Vic Teacher Salaire 2021 Âge valeur nette

Vic Teacher Salaire 2021

L'enseignement est un mode de vie. Un engagement à la croissance continue et l'apprentissage, aussi bien avec les autres et pour les autres d'investir dans l'avenir. Les connexions enseignants font avec des étudiants, des collègues et la communauté fait une réelle différence, et les connexions durent toute une vie.

Nous nous efforçons de fournir un environnement favorable pour permettre aux enseignants de construire sur leur pratique d'enseignement de qualité et d'ouvrir un parcours où les enseignants peuvent atteindre leur plein potentiel et permettre aux étudiants de leur atteindre.

Tous les enseignants employés par le ministère doivent avoir une inscription complète en cours, l'enregistrement provisoire ou une autorité limitée à enseigner, accordée par le Conseil d'inscription Les enseignants avant de pouvoir être utilisés pour effectuer des tâches d'enseignement. Cela vaut pour tous les enseignants, y compris durée déterminée, soulagement, permanent à temps plein, et les nominations à temps partiel.

Dernières histoires

Le message fait suite à une annonce qu'un accord de principe avait été conclu sur les accords d'entreprise de la petite enfance de Victoria, en dernier vendredi matin par le ministre de Victoria pour la petite enfance, Ingrid Stitt.

Central à l'annonce victorienne est les nouvelles que les enseignants de la petite enfance seront payés au même taux que les enseignants des écoles, quelque chose que l'Union décrit comme

« Les enseignants de la petite enfance dans NSW attendent avec impatience un engagement du premier ministre NSW, Gladys Berejiklian et ministre de l'éducation et de la petite enfance d'apprentissage, Sarah Mitchell, pour correspondre à l'accord de parité salariale annoncée aujourd'hui par le gouvernement de Victoria » dit l'Union.

Le UEAML demande au premier ministre NSW suivre l'exemple du gouvernement de Victoria en assurant un financement plus conduit directement à l'amélioration des salaires pour le secteur. En particulier, l'Union estime que les enseignants de la petite enfance de diplômes universitaires qualifiés devraient être payés le même que celui des enseignants dans les écoles.

« Nos membres n'enseignent pas le revenu, ils enseignent pour le résultat. Ils savent qu'ils peuvent trouver du travail dans une école primaire et d'augmenter la taille de leur nuit de chèque de paie, mais un amour du travail et un engagement à préparer l'esprit de nos jeunes gens de la nation est ce qui les a continué à venir jour de retour après jour. La pandémie leur a montré que les travailleurs essentiels dans tous les sens « .

Alors que l'éducation de la petite enfance de qualité est fondamentale pour soutenir et promouvoir le développement de la petite enfance, les éducateurs de qualité ne restera pas dans une profession où ils ne sont pas assez rémunérés pour leur travail.

« parité salariale est essentielle pour attirer et retenir une main-d'œuvre de qualité, la sauvegarde dans l'avenir de l'éducation de la petite enfance standard monde et veiller à ce que les familles australiennes sont venus à compter », un porte-parole a noté.

Le UEAML a mené une longue campagne dans la poursuite de l'amélioration de la rémunération pour les enseignants de la petite enfance, y compris les procédures complexes actuellement devant la Commission sur le travail équitable. Le syndicat attend l'issue de cette affaire historique.

Formulaire de recherche

Cependant, à Victoria, leur salaire peut être aussi bas que 309 $ par jour, et encore moins si elles ne sont pas un citoyen. En effet, les enseignants de secours occasionnels victorienne sont le plus souvent contraints de travailler par des organismes privés.

Ces agences chargent écoles environ 500 $ par jour, avec les enseignants payés aussi peu que la moitié de ce montant. enseignants victoriennes sont soumis à deux prix distincts: le prix d'état de 383 $ par jour, qui applique à tous ceux qui travaillent directement pour une école; et le prix fédéral de 250 $ par jour, qui applique uniquement aux enseignants de secours occasionnels qui travaillent par une agence.

Les tarifs payés aux citoyens varient d'aussi bas que 309 $ par jour pour les enseignants inexpérimentés, travaillant par l'intermédiaire des services de dotation Organisation, à 376 $ par jour pour les enseignants très expérimentés travaillant par l'agence de ANZUK. Ce taux élevé est payé seulement si l'enseignant peut prouver leur expérience et est au courant de la rémunération différentielle.

Pour aggraver les choses, de nombreux contrats interdisent les enseignants de travailler directement pour toute école que l'agence les a assignées, à moins que cette école soit disposée à «les acheter» de l'agence à un coût exorbitant.

Cela a changé à Victoria l'année dernière, lorsque le gouvernement a adopté l'initiative d'apprentissage du tuteur - un système qui emploie des milliers d'enseignants de secours décontractés en tant que tuteurs, afin d'aider les élèves à se rattraper après le verrouillage de Covid-19. Cela a entraîné une pénurie d'enseignants décontractés et une augmentation correspondante de leur pouvoir de négociation.

Le Groupe d'enseignants occasionnel de l'Union de l'Éducation australienne a poussé le gouvernement à payer le taux de récompense victorien, que ce soit sur une agence ou directement pour une école.

Comment cela peut être atteint est toujours débattu. Certains soutiennent que les agences privées devraient avoir une subvention gouvernementale si elles paient la totalité de 383 $ par jour à chaque enseignant. Cette approche présente l'avantage de veiller à ce que les enseignants qui travaillent à travers une agence ne soient pas désavantagés financièrement. Mais cela impliquerait un vaste transfert de richesse du gouvernement à des agences privées.

Autres enseignants occasionnels, y compris cet auteur, souhaitent que le gouvernement obligeait les agences à payer l'attribution de 383 $ victorienne de 383 $ par jour. Les écoles seraient alors tenues de payer les frais d'agences complètes. Cela obligerait les écoles victoriennes à utiliser directement les enseignants de secours occasionnels, comme cela se produit dans d'autres États.

Célébration des années

Notre objectif n'est pas seulement d'exposer les mensonges, l'hypocrisie et le biais de la classe milliardaire et de leurs médias: nous cherchons à aider les efforts d'organisation de tous ceux qui résistent activement à la règle de plus en plus autoritaire de l'entreprise riche, ici et à l'étranger.

Nous utilisons des cookies
Nous utilisons des cookies pour vous assurer de vous donner la meilleure expérience sur notre site Web. En utilisant le site Web, vous acceptez notre utilisation de cookies.
AUTORISE LES COOKIES.