nous disent que, dans l'année à venir, nous devrons recruter et conserver encore plus d'enseignants pour répondre à nos besoins en personnel et en personnel. Les nouvelles encourageantes sont que des recherches approfondies existent. Le travail de l'Institut de la politique d'apprentissage, par exemple, fournit une feuille de route pour savoir comment faire face à la pénurie. En suivant que la feuille de route et en travaillant en collaboration pour faire progresser des programmes et des pratiques réussis, nous pouvons faire la différence. Stratégies que nous devons développer include:

C'est un moment pivot dans la capacité de notre État à respecter de manière proactive la demande d'enseignants passionnés et qualifiés. Nous ne pouvons pas prendre notre pied de l'accélérateur. La façon dont nous abordons la pénurie des enseignants fera une différence dans le succès des élèves de Californie depuis des années à venir.

Donna Glassman-Sommer est le directeur exécutif du Centre de Californie sur l'enseignement des carrières basée sur le bureau de l'éducation du comté de Tulare. Marvin Lopez est le coordinateur du programme du Centre.

Article de partage

Le recrutement pour le personnel de l'école internationale a lieu de 6 mois à une année complète avant le déploiement avec de nombreuses écoles au cours des dernières années, déplaçant leur embauche le plus tôt possible en raison de la pénurie de professeurs de métier. Bien que les premiers vaccins Covid-19 reçoivent une approbation, il existe des signes d'une «troisième vague» émergente et même si de nombreux pays peuvent revenir à proximité de la prochaine année académique, les effets de Covid-19 sur le recrutement des enseignants dans les écoles internationales être senti bien dans le futur.

Plus de 80% des écoles internationales servent une population nationale hôte, la santé de l'économie hôte affecte l'inscription et le nombre d'enseignants nécessaires. Les gouttes de record des prix du pétrole et les dommages causés à l'industrie des voyages et du tourisme ont abouti à la plupart des pays en ce qui concerne le franc de la récession Un rapport récent de la CNUCED publié le 19 novembre 2020 indique que l'économie mondiale se poursuivra de 4% en 2020. Comment et quand la récupération Se passe-t-il dans le monde entier dépendra de la résilience de l'économie de chaque pays.

Examiner les deux plus gros marchés latéraux de la demande - le Moyen-Orient et l'Extrême-Orient - L'impact de Covid est clair. Les données de vacance d'emploi Edvectus de septembre à décembre 2020 indiquent que le nombre d'emplois disponibles est tombé de 11% par rapport au même délai de 2019, mais l'effet n'a pas été cohérent, comme le montre la figure 1:

Les commandes d'emploi du Moyen-Orient ont diminué de 55% par rapport au même temps l'an dernier. Les écoles de la région se retournent encore de l'impact de la baisse des inscriptions et, en raison de l'enseignement en mode en ligne ou en mode mixte, nécessitent moins d'enseignants. La visibilité sur les inscriptions futures est incertaine et moins d'écoles sont disposées à prendre des risques et à embaucher de manière spéculativement.

Chine, d'autre part, a davantage d'emplois d'une année-là à mesure que leur économie est l'une des rares qui ont augmenté en 2020. Il en pousse déjà devant la pandémie, la demande est largement motivée par des écoles bilingues qui Enseigner un curriculum chinois mélangé. Ces écoles ont souvent des frais élevés et offrent des salaires élevés à leurs enseignants souhaités. Bien que beaucoup soient sportifs un nom de marque international qui résout sa nature mélangée, ils peuvent avoir du mal à attirer des enseignants sans une piste établie en Chine. Les écoles de cette région, connaissant les défis, agissent tôt pour s'appuyer sur les meilleurs enseignants sur le marché.

Les types d'enseignants en cours d'embauche post-Covid ont été déplacés. Les enseignants des premières années sont encore moins demandés, car le désir des parents de ces places scolaires non obligatoires est encore incertain pour 2021. À la demande du Moyen-Orient a chuté de manière précipitée. Les parents auront-ils les moyens et la volonté d'envoyer leurs jeunes enfants à l'école ou décideront-ils d'économiser de l'argent et de réduire les risques en les gardant à la maison? Les écoles semblent couvrir leurs paris et se tenir debout jusqu'à ce que la visibilité augmente.

La demande relativement légère pour les enseignants précoces pourraient indiquer un problème futur aigu, si les parents se sentent confiants plus tard dans l'année. La disponibilité des enseignants est cyclique, avec des pénuries de la fin mars, comme indiqué à la figure 2:

Les sujets académiques principaux sont dans la plupart des demandes. L'anglais secondaire, les mathématiques, la science a toutefois une demande robuste en 2020, alors que les sujets non essentiels tels que l'éducation physique, les arts, les sciences humaines, les besoins spéciaux et les langues ont chuté de 25% et 80% par rapport à l'exercice précédent. Les postes vacants de leadership à tous les niveaux ont vu une baisse de 25%, reflétant moins de mouvements de personnel et d'élimination des postes.

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